Conclu au terme des négociations annuelles obligatoires 2025
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
Les sociétés de l’Unité Economique et Sociale (UES) VALLEE :
FINANCIERE GROUPE VALLEE, SAS à Directoire et Conseil de surveillance, au capital de 500 000 €, immatriculée au RCS de Paris, sous le numéro 381 430 842, ayant son siège social situé 32 – 34, Avenue Kleber – 75116 Paris et son siège administratif, ZIS Bd Pierre Lefaucheux – 72000 Le Mans ;
VALLEE SAS, SAS au capital de 3 000 000 €, immatriculée au RCS de Paris, sous le numéro 576 950 208, ayant son siège social situé 32 – 34, Avenue Kleber – 75116 Paris, et son siège administratif, ZIS 16, Boulevard Pierre Lefaucheux – 72000 Le Mans ;
VALLEE ATLANTIQUE, SAS au capital de 300 000 €, immatriculée au RCS d’Angers, sous le numéro 067 200 329, ayant son siège social situé 1, Rue Champfleur – 49184 Saint Barthelemy D’Anjou ;
SCAREV IDF, SAS au capital de 20 000 €, immatriculée au RCS de Le Mans, sous le numéro 837 849 165, ayant son siège social situé Route de Spay – 72700 Allonnes ;
SCAREV OUEST, SAS au capital de 500 000 €, immatriculée au RCS de Le Mans, sous le numéro 504 290 776, ayant son siège social situé Route de Spay – 72700 Allonnes ;
Représentées par Monsieur X, Président, Monsieur XX, Directeur Général et Madame YY, Responsable Ressources Humaines, dûment habilités aux fins des présentes ;
Ci-après dénommés « la Direction » ;
D’UNE PART
ET,
Les organisations syndicales suivantes :
L’organisation syndicale CFTC représentée par Monsieur XXX en sa qualité de délégué syndical ;
L’organisation syndicale Force Ouvrière (FO), représentée par Monsieur XXXX, en sa qualité de délégué syndical
Ci-après dénommées « les organisations syndicales » ;
D’AUTRE PART
Ci-après désignées ensemble « les parties ».
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord est conclu dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2025, au terme des réunions de négociation qui se sont tenues le :
15 décembre 2025 ;
16 janvier 2026 ;
26 janvier 2026 ;
Les présentes dispositions s’inscrivent dans le respect du principe d’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes.
Suite à la convocation des organisations syndicales par la Direction, ces dernières ont émis les demandes suivantes :
Pour l’Organisation Syndicale FO :
Les revendications :
Augmentation générale des salaires ouvriers à toutes et tous :
Coefficient 150 à 170 + 5 % ;
Coefficient 185 à 270 + 3.5 %.
Il a été précisé qu’ils souhaitent que « ça concerne aussi ceux qui sont au-dessus des minimas conventionnels » ;
Augmentation générale des salaires ETAM à toutes et tous :
Niveau A + 5.3 % ;
Niveau B à H + 3.5 %.
Il a été précisé qu’ils souhaitent que « ça concerne aussi ceux qui sont au-dessus des minimas conventionnels » ;
Augmentation de l’indemnité de transport + 2% ;
Augmentation des indemnités repas Etam et Ouvrier + 4 % ;
Prise en charge de la journée de solidarité par l’employeur ;
Attribution d’une prime de partage de la valeur « PPV » ;
Demande d’une prime par session réalisée en travail en sous-section 4 ;
Les discussions à aborder :
Vêtements de travail et chaussures de sécurité et demande d’inclure une veste polaire ;
La sécurité sur les chantiers (accidents du travail en 2025) ;
Carnet de commandes 2026 ;
Est-il prévu de l’investissement en 2026 (véhicules, matériels, etc.…).
Pour l’Organisation Syndicale CFTC :
L’Organisation Syndicale CFTC a indiqué que « Le bâtiment fait partie des parents pauvres ; nous avons accepté les propositions faites à la commission paritaire régionale des PAYS DE LA LOIRE même si celles-ci nous paraissent encore sous évaluées à la vue de l’inflation de ses dernières années ».
Les revendications :
Pour l’augmentation des salaires ouvriers :
Du coefficient 150 à 185 + 2,9% ;
Du coefficient 210 à 270 + 2,7%.
Pour l’augmentation des salaires Etam :
Du niveau A à B + 2,9% ;
Du niveau C à H + 2,7%.
Pour l’augmentation des salaires Ouvriers, ETAM et Cadre au-dessus de la grille du minima régional Pays de la Loire +2,5 % afin de conserver leur écart ;
Concernant les titres restaurants, alignement à la même valeur que les salariés du TP, soit 14,70 € ;
Concernant les titres restaurants des ETAM augmentation à 9€ ;
Mise en place d’une prime d’ancienneté évolutive ;
Prise en charge par l’entreprise d’une journée de carence rechargeable au semestre ;
RTT imposés par la Direction, laisser à disposition du salarié 7h30, sinon prévoir des heures enfant malade rémunérées à 100 % ;
Prime d’absentéisme trimestrielle ;
Mise en place d’un compteur RTT solidarité ;
Faire un accord journées fériés travail majoré ;
Instaurer une PPV équitable à toutes les entités de l’UES VALLEE ;
Mise en place de la mobilité verte au sein de L’UES VALLEE ;
Mise en place de journée de télétravail ;
Intégrer FREHEL et AIRAUD dans l’UES VALLEE ;
Développer la politique de maintien des travailleurs RQTH MDPH dans l’emploi et en intégrer de nouveaux dans les effectifs ;
Revalorisation de la prime d’éloignement de 10 € ;
Augmentation des indemnités de déplacements ;
Rémunérer en heures de présence pour les passagers de grand déplacement ;
Faire perdurer les évènements conviviaux, comme la galette et le barbecue dans toutes les entités de l’UES VALLEE ;
Possibilité aux salariés retraités dans l’année de participer aux animations, sorties, repas… ;
Mise en place d’un budget Chèques vacances ;
Augmentation de la subvention pour les œuvres sociales ;
Il a été ajouté par la CFTC que « ces revendications ont pour but, le progrès social des salariés de l’UES Vallée ».
L’ensemble de ces demandes ont été examinées et discutées lors de ces négociations par les parties.
Ainsi, les propositions sur lesquelles les parties se sont entendues sont les suivantes.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des sociétés composant l’UES Vallée, ci-avant listées, pour une durée d’un an, du 1er février 2026 au 31 janvier 2027 au soir.
Article 2 : Réponse de Monsieur le Président
Monsieur X, Président du Groupe Vallée, a rappelé au cours de ces négociations que l’année 2025 avait été une année compliquée et difficile. Les marchés sont tendus, la concurrence est déloyale. Malgré les difficultés, les salariés ont toujours été payés à date.
Le marché entretien Sarthe habitat a été renouvelé pour 4 ans grâce au travail de chacun et à un mémoire technique remarquable.
Des investissements sont prévus pour les chantiers pour renforcer encore la sécurité, (échafaudages, lift…) et un renouvellement de certains véhicules est prévu.
2026 s’annonce conforme, avec des prix plus bas.
Il aimerait une meilleure ambiance, des Directeurs dans le dialogue, et de la sous-traitance pour sauvegarder nos emplois.
Il est le garant vis-à-vis des banquiers. Il a toutefois, et surtout, confirmé vouloir continuer à accompagner le pouvoir d’achat des salariés de l’UES Vallée tout en garantissant l’emploi.
A ce titre, il est rappelé que la Direction s’est d’ores et déjà engagée sur les points suivants :
Versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour les sociétés VALLEE Atlantique d’un montant de 700 € pour toutes les catégories de salariés, et SCAREV d’un montant de 600 € ;
Investissements prévus dans de nouveaux véhicules et dans des vêtements de travail, types polaires.
Article 1 : Attribution d’une prime PPV
Une prime PPV sera attribuée, selon les règles de calcul en vigueur, aux salariés présents au 31/12/2025 des sociétés Vallée et Financière Groupe Vallée sur une base de 350 € pour toute catégorie.
Article 2 : Augmentation des rémunérations
A compter du 1er février 2026, il a été décidé de maintenir la majoration de la grille de salaire de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) des Ouvriers et des Etams de 2,5%.
Article 3 : Revalorisation des titres restaurant
A compter du 1er février 2026, les titres restaurants seront revalorisés à hauteur de :
12.50 euros pour les salariés ouvriers ;
7.30 euros pour les salariés Etam et Cadres.
La prise en charge de la société est maintenue à 60% (ou au maximum du plafond URSSAF en vigueur).
Article 4 : Revalorisation des grands déplacements
A compter du 1er février 2026, le barème forfaitaire journalier de grand déplacement sera augmenté de 5 €. Il passera donc à 95 € pour la province et 100 € pour Paris.
Article 5 : Subvention supplémentaire au titre d’œuvres sociales et culturelles du CSE de l’UES Vallée
Une subvention supplémentaire de 6 000 euros sera attribuée, pour l’année 2026, au titre des œuvres sociales et culturelles du CSE de l’UES Vallée dans le cadre d’un événement organisé par les membres du CSE.
Article 6 : Solde compteur à hauteur de 7h30
A la demande des salariés, un solde créditeur du compteur d’heures supplémentaires de 7h30 sera conservé dans le cadre de récupération (heures supplémentaires effectuées à la demande de l’employeur) pour faire face à certaines obligations familiales.
En complément de toutes ces mesures, les efforts continueront pour maintenir et développer l’emploi des personnes ayant une RQTH et les salariés retraités seront conviés dans le cadre d’événements conviviaux organisés par l’entreprise.
Article 7 : Autres mesures
Concernant les autres revendications et demandes, il n’est pas prévu de revalorisation ni d’accompagnement supplémentaire de la part de la Direction.
Article 8 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, du 1er février 2026 au 31 janvier 2027 au soir. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 janvier 2027 au soir.
Article 9 : Révision de l’accord
Le présent accord pourra être révisé à tout moment pendant la période d’application. La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou l’une des parties habilitées en application des dispositions du Code du travail.
Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision, par courrier recommandé avec accusé de réception.
Article 10 : Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé, par la Direction, en deux exemplaires (dont un sous format électronique via la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet) auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploie du travail et des solidarités compétente (DREETS), dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Un exemplaire de l'accord sera également remis, par courrier recommandé, au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes du Mans – 1 Avenue Pierre Mendès France – 72000 Le Mans.
Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis à chaque signataire. Cette remise en main propre vaut notification aux Organisations Syndicales Représentatives.
