Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur « la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée », après présentation de la situation économique de l’entreprise, de l’inflation, du « bilan social » de la société, du rapport égalité Homme et Femme, la négociation annuelle obligatoire s’est déroulée sur la période de mars 2025. Entre la direction et les élus CSE, à savoir : Ainsi les parties sont convenues des dispositions suivantes :
Article 1 – Champs d’application :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel non-cadre inscrit travaillant dans la société Verrerie de Saint-Just. Il s’applique pour l’année 2025.
Compte tenu des responsabilités qui leur sont confiées impliquant une large autonomie dans leur organisation et leurs fonctions, il est rappelé que les cadres font l’objet d’une politique de rémunération totalement individualisée.
Article 2 – Objet de l’accord :
Le présent accord entend clore la négociation annuelle obligatoire 2025 dans sa dimension salariale.
1 % des salaires de base au 1er avril 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025
Augmentation individuelle :
Une enveloppe de
0,3% sera allouée au 1er juillet 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025, selon les critères suivants :
Avoir un an d’ancienneté au minimum au 1er janvier 2025.
Avoir effectué une prestation de travail satisfaisante et de qualité.
Récompenser la bonne performance du salarié tout au long de l’année.
Les salariés en congés maternité, parental et de paternité, ainsi que ceux absents pour maladie de longue durée seront également pris en compte à leur retour.
Article 4 - Les frais de santé :
Participation plus importante de l’employeur aux frais de santé, passant la prise en charge employeur de 65 à 70%.
Ainsi à compter du 1er juillet 2025, les cotisations évolueront comme suit :
Date d'application
Part salariale
Part employeur
01/07/2025
30%
70%
Article 5 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Article 6 – Formalité et dépôt
Le présent accord est établi dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2025.
Il est établi autant d’exemplaires originaux que nécessaire à la remise à chaque délégation syndicale et pour les formalités de dépôt prévues à l’article D.2231-2 du code du travail. Il sera déposé au secrétariat greffe du conseil des prud’hommes et à la DREETS. Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.
