La société VCSP Bâtiment France, Société par actions simplifiée à associé unique au capital de 400 000 Euros, ayant son Siège Social au 1973 boulevard de la Défense 92 000 Nanterre, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le n° 878 260 371, représentée par Monsieur, en sa qualité de Directeur Délégué de la Société VCSP Bâtiment France et des sociétés opérationnelles BC.n, VERDOIA et ADIM IDF.
D’une part,
Et
L’organisations syndicale
représentative dans l’entreprise :
CFE-CGC BTPreprésentée par Madame agissant en qualité de déléguée syndicale, accompagnée de.
D’autre part.
Ci-après dénommées ensemble « les parties ». Cette négociation a été menée au niveau de la Délégation OF NEUFS IDF, regroupant les sociétés BC.n et VCSP Bâtiment France. La direction et les organisations syndicales se sont réunies pour négocier les :
7 novembre 2025
24 novembre 2025
9 décembre 2025
Les propositions des organisations syndicales sont annexées au présent accord. Cette négociation annuelle a abouti au présent protocole d’accord pour l’année 2026.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
TITRE 1 – SALAIRES ET FRAIS PROFESSIONNELS
Salaires au 1er janvier 2026
L’augmentation moyenne des salaires pour le personnel ETAM/CADRE est fixée à 1.7% de la masse salariale, au 1er mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Les augmentations de salaire sont strictement individualisées.
Accessoires de salaire au 1er janvier 2026
Repas
La Direction et les Organisations Syndicales signataires conviennent de porter, à compter du 1er janvier 2026 :
le montant du panier repas, pour le personnel de chantier, à hauteur de 17 € par jour travaillé.
La subvention Pop Chef à 10,70€ par jour travaillé.
Médailles
Les parties conviennent que le montant des primes relatives aux médailles syndicales s’établira comme suit :
15 ans d’ancienneté groupe
400 €
20 ans d’ancienneté groupe
500 €
25 ans d’ancienneté groupe
580 €
Les parties conviennent que le montant des primes relatives aux médailles d’honneur soient maintenues comme suit :
20 ans d’ancienneté
780 €
30 ans d’ancienneté
1030 €
35 ans d’ancienneté
1410 €
40 ans d’ancienneté
1510 €
Chèques CESU
Au choix du salarié, il sera possible de commander 20 chèques CESU, d’une valeur faciale de 50 € et financée à 50% par l’employeur.
Les bénéficiaires : tout salarié justifiant de 3 mois d’ancienneté à la date de la commande.
La campagne de commande des chèques CESU interviendra lors de la fin du premier semestre 2026.
Journée enfant malade
Les parties conviennent d’accorder une journée supplémentaire d’absence pour enfant malade (enfant scolarisé de moins de 14 ans), portant ainsi le total à deux jours par an.
Dispositif relatif aux écrans fixes
La possibilité de fournir un écran fixe aux collaborateurs en situation de télétravail peut être étudiée, sous réserve de la validation du manager et de la disponibilité du matériel à la date de la demande.
TITRE 2 – ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Jours de RTT
Les parties conviennent :
Journée offerte : fixée au 13 juillet 2026
Les jours suivants seront pris à l’initiative de l’employeur :
15 mai 2026
24 décembre 2026
Journée de solidarité : 25 mai 2026. Il est précisé que cette journée ne sera pas travaillée et qu’une journée sera déduite du contingent annuel des jours de RTT attribués aux salariés.
Le solde des RTT devra être soldé au 31 décembre 2026.
TITRE III – PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord sera déposé à l’initiative de la Direction de la société, dans les 15 jours qui suivent sa signature, auprès de la DRIEETS, via le site de télétransmission gouvernementale « TéléAccords ».
Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du conseil des prud’hommes de Versailles.
Un exemplaire de l’accord sera remis à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
