Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de VIENNE Sous le numéro 394 688063 000 20 Dont le siège social est sis à ZA de Malville 38510 CREYS MEPIEU, Représentée par Madame
Ci-après dénommée L'entreprise VACHER PAYSAGE
D’une part
Et
L’ensemble du personnel de la société ayant ratifié l’accord à la suite d’un vote qui a recueilli la majorité des deux tiers des salariés et dont la liste d’émargement et le procès-verbal sont joints au présent accord.
D’autre part
PREAMBULE
La Société VACHER PAYSAGE relève de la Convention Collective Nationale des entreprises du Paysage du 10 octobre 2008 et de l’accord national sur la durée du travail en agriculture du 23 décembre 1981.
En application de l’avenant n° 24 du 26 avril 2019 à la Convention Collective Nationale du Paysage, une discussion s’est engagée entre la Société et les salariés portant principalement sur les modalités d’organisation du temps de travail.
La négociation a été conduite dans un souci permanent d’équilibre, avec l’objectif commun de concilier d’une part les besoins de l’entreprise soumise à un environnement imprévisible et concurrentiel et d’autre part les attentes des salariés en terme d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle par une meilleure organisation du travail et par la possibilité d’accomplir des heures supplémentaires dans un cadre précis et structuré.
Le présent accord entend pérenniser certaines modalités préexistantes jugées satisfaisantes, améliorer celles qui peuvent l’être et en développer de nouvelles dans l’intérêt commun et concerté des parties.
Le présent accord se substitue aux dispositions préexistantes (en application de conventions, d’accords ou d’usages) relatives à l’aménagement et à la durée du temps de travail au sein de l’entreprise.
Le présent accord est conclu en application de l’article L2232-21 du code du travail.
TITRE I : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés suivants :
Ouvriers O1 à O6
Employés E1 à E4
ainsi qu’aux techniciens Agents de Maitrise TAM 1 à TAM 4 et aux cadres non titulaires d’une convention de forfait annuel en heures ou en jours
Pour assurer la cohérence dans l’organisation, les parties conviennent que cet accord s’applique aux salariés liés par un contrat de travail à durée indéterminée ou par un contrat de travail à durée déterminée, quel qu’en soit le motif, y compris aux apprentis.
TITRE II : ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Article 1 – Modalités d’organisation du travail dans l’entreprise
Lors de la négociation du présent accord, plusieurs modalités d’organisation du travail ont été envisagées et étudiées entre les parties.
Compte tenu des besoins liés à l’organisation des chantiers et à la préparation des équipes et des véhicules, le passage préalable au dépôt est obligatoire pour l’ensemble du personnel.
Article 2 : Temps d’habillage / déshabillage
La tenue de travail fournie est obligatoire avec EPI fournis
Le temps d'habillage n'est pas du temps effectif et il n'est pas obligatoire de s'habiller à l'entrepos.
Article 3 : Temps de chargement / Déchargement – Préparation du chantier
Les temps nécessaires à la préparation du chantier, en amont du départ (chargement, prises de consignes etc.) constituent du temps de travail effectif. Le temps de déchargement est également considéré comme du temps de travail effectif.
Article 4 : Temps de déplacements pour se rendre sur les chantiers
Les temps nécessaires aux déplacements constituent du temps de travail effectif.
Article 5 : Frais de repas
Pour la prise en charge de leurs frais de repas, et s’ils ne déjeunent ni à l’entreprise ni à leur domicile, les salariés perçoivent une indemnité de panier d’un montant égal à la valeur de 2.5 MG en vigueur au 1er janvier de l’année en cours.
Article 6 – Temps de pause
Pour la prise en charge de leurs frais de repas, et s’ils ne déjeunent ni à l’entreprise ni à leur domicile, les salariés perçoivent une indemnité de panier d’un montant égal à la valeur de 2.5 MG en vigueur au 1er janvier de l’année en cours.
« Le temps de pause déjeuner est fixé à une durée minimum de 1/2 heure comprise entre 12 heures et 13h00 ».
Journée de solidarité:
La journée de solidarité est offerte donc chômée et rémunérée
En cas d'intempéries :
Les heures non travaillées en raison d'entempéries, seront décomptées des heures de modulation.
TITRE III – GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
Article 7 – Modalités d’organisation du temps de travail
Définition du temps de travail effectif :
Les semaines de 39h travaillées se décomposent ainsi : 35h + 4 heures supplémentaires rémunérées à 25%
Les heures supplémentaires en dehors de ce shéma sont annualisées (de janvier à décembre) :
le responsable tient un compte individuel de compensation d'heures .
Période de forte activité : avril à octobre
Période de faible activité novembre à mars
un état des compte est transmis au salarié tout les mois
Article 8 – Les heures supplémentaires
Le contingent annuel
maximum 100h par an.
Les modalités de paiement
Par virement ou par chèque en décembre.
Les taux de majorations
le surplus constitue « les heures de modulation » max 100h/an
les heures de modulation sont soit rémunérées à raison de 1/151,67e du salaire et majoré de 25% (en janvier de l'année suivante)
Soit remplacée par du repos compensateur 1h = 1h15 (125%) en négociation avec l'employeur
Article 9 – Les durées maximum de travail
quotidienne maximum 12h
Article 10 – Modalités d’enregistrement du temps de travail
le temps de travail doit être noté manuellement et quotidiennement par le salarié , sur une fiche mensuelle.
TITRE IV – DISPOSITIONS FINALES
Article 11 – Modalités de conclusion du présent accord
Le présent accord est conclu selon les modalités prévues à l’article du code du travail.
Article 12 – Date d’effet et durée d’application
Le présent accord prend effet à compter du 01,01 2020.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 13 – Dénonciation de l’accord
Le
présent accord pourra être dénoncé par les parties conformément aux dispositions légales en vigueur.
Article 14 – Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé, à la diligence de l’employeur :
Auprès de la DIRECCTE en version électronique sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site Internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Auprès de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) : cppnipaysage@unep-fr.org
Auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de VIENNE
Le présent accord sera publié, dans une version anonyme, sur la base de données en ligne des accords collectifs : legifrance.gouv.fr.
Fait à Creys-Mépieu
Le …18/10/2019, En deux originaux
Pour la Société Madame
Pour les salariés,
Annexe 1
LISTE D’EMARGEMENT - SCRUTIN-ENTREPRISE VACHER PAYSAGE
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE DU TRAVAIL
Nom des salariés
Vote « Oui » à l’accord d’entreprise proposé le 30/09/ 2019
Madame …
Monsieur…
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …
Monsieur …
Signature des membres du bureau de vote
Fait à Creys Mépieu
Le 15/10/ 2019
Annexe 2
PROCES VERBAL DE CONSULTATION
Il est rappelé qu’il a été remis à l’ensemble du personnel de l' Entreprise VACHER PAYSAGE le projet d’accord d’entreprise sur la durée du travail.
Lors de la consultation organisée ce jour, le 15,10 2019 à 16 heures, le bureau de vote était composé de :
Mme
Mr
La liste des votants est annexée au présent procès-verbal.
La question soumise au vote était la suivante :
Etes-vous d’accord avec la nouvelle organisation de la durée du travail telle que prévue par le présent accord ?
Après dépouillement du vote, le résultat est le suivant :
Nombre de suffrages exprimés : ...
Nombre de suffrages en faveur de l’accord : ...
Le bureau de vote déclare que le projet d’accord est approuvé à la majorité des 2/3 du personnel.
Le résultat est communiqué à l’employeur. Il sera affiché par la Direction.
Le procès-verbal est annexé à l’accord lors de son dépôt.
A Creys-Mépieu , le 15/10/ 2019
Signature du procès-verbal par les membres du bureau de vote
