Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2019 Société VALEO DAV
Application de l'accord Début : 04/03/2019 Fin : 31/12/2019
Accord d’entreprise relatif à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée 2019 Société DAV SAS
ENTRE,
La Société Anonyme par Actions Simplifiées, Valeo DAV SAS dont le siège social se situe à Europarc 76 Rue Auguste Perret 94046 CRETEIL, représentée par le Responsable des Ressources Humaines,
ET
Les Organisations Syndicales représentatives : - Le syndicat CFDT, représenté par le Délégué Syndical, - Le syndicat CFE / CGC, représenté le Délégué Syndical.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord est conclu à l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail, et des réunions qui se sont tenues les 05, 15 et 20 février 2019.
Il a pour objet de fixer la politique salariale pour 2019 de la Société DAV SAS.
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés, agents, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres.
Article 2 : Dispositions relatives à la politique salariale 2019
Les enveloppes d’augmentations par coefficients sur le salaire de base sont précisées ci-dessous pour l’année 2019 :
Catégories
AG
AI
Total
Niveaux I/II/III 1,00% au 01/04/2019 0,80% au 01/04/2019 1,80% Niveaux IV 1,00% au 01/04/2019 0,80% au 01/04/2019 1,80% Niveaux V 0,80% au 01/04/2019 1,00% au 01/04/2019 1,80% Cadres
1,80% au 01/04/2019 1,80%
Talon : Un talon de 30€ bruts sera appliqué pour les augmentations générales des collaborateurs de niveaux I/II/III/IV/V au 1er avril 2019, sans que cela ne dépasse le budget de 1,80% total AG/AI. Ce talon sera appliqué prorata temporis pour les salariés à temps partiel.
Le processus des augmentations générales et individuelles fera l’objet d’une application sur la paie du mois d’avril 2019, sans effet rétroactif.
Dans le cadre de l’enveloppe des augmentations individuelles, la Direction s’engage à attribuer une augmentation individuelle à un minimum de 75% du personnel et ce par niveau.
Les augmentations individuelles prendront chaque fois en compte l’appréciation du management, au regard de la maîtrise du poste occupé, de l’élargissement des compétences et/ou de la mission ainsi que du potentiel d’évolution. Il sera également apporté une attention particulière dans la répartition des augmentations individuelles 2019 aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Les bénéficiaires d’une augmentation individuelle des niveaux I/II/III/IV/V se verront remettre un courrier dans lequel seront mentionnés les montants des augmentations générales et individuelles.
Par ailleurs, l’ensemble des salariés, y compris les personnes n’ayant pas eu d’augmentation individuelle, sera reçu par sa hiérarchie pour un entretien explicatif.
Article 3 : Autres éléments de la politique salariale
Egalité H/F : Tel que mentionné dans le Procès-verbal d’ouverture des négociations 2019 portant sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes du 05/02/2019, la Direction a rappelé les mesures déjà mises en place sur l’année 2018 en terme de recrutement, promotion, formation et de rémunération.
Il est décidé de poursuivre la mise en œuvre des mesures prévues par l’accord Groupe GPEEC du 13 février 2017 et de maintenir une vigilance particulière sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Partage de la valeur ajoutée et résultats de l’entreprise : lors de la négociation annuelle obligatoire, la Direction a présenté les perspectives en termes de partage de la valeur ajoutée au travers de l’intéressement. A ce titre, les parties ont échangé et la Direction a présenté les projets portés au niveau du Groupe entrant dans ce cadre qui seront lancés prochainement.
Article 4 : Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée à compter de la date de signature, sous réserve de l’exercice du droit d’opposition et de son dépôt auprès des instances concernées. Il prendra fin de plein droit au 31 décembre 2019.
Article 5 : Suivi de l’accord et rendez-vous
Un suivi de l’accord sera effectué avant les prochaines négociations annuelles soit en début d’année 2020.
Article 6 : Dépôt de l’accord et publicité
Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales. Cette formalité sera effectuée : - pour les Organisations Syndicales signataires du présent accord : par la remise d’un exemplaire de l'accord lors de sa signature, - pour les Organisations Syndicales non signataires : par lettre recommandée avec AR dans les sept jours calendaires suivant la signature de l’avenant.
En cas d’opposition valablement exercée, le texte du présent accord sera considéré comme nul, aucune des Parties ne pouvant plus s’en prévaloir sous quelque forme que ce soit.
A défaut d’opposition, le présent accord fera l’objet des mesures de publicité légale. A ce titre et après expiration du délai d’opposition, le présent accord sera déposé : - en deux exemplaires signés à la DIRECCTE de Haute-Savoie, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, - en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes d’Annemasse.
Le présent accord collectif peut être consulté par chaque salarié auprès de la Direction des Ressources Humaines de la Société et sera diffusé par ailleurs par voie d’affichage sur les panneaux de la Direction.
Fait à Annemasse, le 04 mars 2019
Pour la Direction
Directeur de site Directeur des Ressources Humaines de la Société DAV S.A.S.
