L’Association UNION DES MOUSQUETAIRES, dont le siège social est situé Parc de Tréville – 2 allée des Mousquetaires – Le Plessis Paté – 91070 BONDOUFLE, numéro de Siret 327 656 005 00037, code NAF 9499 Z, représentée par XXXXXXXXX, agissant en qualité de XXXXXXX.
Ci-après dénommée « l’Association » D’une part,
ET :
Les membres titulaires du Comité Social et Economique de l’Association UNION DES MOUSQUETAIRES
Ci-après dénommés « les élus » D’autre part,
PREAMBULE
Le Compte Epargne Temps (CET) est un dispositif qui permet aux salariés qui le souhaitent d’épargner du temps en vue de financer des congés initialement non rémunérés dont ils peuvent bénéficier durant leur vie professionnelle.
Le Compte Epargne Temps est également un outil au service des salariés seniors souhaitant anticiper une fin de carrière professionnelle.
Le principe du Compte Epargne Temps est institué par avenants du 02 octobre 2007 et du 28 janvier 2011 à la Convention Collective Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire.
La mise en œuvre d’un Compte Epargne Temps doit être faite par un accord d’entreprise. Les avenants précités précisent que les entreprises ou établissements ne disposant pas de délégués syndicaux, pourront, après consultation du Comité d’Entreprise (devenu le Comité Social et Economique), mettre en place un tel dispositif pour les salariés qui le souhaitent.
En l’absence de délégués syndicaux dans l’Association et conformément aux dispositions conventionnelles et celles de l’article L.2232-23-1 et suivants du Code du travail, la Direction a informé les organisations syndicales représentatives au niveau national de son intention d’ouvrir des négociations sur le dispositif Compte Epargne Temps.
En parallèle, les membres titulaires du Comité Social et Economique ont été invités à négocier sur ce dispositif et informés de la possibilité d’être mandatés par une organisation syndicale représentative au niveau national.
Les parties ont conclu le présent accord.
Les parties ont manifesté leur volonté de concevoir un dispositif adapté permettant de garantir aux salariés un équilibre entre leur activité professionnelle et leur vie personnelle et familiale.
Il est rappelé que le Compte Epargne Temps n’a pas vocation à se substituer à la prise effective des jours de congés et des jours de repos dont bénéficient les salariés.
Le présent accord définit les modalités de mise en œuvre du Compte Epargne Temps au sein de l’Association, et plus particulièrement les bénéficiaires, les conditions et limites d’alimentation, les modalités de gestion et les conditions d’utilisation, de liquidation et de transfert des droits issus de ce dispositif.
ARTICLE 1 – LES BENEFICIAIRES
Tout salarié titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminé ayant au moins 1 an d’ancienneté peut ouvrir un Compte Epargne Temps (CET).
La condition d’ancienneté s’apprécie à la date à laquelle le salarié adresse sa demande d’ouverture de Compte Epargne Temps auprès du service Ressources Humaines.
ARTICLE 2 – OUVERTURE ET TENUE D’UN COMPTE EPARGNE TEMPS
L’ouverture par un salarié d’un Compte Epargne Temps s’effectue sur la base du volontariat.
Le salarié remplissant les conditions mentionnées à l’article 1 peut ouvrir un Compte Epargne Temps à l’occasion de la première alimentation du compte en remplissant le formulaire annexé au présent accord.
Après l’ouverture de son Compte Epargne Temps, son bénéficiaire n’a aucune obligation d’alimentation périodique.
ARTICLE 3 – ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS
Le Compte Epargne Temps peut être alimenté uniquement en nature, par journée entière. Il se décompte en jours ouvrés.
Article 3.1 – Alimentation du Compte Epargne Temps en nature
Le salarié peut alimenter son Compte Epargne Temps avec les congés suivants :
La 5e semaine de congés payés, en partie ou en totalité.
Cela signifie que le collaborateur doit avoir, avant l’alimentation de sa 5e semaine de congés payés sur son Compte Epargne Temps, pris ou posé au préalable ses 4 semaines de congés payés sur la période du 01 juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N,
Les congés d’ancienneté pour les salariés bénéficiaires,
Les congés de fractionnement pour les salariés bénéficiaires,
Les jours de réduction du temps de travail (JRTT) dans la limite de 5 jours par an.
Article 3.2 – Procédure à respecter pour alimenter son Compte Epargne Temps
Le salarié peut alimenter son Compte Epargne Temps deux fois par an :
Du 01 avril au 10 mai pour alimenter son Compte Epargne Temps en congés payés, congés d’ancienneté, congés de fractionnement, acquis et non pris sur la période du 01 juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N.
Du 01 novembre au 10 décembre pour alimenter son Compte Epargne Temps en jours de réduction du temps de travail (JRTT) acquis et non pris sur la période du 01 janvier au 31 décembre de l’année N.
La décision du salarié d’alimenter son Compte Epargne Temps par l’un des éléments mentionnés à l’article 3.1 est irrévocable. Les jours alimentant le Compte Epargne Temps ne pourront être débloqués que dans les cas définis aux articles 4 et 7 du présent accord.
L’alimentation du Compte Epargne Temps se fait par le remplissage d’un formulaire spécifique (ci-joint en annexe) adressé au service Ressources Humaines, dûment complété et signé par le salarié demandeur dans le respect des périodes définies ci-dessus.
Aucune demande d’alimentation du Compte Epargne Temps ne sera acceptée si elle n’intervient pas dans les délais précités.
Les salariés de 58 ans et plus doivent préciser à l’occasion de l’alimentation de leur Compte Epargne Temps, si les jours versés sur celui-ci visent à se constituer une épargne dans le cadre d’un dispositif de fin de carrière. Toute affectation des droits au Compte Epargne Temps pour financer un dispositif de fin de carrière est définitive.
Article 3.3 – Plafonds
Le nombre de jours pouvant alimenter le Compte Epargne Temps est plafonné à 12 jours par année civile.
Au total, le Compte Epargne Temps peut contenir 50 jours maximum. Si le salarié atteint ce plafond, il ne pourra plus alimenter son compte tant qu’il n’aura pas utilisé une partie des jours épargnés.
Les salariés de 58 ans et plus ont également la possibilité d’utiliser leur Compte Epargne Temps pour financer un dispositif de fin de carrière. Ils doivent le préciser dans le formulaire d’alimentation. Les jours épargnés dans ce cadre ne seront pas imputés sur le plafond des 50 jours.
ARTICLE 4 – UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS
Le Compte Epargne Temps peut être utilisé uniquement en temps.
Article 4.1 – Utilisation du Compte Epargne Temps en temps.
Le Compte Epargne Temps peut être utilisé pour indemniser tout ou partie de l’un des congés non rémunérés suivants :
Le congé parental d’éducation,
Le congé de présence parentale,
Le congé de solidarité familiale,
Le congé de proche aidant,
Le congé de solidarité internationale,
Le congé pour création d’entreprise,
Le congé sabbatique,
Le congé sans solde, après accord du responsable hiérarchique.
Le Compte Epargne Temps ne peut être utilisé que pour des périodes minimales de 3 jours ouvrés consécutifs.
La pose de demi-journée n’est pas acceptée.
Le salarié qui souhaite utiliser tout ou partie des jours épargnés sur son Compte Epargne Temps pour financer l’un des congés énumérés ci-dessus doit respecter le délai de prévenance légal ou conventionnel propre à chaque congé. S’agissant du congé sans solde, le salarié devra respecter un délai de prévenance de 15 jours minimum.
Le salarié de 58 ans et plus devra avoir utilisé l’intégralité des jours épargnés sur son compte épargne temps à la date de cessation de son contrat de travail pour départ à la retraite.
S’il souhaite réduire progressivement son activité dans le cadre d’un dispositif de fin de carrière, le plancher minimum de prise de 3 jours consécutifs ne s’appliquera pas.
A titre exceptionnel, les salariés auront la possibilité de prendre des jours épargnés sur leur Compte Epargne Temps pour indemniser une absence liée aux cas suivants :
Hospitalisation du conjoint, concubin, partenaire de PACS, ascendant (parents, grands-parents) ou enfant du salarié,
Le décès d’un collatéral du salarié (oncle/tante, neveu/nièce, cousin/cousine) dans la limite de 3 jours ouvrés consécutifs.
Ces absences ayant pour but de répondre à un besoin ponctuel et imprévisible, par exception et sous réserve de la production d’un justificatif par le salarié, les dispositions relatives au plancher d’utilisation du Compte Epargne Temps (3 jours ouvrés consécutifs) et au délai de prévenance ne sont pas applicables.
Article 4.2 – Valorisation des jours épargnés sur le Compte Epargne Temps
1 jour CET = 1/22e du salaire mensuel brut de base applicable étant précisé que le salaire pris en compte est celui appliqué au moment de l’utilisation du CET.
Cette indemnisation est versée aux échéances habituelles de paie dans l’Association après déduction des charges sociales dues par le salarié. L’indemnisation suit le même régime social et fiscal que le salaire lors de sa perception par le salarié.
ARTICLE 5 – MODALITES DE GESTION DU COMPTE-EPARGNE TEMPS
Article 5.1 – Information des salariés titulaires d’un Compte Epargne Temps
Les salariés sont informés du solde de leur Compte Epargne Temps chaque mois via leur bulletin de paie sous réserve d’avoir alimenté leur Compte Epargne Temps.
Article 5.2 – Garantie des éléments affectés au Compte Epargne Temps
Les droits acquis au Compte Epargne Temps sont couverts par l’Association pour la gestion du régime de Garantie des créances des Salariés (AGS) dans les conditions légales.
ARTICLE 6 – TRANSFERT DU COMPTE EPARGNE TEMPS
En cas de transfert du contrat de travail d’un salarié vers une société du Groupe Les Mousquetaires disposant d’un Compte Epargne Temps, les jours épargnés par le salarié sur son Compte Epargne Temps UNION DES MOUSQUETAIRES seront transférés au sein de son Compte Epargne Temps de la société d’accueil.
Dans l’hypothèse où le salarié aurait atteint le seuil maximal de jours épargnés sur son Compte Epargne Temps au jour de son transfert, et que le plafond maximal fixé par l’accord Compte Epargne Temps de l’entreprise d’accueil serait moins important que celui du salarié, l’Association s’engage à verser la différence sous forme monétaire au salarié.
A compter de la date de transfert du contrat de travail du salarié, seules les règles relatives à l’alimentation et l’utilisation du Compte Epargne Temps propres à l’entreprise d’accueil seront applicables.
ARTICLE 7 – CLOTURE DU COMPTE EPARGNE TEMPS
Le Compte Epargne Temps est clôturé dans les cas suivants :
rupture du contrat de travail du salarié, quel qu’en soit le motif et l’auteur,
transfert du contrat de travail du salarié dans une société du Groupe Les Mousquetaires ne disposant pas d’un Compte Epargne Temps,
décès du salarié,
cessation du présent accord, si ce dernier n’est pas renouvelé.
Dans ces cas, les jours épargnés sur le Compte Epargne Temps sont convertis sous forme d’indemnité, calculée sur la base de la rémunération en vigueur au jour du versement.
En cas de décès du salarié, les droits capitalisés sur le Compte Epargne Temps seront liquidés avec le solde de tout compte.
ARTICLE 8 – DATE D’EFFET ET DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans et prendra effet à compter de l’accomplissement des formalités de dépôt mentionnées à l’article 11.
ARTICLE 9 : REVISION ET DENONCIATION DE L’ACCORD
Les parties conviennent de se rencontrer, à l’initiative de la partie la plus diligente, si des modifications sur le Compte Epargne Temps intervenaient au niveau de la branche et/ou du code du travail, afin d’envisager s’il y a lieu de réviser le présent accord.
Les parties conviennent que le présent accord pourra être révisé ou dénoncé selon le respect des dispositions légales.
ARTICLE 10 – COMMUNICATION ET MODALITES DE SUIVI DE L’ACCORD
Le présent accord sera communiqué à l’ensemble du personnel par voie d’affichage et individuellement par courriel.
Une copie du présent accord sera distribué nouveaux entrants.
ARTICLE 11 – FORMALITES DE DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé :
A l’Unité Territoriale de l’Essonne de la DIRECCTE d’Ile de France en deux exemplaires par voie électronique (un exemplaire au format PDF et un exemplaire au format DOCX duquel sera supprimé toute mention, nom, prénom, paraphes ou signatures, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)
Au greffe du Conseil de Prud’hommes d’Evry en un exemplaire,
Un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire.
Fait en 4 exemplaires originaux, à BONDOUFLE, le 08 juillet 2020
Pour le Comité Social et EconomiquePour l’Association UNION DES MOUSQUETAIRES
XXXXXXXXXXXXXXXXXX Elue titulaire du CSE
XXXXXXXX Elue titulaire du CSE
ANNEXES
FORMULAIRE D’OUVERTURE ET D’ALIMENTATION
FORMULAIRE D’UTILISATION
FORMULAIRE D’ALIMENTATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS
NOM/PRENOM :MATRICULE : DIRECTION/SERVICE :
Je souhaite transférer le(s) jour(s) indiqué(s) ci-dessous sur mon Compte Epargne Temps
TYPE DE JOURS
NOMBRE DE JOURS
Congés Payés *
Congés de fractionnement
Congé d’ancienneté
Jour de réduction du temps de travail (JRTT) **
*uniquement les jours au titre de la 5ème semaine de congés payés. **dans la limite de 5 JRTT par année civile. Le nombre maximum de jours pouvant alimenter le CET est limité à
12 jours par année civile.
Le nombre maximum de jours cumulables sur le CET est de
50 jours.
Pour les salariés de 58 ans et plus : veuillez cocher les cases suivantes :
Je souhaite affecter la totalité des jours alimentant mon CET pour financer un dispositif de fin de carrière
Je souhaite affecter une partie des jours alimentant mon CET pour financer un dispositif de fin de carrière, soit …… jours
Je ne souhaite pas affecter la totalité ou une partie des jours alimentant mon CET pour financer un dispositif de fin de carrière.
Date : Signature :
Visa du Responsable Hiérarchique
Visa du service Ressources Humaines
(date + signature)
(date + signature)
FORMULAIRE D’UTILISATION DU COMPTE EPARGNE TEMPS
NOM/PRENOM :MATRICULE : DIRECTION/SERVICE :
Je souhaite utiliser tout ou partie des jours épargnés sur mon Compte Epargne Temps pour financer l’un des congés non rémunérés suivants :
Congé parental d’éducation
Congé sabbatique
Congé de présence parentale
Congé de solidarité familiale
Congé de solidarité internationale
Congé de proche aidant
Congé sans solde, (après accord du responsable hiérarchique)
Congé pour création d’entreprise
Hospitalisation du conjoint, concubin, partenaire de PACS, ascendant (parents, grands-parents) ou enfant du salarié
Décès d’un collatéral du salarié (oncle/tante, neveu/nièce, cousin/cousine) (dans la limite de 3 jours ouvrés consécutifs).
Veuillez indiquer le nombre de jours utilisés : …………. Jours.
Pour les salariés de 58 ans et plus qui souhaitent utiliser leur Compte Epargne Temps pour financer un dispositif de fin de carrière, veuillez-vous rapprocher du Service Ressources Humaines.
Date : Signature :
Visa du Responsable Hiérarchique
Visa du service Ressources Humaines
(date + signature)(pour un congé sans solde, préciser : « bon pour accord »)
