Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2026, plusieurs séances de négociation ont eu lieu les 06/11/2025 et 20/11/2025, ainsi qu’une réunion préparatoire en date du 31/10/2025, durant laquelle les chiffres ont été présentés (PPT en annexe). Les échanges ont permis d’aboutir au présent accord.
Ont participé à ces séances de négociation,
UXELLO IDF,
dont le siège social est situé sur Campus Uxello – 11 – 13 Avenue Louis Blériot – 95740 FREPILLON -, Représentée par xx, Président,
Nommé ci-dessous La Direction,
D’une part,
et les organisations syndicales représentatives :
Confédération française de l'encadrement - Confédération Générales des Cadres (CFE / CGC)
Représentée par sa Déléguée Syndicale xx,
Force Ouvrière, (FO)
Représenté par son Délégué Syndicale, xx,
Confédération française des travailleurs chrétiens, (CFTC)
Représenté par son Délégué Syndicale,
xx
D’autre part,
Il a été conclu le présent accord de société entre La Direction d’UXELLO IDF et les Organisations Syndicales.
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATON
Le présent accord s’applique à toutes les entreprises de la Société UXELLO IDF, immatriculée sous le numéro 834032377- 00048.
ARTICLE 2 - AUGMENTATION SALARIALE
La Direction informe que l’indice IPC hors tabac sur 12 mois glissant à fin octobre 2025 est de + 0,90 %.
La Direction s’engage à augmenter la masse salariale brute, hors promotion, en 2026 de la manière suivante :
Augmentation de la masse salariale brute :
De 2,1 % (hors promotion)
Ces augmentations seront effectives sur les salaires de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
L’accord des organisations syndicales signataires du présent accord est conditionné par l’engagement de la Direction que le courrier de notification de l’augmentation 2026 de chaque salarié soit remis individuellement par sa hiérarchie et qu’elle profitera de cette occasion pour mettre en évidence les points forts et les points de progrès de chaque salarié.
Il est rappelé qu’un avenant à l’accord de participation a été signé en juin 2024 prévoyant la signature d’un accord d’intéressement en cas d’augmentation du bénéfice net fiscal.
ARTICLE 3 – INDEMNITES DE DEPLACEMENTS
3.1 Grands déplacements :
Les montants des Indemnités de Grands Déplacements ne seront pas revalorisés, à savoir :
Indemnités journalières de Grands Déplacements :
90 € ;
Indemnités de Grands Déplacements Retour :
21 €.
La Direction souhaite rappeler à l’ensemble des salariés les règles encadrant le recours aux Indemnités de Grands Déplacements, et notamment que l’hébergement doit se situer au plus près du chantier. Les entreprises se donnent le droit d’intervenir auprès des collaborateurs qui ne respecteraient pas les règles de bons sens.
L’utilisation du véhicule personnel ou transport en commun sera indemnisé sur la base du barème SNCF 2ème classe.
3.2 Petits déplacements :
Le barème joint en annexe sera revalorisé avec les montants 2026 émis par l’URSSAF.
Le montant du panier repas est quant à lui fixé par la CCN du Bâtiment.
ARTICLE 4 – TRANSPORTS COLLECTIFS
Reconduction de la prise en charge à 100 % par l’Entreprise des titres de transport en commun sous réserve de fournir un justificatif.
Le personnel disposant d’un véhicule de fonction n’est pas concerné.
ARTICLE 5 – PRIME VACANCES HORS PERIODES SCOLAIRES
La Direction informe que la prime « Hors période-vacances scolaires » est revalorisée de 5 euros et passera à compter du 1er janvier 2026 à
95 € bruts.
Cette prime est attribuée par semaine complète de congés prise, du lundi au dimanche en dehors de toute période de vacances scolaires confondues (Zone A/B/C). (Semaine non coupée par un jour férié)
ARTICLE 6 – TITRES RESTAURANTS
Le montant du titre de restaurant est revalorisé à
12 €.
La remise des titres restaurant sera réalisée en fin de mois (date de paie), avec les EV M-1.
Compte tenu des règles d’exonération de l’URSSAF, la répartition est la suivante :
Part employeur à 60% : 7,20 € ;
Part salariale à 40% : 4,80 €.
ARTICLE 7 – EGALITES FEMMES – HOMMES
Se référer à l’accord signé le 01/03/2024. Un premier bilan des actions a été présenté en même temps que l’index égalité professionnelle en mars 2025. Le prochain point d’étape sera présenté en mars 2026.
ARTICLE 8 – TRAVAILLEURS HANDICAPES
La Direction informe que toutes les offres d’emploi passées sur le site de Vinci Energies sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et que des actions sont en cours notamment avec Trajeo’h pour le recrutement, le maintien dans l’emploi ou le reclassement. Réflexion pour la rédaction d’un accord sur ce thème en 2026.
ARTICLE 9 – PRIME DE FIDÉLITÉ
La Direction informe que le barème pour 2026 reste inchangé :
Ancienneté Groupe 10 ans : 400 €
Ancienneté Groupe 15 ans : 500 €
Ancienneté Groupe 20 ans : 600 €
Ancienneté Groupe 25 ans : 700 €
Ancienneté Groupe 30 ans : 800 €
Ancienneté Groupe 35 ans : 1 000 €
Ancienneté Groupe 40 ans : 1 300 €
Cette prime est non cumulable. La date « anniversaire » ancienneté Groupe est le critère d’attribution de la dite-prime.
Pour bénéficier du versement en net plutôt qu’en brut pour les médailles ouvrant droit à la remise auprès de la mairie soit les 20 / 30 / 35 / 40 ans, le salarié devra présenter son diplôme au service RH (règles URSSAF).
ARTICLE 10 – PONTS OBLIGATOIRES ET JOURNEE DE SOLIDARITE
La Société fermera aux dates suivantes :
Le vendredi 2 janvier 2026
Le vendredi 15 mai 2026
Le lundi 13 juillet 2026
La journée de solidarité est fixée au lundi 25 mai 2026.
Fait en cinq exemplaires originaux dont un à chaque partie,
