Accord d'entreprise UNION REUNIONNAISE COOPERATIVE AGRICOL
NAO 2020
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
9 accords de la société UNION REUNIONNAISE COOPERATIVE AGRICOL
Le 22/09/2020
Protocole d’accord Négociation Annuelle Obligatoire 2020
La négociation annuelle au sein de
l’UES de l’Urcoopa constituée depuis le 12 Juillet 2012 des sociétés suivantes :
SociétéURCOOPA, dont le siège est à la Z.I. Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
SociétéUNION GESIC, dont le siège est à la Z.I. Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
SociétéIRRIS, dont le siège est à la ZI Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
SociétéPROVAL, dont le siège social est à la Z.I. Cambaie, CS 80004, 97861 Saint Paul cedex Société PETFOOD Run, dont le siège est à la ZI Cambaie, CS 70 003, 97861 Saint Paul cedex
a fait l’objet de 5 réunions :
- le 03 juillet 2020 de 8 h 30 à 11 h 00
- le 17 août 2020 de 9 h 00 à 11 h 00
- le 31 août 2020 de 9 h 00 à 11 h 00
- le 11 septembre 2020 de 9 h 00 à 11 h 00
- le 18 septembre 2020 de 8 h 30 à 9 h 30
A l’issue de ces réunions, il est convenu ce qui suit entre :
- la Direction,
d’une part,
Et
- le Délégué Syndical CFDT,
- la Déléguée Syndicale UNSA,
d’autre part.
REMUNERATIONS, TEMPS DE TRAVAIL ET REPARTITION DE LA VALEUR
AJOUTEE
Tickets restaurant
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Congés pour naissance
Le congé pour naissance passe de 3 à 4 jours.
Congés supplémentaire ancienneté
- 20 ans d’ancienneté : 1 jour
- 25 ans d’ancienneté : 2 jours
- 30 ans d’ancienneté : 3 jours
- 35 ans d’ancienneté : 4 jours
Nettoyage des vêtements de travail
Absences liées au Covid – Intéressement et 13ème mois
- Les absences liées à la crise sanitaire COVID 19 pour la période du 18 mars 2020 au 11 juillet 2020 (fin de l’état d’urgence sanitaire) seront neutralisées au moment du décompte de l’intéressement et du 13ème mois.
Lavage véhicules professionnels des techniciens et les commerciaux
Vestiaires pour femmes
Réaménagement réfectoires
Télétravail
QVT
GPEC
CONCLUSION
Consciente des enjeux sociaux, la Direction a centré ses propositions sur le renforcement du pouvoir d’achat des salariés de l’UES au-delà du taux d’inflation actuel de 0.4% et sur des actions favorisant la qualité de vie au travail ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.Lors de la crise sanitaire, la Direction a attribué une prime pour compenser l’effort des salariés pendant cette période difficile.
Il est également rappelé que le contexte économique instable et la perspective de baisse de volume pour les mois à venir ont contribué à fixer de manière responsable les seuils des augmentations collectives en vue d’assurer sereinement la continuité de nos activités pour les années à venir.
L’UNSA, conscient des enjeux affirme qu’ils ont été force de proposition pendant ces négociations pour trouver des solutions.
La CFDT précise qu’elle comprend le contexte difficile et précise qu’elle a fait un effort cette année qui sera difficilement renouvelable les années futures.
Fait à Saint Paul en 6 exemplaires le 22/09/2020
La Direction
Pour la C.F.D.T., le Délégué SyndicalPour l’UNSA., la Déléguée Syndicale
Mise à jour : 2020-12-04
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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