ACCORD D’ENTREPRISE FAISANT SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ENTRE
L’établissement de CHERBOURG de la Société VEOLIA DEMANTELEMENT OUEST situé à 3 Rue de Franche Comté – Cherbourg en Cotentin, 50 103 CHERBOURG OCTEVILLE,
D’une part
ET
Le CSE Préambule La négociation annuelle obligatoire s’est engagée conformément à l’article L. 2242-1 du code du travail. Au terme des réunions des 10 et 23 Mars 2021, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1 Champ d’application Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés non cadres de l’établissement VEOLIA DEMANTELEMENT OUEST CHERBOURG. Les modalités suivantes complètent ou précisent l’application de dispositions conventionnelles. Pour mémoire, il est rappelé que les salariés de la société sont rattachés à ce jour à la Convention Collective Nationale des Industries et du Commerce de la Récupération Article 2 Objet de l’accord 2.1 Salaire de base Les parties conviennent d’une augmentation des salaires de base du personnel de 1% à compter du 1er mars 2021 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2021.
Cette enveloppe fait l’objet d’une gestion individualisée, dans le respect des minimas conventionnels. Les augmentations de salaire sont fixées une fois par an lors de l’arrêté des comptes, sur proposition du responsable hiérarchique et après validation de la Direction Générale 2.2 Mise en place accord d’intéressement Il est décidé de mettre en place un accord d’intéressement pour les années 2021, 2022, 2023. Cet accord fera l’objet d’un accord distinct de la NAO, et devra être signé avant le 30 Juin 2021.
Article 3- Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il sera notifié par lettre remise en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise.
Le délai d’opposition de huit jours sera décompté à compter de la présentation du courrier de notification susmentionné, conformément à l’article L. 2232-7 du Code du travail.
Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant les formalités de dépôt prévues à l’article L. 2231-6 du Code du travail, et accomplies à l’expiration du délai d’opposition sus-mentionné. Article 4 - Révision, dénonciation
Toute organisation syndicale représentative au plan national au sens de l’article L. 2231-1 du Code du travail, qui n’est pas partie au présent accord, peut y adhérer selon les dispositions prévues aux L. 2261-3 et D. 2231-8 du Code du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation dans le respect des règles prévues aux articles L. 2222-5, 2222-6 et 2261-9 à 2261-14 du Code du travail. Article 5 – Publicité
Dans les 15 jours suivant sa signature, le présent accord sera, à la diligence de la société VEOLIA DEMANTELEMENT OUEST, déposé en deux exemplaires à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi dont relève le siège de cette société par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 à D. 2231-7 du code du travail.
Le présent accord fera également l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 à D. 2231-7 du Code du travail, en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.
Un exemplaire original sera remis à chaque signataire de l’accord.
L’accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
