La société VECTALIA TRANSPORT INTERURBAIN, SAS au capital de 157 750 euros, immatriculée au RCS de Perpignan sous le numéro 324 293 075 et dont le siège social est situé au 420 Rue Santos Dumont - 66027 PERPIGNAN, représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur et dûment mandaté à l’effet des présentes,
Et
les organisations syndicales :
CFDT, représentée par Madame XXX, en sa qualité de déléguée syndicale,
Le présent accord d’entreprise est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, et entérine les dispositions arrêtées dans le cadre des négociations ayant porté sur les thèmes obligatoires de négociation, en particulier la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (C. trav., art. L. 2242-1), l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (C. trav., art. L. 2242-1).
Ces négociations intègrent les données économiques et sociales de l’entreprise et de son secteur d’activité. En effet, les parties à la négociation se doivent de concilier l’intérêt collectif des salariés et leurs aspirations avec le maintien de la compétitivité de l’entreprise afin de ne pas remettre en cause les efforts entrepris pour assurer sa pérennité et son développement.
Cet accord entérine la Négociation Annuelle Obligatoire 2023 qui a débuté le 07/06/2023 au sein de l’entreprise. Les parties se sont rencontrées dans le cadre de réunions en date des 07/06/2023, 15/06/2023 et 22/06/2023. Les parties ont aboutis à la conclusion du présent accord lors d’une ultime réunion en date du 28/06/2023.
Cet accord est signé au profit de l’ensemble du personnel de la société Vectalia Transport Interurbain hormis les cadres. En effet s’agissant de la population cadres, la Direction privilégie une évolution individualisée des rémunérations.
Les parties au présent accord ont convenues des modalités définies ci-après.
IL EST CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :
CHAPITRE 1 : RÉMUNÉRATIONS, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE.
Article 1 – Rémunération :
Pour l’année 2023 au 1 janvier 2024, une augmentation générale est prévue à hauteur de 1%.
Article 2 – Durée effective et organisation du temps de travail
Les parties n’ont pas de propositions spécifiques à ce sujet, l’entreprise étant encadrée par des accords en la matière. En conséquence elles ne considèrent pas opportune la mise en place de dispositions particulières.
Article 3 – Partage de la valeur ajoutée
Un accord d’intéressement et de participation sont déjà en place au sein de la société et sont en vigueur.
En conséquence, les parties ne considèrent pas opportune à ce jour la mise en place de dispositions particulières en la matière.
Article 4 – Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes
Les parties n’observent pas d’écarts de rémunération significatifs entre les hommes et les femmes pour des emplois de même catégorie et/ou de même nature. La Direction réaffirme sa volonté de maintenir cette équité dans les échelles de rémunération.
En conséquence elles ne considèrent pas nécessaire la mise en place de dispositions particulières en la matière à ce jour.
CHAPITRE 2 : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Article 5 – Egalité hommes femmes
Les parties signataires du présent accord rappellent que le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a fait l’objet d’une négociation et de la conclusion d’un accord d’entreprise.
Article 6 – Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Ce thème fait l’objet d’une information du Comité Social et Économique. Les parties observent que le taux d’emploi des travailleurs handicapés est supérieur à 6%.
La Direction rappelle son engagement sur ce thème et sur l’accompagnement de ses salariés.
A ce stade, il apparaît prématuré aux parties de s’engager sur la négociation d’un accord portant sur ce seul thème. Le sujet sera réabordé lors des prochaines négociations annuelles obligatoires.
Article 7 – Expression directe et collective des salariés
Les parties signataires s’accordent à constater qu’il existe des processus plus ou moins formalisés permettant une information directe des salariés et leur permettant de s’exprimer directement auprès de leur hiérarchie. Les parties considèrent que ces dispositifs doivent coexister avec les instances représentatives du personnel et ne pas s’y substituer. A ce titre elles ont convenu de ne pas engager à ce stade une négociation spécifique.
CHAPITRE 3 – AUTRES DISPOSITIONS
Article 8 – Prime Macron
Les parties signataires prévoient la mise en place d’une prime « MACRON » à hauteur de 150€ à chaque salarié présent au 31 juillet 2023.
Article 9 : Prime du dimanche en cas de repos extérieur
Le total pour la prime de dimanche en cas de repos extérieur est fixé à 89.72€.
Article 11 – Publicité et formalités de dépôt
Le présent procès-verbal sera déposé par la Société à sa seule initiative auprès de la DIRECCTE par dépôt sur le site www.teleaccords.travail.gouv.fr conformément au décret N° 2018-362 du 15 mai 2018 nouvellement applicable. Un exemplaire sera également transmis au Conseil de Prud’hommes. Une copie sera également remise concomitamment à chaque organisation syndicale représentative signataire par l’intermédiaire de leurs représentants. Il est également convenu entre les parties que, le présent accord, fera l'objet d'une publication anonymisée sur la base de données nationale prévue à cet effet.
