ACCORD DE FIN DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 Le présent accord est conclu entre les soussignés : l'Union Régionale Interprofessionnelle CFDT BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE, désignée dans le texte par les termes « l' URI BFC « et Les élues CSE de l’URI BFC
Conformément au Code du Travail, les NAO 2021 ont traité des thèmes suivants :
Les salaires et les éléments de salaires
1 : salaire
L'URI BFC rappelle qu'elle a accordé en janvier plusieurs valorisations individuelles de salaire par avancement de degrés. Pour autant cette année particulière (crise sanitaire) permet à l’URI de bénéficier d’une trésorerie en augmentation, c’est pourquoi l'URl accepte de négocier une évolution de la valeur du point pour 2021.
L'URI BFC et les élues du personnel se sont mis d'accord sur :
une augmentation de la valeur du point à hauteur de 2% soit une valeur de point à 5,59 euros
cette augmentation sera mise en place à compter du 1er février 2021.
L'URI BFC accorde cette augmentation de la valeur du point au regard des efforts des secrétaires administratives en termes d'adaptabilité et de montée en compétence depuis la création de la nouvelle structure. Cette augmentation de la valeur du point s'effectue à titre exceptionnel. C'est un choix politique qui est effectué cette année afin de valoriser l'implication de chacune dans le projet URI BFC. Pour les prochaines années la situation économique de l'URl BFC sera un des critères déterminant pour définir l'évolution de la valeur du point.
2 : Mutuelle
L’URI BFC a donné son accord pour une prise en charge employeur de 55% et de 45% salariés à partir du 1er janvier 2021.
Fait à Dijon le 7 février 2021 en 1exemplaire original Pour l’URI BFC, la Secrétaire Générale, Pour les salariés, les élues mandatées CFDT
