À l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La société UNITED CAPS Messia, représentée par Madame DAUBIGNEY Betty en sa qualité de DRH, d’une part ;
Les délégués syndicaux représentatif CGT, Monsieur LAJEUNE Franck, Monsieur CHEVAILLER Florian et Monsieur DOCCI Frédéric, d’autre part.
1ère réunion du 16/03/2026 :
Le délégué syndical et les salariés qui complètent la délégation (C. trav., art. L. 2242-14) ont reçu communication :
Du lieu et du calendrier des prochaines réunions de NAO : 01/04/2026 ; 20/04/2026 en grande salle de réunion sur le site de Messia-sur-Sorne.
Des informations concernant les sujets obligatoires à aborder :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (salaires effectifs, durée et organisation du temps de travail, épargne salariale, suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes…) : article L. 2242-15 et L. 2242-16 du code du travail.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail (articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, lutte contre les discriminations, insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion, mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, etc.) : articles L. 2242-17 à L. 2242-19 du code du travail.
L’employeur atteste avoir communiqué les informations nécessaires aux représentants pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause, et atteste répondre de manière motivée aux éventuelles propositions faites de leur part.
2ème réunion du 01/04/2026 :
Les demandes sont les suivantes :
Augmentation générale :
Demande une augmentation générale de 3 % pour suivre l’inflation, la hausse des coûts de l’énergie et compenser l’absence de primes de participation et d’intéressement.
Prime transport :
Demande une prime transport de 300€.
Tickets restaurant :
Demande 5 tickets restaurant supplémentaires par mois (soit 20 par mois sur 11 mois) ainsi qu’une augmentation du panier pour le personnel de nuit.
Compteur des jours fériés travaillés :
Demande la mise en place d’un compteur pour stocker les jours fériés travaillés afin de pouvoir les prendre plus facilement.
Gratification :
Demande une gratification après 20 ans d’ancienneté, avec une augmentation de la prime d’ancienneté à 20 %, et/ou la mise en place de médailles d’entreprise assorties d’une gratification.
Salaire / Coefficient :
Demande un rattrapage de salaire / coefficient pour toutes les personnes dont la rémunération est inférieure à celle de nouveaux entrants occupant un poste similaire.
Accord CET :
Demande la renégociation de l’accord CET (augmentation du nombre de jours / revoir les règles pour disposer des jours plus facilement).
Salle de pause :
Demande une amélioration de la salle de pause de production ainsi que du coin café de production avec la mise en place de fauteuils / canapé.
Temps de relève :
Demande la rémunération du temps de relève pour tous les salariés concernés.
Accord ARTT :
Demande la renégociation de l’accord ARTT.
Pause du midi :
Demande la possibilité de réduire la pause déjeuner à ¾ d’heure pour le personnel de journée.
Chèques vacances :
Demande l’augmentation de la part employeur ou la diminution de la part salariale pour les chèques vacances.
3ème réunion du 20/04/2026 :
Les 2 parties se mettent d’accord sur les modalités suivantes :
Augmentation générale :
Demande une augmentation générale de 3 % pour suivre l’inflation, la hausse des coûts de l’énergie et compenser l’absence de primes de participation et d’intéressement.
La direction Validation d’une Augmentation générale pour l’ensemble des salariés (sauf les alternants et stagiaires) de 1% sur le salaire de base au 01/07/2026 (inflation), Puis, pour les salariés concernés, validation d’une enveloppe d’augmentation individuelle globale de 0.5% de la masse salariale pour rattrapage ou changement de poste, au 01/07/2026. Les salariés concernés recevront un courrier RH de la part de leur manager. Ces augmentations individuelles ont été validées par RH et managers.
Des salaires ont été revus également au 01/03/2026 pour mise en conformité avec la grille de la convention plasturgie à cette date.
Prime transport :
Demande une prime transport de 300€.
La direction
Validation d’une prime de transport au 01/07/2026 d’un montant de 300 euros pour l’ensemble des salariés (y compris alternants, sauf les stagiaires et cdd emploi été), sans condition d’ancienneté, dont le salaire de base est inférieur ou égal à 2400 euros. Pour les salariés ayant la possibilité de télétravailler et avec un salaire inférieur ou égal à 2400 euros en base, la prime de transport sera de 200 euros.
La Direction rappelle aussi à privilégier le covoiturage et le télétravail pour les salariés qui ont un contrat de travail le permettant.
Tickets restaurant :
Demande 5 tickets restaurant supplémentaires par mois (soit 20 par mois sur 11 mois) ainsi qu’une augmentation du panier pour le personnel de nuit.
La direction Refus de la Direction.
Compteur des jours fériés travaillés :
Demande la mise en place d’un compteur pour stocker les jours fériés travaillés afin de pouvoir les prendre plus facilement.
La direction Refus de la Direction - Les jours fériés peuvent être payés ou transférés en CET. La Direction rappelle que la convention plasturgie précise une majoration de 100% et que UC indemnise à 200% (avantages UC).
Gratification :
Demande une gratification après 20 ans d’ancienneté, avec une augmentation de la prime d’ancienneté à 20 %, et/ou la mise en place de médailles d’entreprise assorties d’une gratification.
La Direction a validé la mise en place des médailles d’entreprise ; les modalités restent à discuter en CSE, pour une mise en place courant 2027.
Salaire / Coefficient :
Demande un rattrapage de salaire / coefficient pour toutes les personnes dont la rémunération est inférieure à celle de nouveaux entrants occupant un poste similaire.
La direction Les nouveaux entrants sont embauchés au prix du marché. Nous avons des grilles de salaires par catégories et coefficient. Nous respectons notre politique salariale.
Accord CET :
Demande la renégociation de l’accord CET (augmentation du nombre de jours / revoir les règles pour disposer des jours plus facilement).
La Direction valide une renégociation de l’accord CET, en assouplissant celui-ci ; les salariés pourront donc prendre/poser du CET quand l’ensemble des CP acquis seront pris. Il pourra rester en compteur des jours de RTT non pris pour poser du CET. La Direction rappelle que le CET est plafonné à 80 jours par salarié et qu’il existe une passerelle entre le CET et le PERCO/retraite, qui est intéressante aussi pour les salariés en fin de carrière.
Salle de pause Messia :
Demande une amélioration de la salle de pause de production ainsi que du coin café de production avec la mise en place de fauteuils / canapé.
La Direction valide la mise en place de canapé au réfectoire de la salle de pause de production à Messia ; des canapés venant du site de la rotonde sont disponibles.
Temps de relève :
Demande la rémunération du temps de relève pour tous les salariés concernés.
La Direction s’engage à étudier la demande. Sujet à discuter en CSE.
Accord ARTT :
Demande la renégociation de l’accord ARTT.
La direction précise que la renégociation de notre accord ARTT fait partie des projets 2026/2027, pour les sites de Messia et de Valframbert, notre accord datant de 2015 ; il nécessite une refonte pour une meilleure organisation et souplesse à nos organisations.
Pause du midi :
Demande la possibilité de réduire la pause déjeuner à ¾ d’heure pour le personnel de journée.
La direction valide une pause minimum de 45 minutes (au lieu d’1h) à partir du 01/07/2026. Les plages horaires fixes et variables sont maintenues.
Chèques vacances :
Demande l’augmentation de la part employeur ou la diminution de la part salariale pour les chèques vacances.
La direction refuse.
De plus, La Direction négocie actuellement une refonte de tous les contrats de prévoyance incapacité, invalidité, décès, pour les sites français (UC Messia, UC France, UC Valframbert, UC Simon) pour une mise en place prévue au 01/01/2027. Il est important pour UC que les salariés soient bien couverts, ceci est une cotisation patronale uniquement. Prise en charge 100% employeur.
De plus, le process d’évaluation des conducteurs de lignes, a été validé.
