La SAS VIAMEDIA, dont le siège social est situé 10 quai Armand Considère - CS 92919 - 29229 Brest Cedex 2, immatriculée au RCS de Brest sous le numéro 423 224 515, représentée par ……….
d'une part,
ET :
L’organisation syndicale représentative de salariés :
le syndicat CFE-CGC Publicité représenté par …………..,
d'autre part.
La négociation annuelle obligatoire 2024 s’est déroulée à Viamedia les 26 mars, 10 avril et 28 juin 2024.
Au terme de ces réunions, les parties sont parvenues à l’accord suivant :
Article 1 – Rémunérations
Prime NAO 2024
Versement d’une prime de 300 € (équivalent temps plein) à l’ensemble des salariés présents au moment du versement. Cette prime sera versée fin juillet 2024 et sera proratisée en fonction de la durée de travail et de la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’année glissante (du 1er juillet 2023 au 30 juin 2024).
Enveloppe augmentations individuelles
Mise en place d’une enveloppe consacrée aux augmentations et primes individuelles d’un montant de 21 K€ brut sur l’année 2024.
Article 2 – Partage de la valeur
Un accord sur les critères d’intéressement pour l’année 2024 n’ayant pu être trouvé dans les temps, les parties ont convenu de se rencontrer dès le mois de février 2025 pour discuter de la mise en place d’un nouvel accord d’intéressement pour l’année 2025.
Article 3 - Titres Restaurant
A compter de la paie de juillet 2024, la valeur du Titre Restaurant passera à 9 € contre 8 € aujourd’hui.
Article 4 - Date d’application-Révision-Dénonciation
Le présent accord entrera en vigueur à partir du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents, dans le respect des dates spécifiquement indiquées pour chaque mesure.
La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires, ou lettre remise en main propre contre décharge.
L’ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d’un mois à compter de la réception de cette demande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant de révision.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
L’accord pourra également être dénoncé par l’un ou l’autre de ses signataires sous réserve d’un préavis de trois mois.
Article 5 - Dépôt et publicité
Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 3345-1 à D. 3345-4 sont déposés sur la plateforme de télé-procédure du ministère du travail.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise et non signataires de celui-ci.
Il sera consultable par les salariés sur l’Intranet de l’entreprise dans la rubrique Ressources Humaines / Viamedia – Livret d’accueil.
Fait à Brest, le 4 juillet 2024
Pour la société ViamédiaPour l’organisation syndicale représentative (CFE - CGC Publicité)
