En application de l’article L 2242-1 du Code du Travail les réunions de négociation ont été effectuées :
Mercredi 18 Novembre 2020
Mardi 8 Décembre 2020
Thèmes des négociations :
Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée
Egalité professionnelle et qualité de vie au travail
LES DEMANDES EXPRIMEES PAR LES SYNDICATS
Y aura-t-il une augmentation générale ? Si oui, de combien ?
Y aura-t-il une augmentation au mérite ? Si oui, est-ce que tous les services seront concernés et sur quels critères seront-elles définies ?
Pouvez-vous augmenter le pourcentage des œuvres sociales du CSE ainsi que la somme allouée aux chèques vacances afin de faire des activités extérieures et avoir une somme plus élevée en chèques vacances (actuellement elle est de 50 euros) ?
Pouvez-vous développer le tableau des primes et avantages en nature ?
SALAIRES EFFECTIFS
Moyenne des salaires par catégories professionnelles et par sexe
Salaires bruts au 1er Janvier de chaque année en €
Dispersion des rémunérations par catégories professionnelles
Sur la base des salaires bruts au 1er Janvier de chaque année en €
2020
2019
2018
Cadres
3 950.00 4 405.17 4 200.85
ETAM
1 700.00 2 655.44 2 630.24
Ouvriers
679.75 630.67 486.59
Indice des prix à la consommation
Source INSEE, en %
2020
2019
2018
Variation sur un an
1.5 1.2 1.3
Variation sur un an hors tabac
1.2 1 1.3
Historiques des augmentations collectives et individuelles
Au 1er Janvier de chaque année
2020
2019
2018
Augmentations Vilquin
3.05 2.04 1.75
En Septembre 2020, l'indice des prix à la consommation est de 0% pour l'ensemble des ménages. Hors tabac, l'indice des prix est de -0.2%
DUREE EFFECTIVE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
*Durée du travail par collège
Horaire hebdomadaire
Horaire annualisé
Commentaires
OUVRIERS
35.5 h 1607 h Dont 3 journées de RTT
ETAM
35.5 h 1607 h Dont 3 journées de RTT
CADRES AU FORFAIT
213 jours Dont 14 journées de RTT
*Proposition de fixation des 3 RTT pour l'année civile 2021
0.5 RTT pris par anticipation le 12 Novembre 2020
0.5 RTT le 14 Mai 2021
1 RTT le 24 Mai 2021
0.5 RTT le 12 Novembre 2021
*Proposition pour la journée de solidarité pour l'année civile 2021
Lundi 24 Mai 2021
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Montant de la participation par catégories professionnelles et par sexe
Participation brute versée sur l'exercice en €
2020
2019
2018
F
H
F
H
F
H
Cadres
2 943.85 26 628.87
ETAM
3 107.14 18 447.41
Ouvriers
17 318.17
Montant de la participation placée par catégories professionnelles et par sexe Participation brute placée sur l'exercice en €
2020
2019
2018
F
H
F
H
F
H
Cadres
2 943.85 21 630.86
ETAM
2 756.07 13 169.16
Ouvriers
12 692.73
Montant de la gratification par catégories professionnelles et par sexe
Gratification brute versée sur l'exercice en €
2020
2019
2018
F
H
F
H
F
H
Cadres
12 637.50 93 149.50
ETAM
13 440.67 61 881.84
Ouvriers
68 902.93
EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
*Calcul de l'index de l'égalité professionnelle Sur la base des salariés présents + de 6 mois sur l'exercice 2018-2019 (hors apprentis)
L’Index de l’égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :
* L’écart de rémunération femmes-hommes, * L’écart de répartition des augmentations individuelles, * L’écart de répartition des promotions, * Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, * La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités. Les cinq indicateurs, à la base du calcul, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.
*Répartition de l'effectif par catégorie et par sexe
Au 31.10.2020 (hors apprentis et CDD)
OUVRIERS
Coefficients
Femmes
Hommes
Total
N1P2 170
2 2
N2 185
1 1
N3P1 210
16 16
N3P2 230
12 12
N4P1 250
5 5
Total Ouvriers
36
36
ETAM
Coefficients
Femmes
Hommes
Total
C 3 1 4
D
4 4
E 1 11 12
F 1 9 10
Total ETAM
5
25
30
CADRES
Coefficients
Femmes
Hommes
Total
A75
1 1
A80
1 1
B90 2 4 6
B95 1 1 2
B100
9 9
B103
7 7
B108 1 2 3
B120
1 1
C130
1 1
C162
2 2
D
1 1
Total Cadres
4
30
34
EFFECTIF TOTAL
9
91
100
Les femmes représentent aujourd'hui 9% de l'effectif CDI total, elles ne sont pas représentées sur le collège Ouvrier. 6 femmes sont présentes au service Administratif, 1 au commerce, 1 en exécution et 1 au TCE
*Nombre de candidatures de femmes reçues sur les postes ouverts Au 31.10.2020
Postes
F
Responsable QSE 40
Contrôleur de gestion 20
Conducteur de travaux 0
Chargé d'affaires 1
Ingénieur Calcul 1
Ingénieur Etude de prix 0
Chef d'équipe montage 0
Monteur 0
PROTOCOLE D’ACCORD
A l’issue des réunions de négociations il a été convenu un accord entre :
La société VILQUIN SAS, représentée par son Directeur
L’Organisation Syndicale représentée par le Délégué Syndical CFDT
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique pour l’ensemble des salariés de l’entreprise VILQUIN SAS selon les dispositions qui suivent.
Objet de l’accord
Les dispositions sont les suivantes :
Y aura-t-il une augmentation générale ? Si oui, de combien ?
Etant donné la conjoncture exceptionnelle cette année, il n’y aura pas d’augmentation générale.
Y aura-t-il une augmentation au mérite ? Si oui, est-ce que tous les services seront concernés et sur quels critères seront-elles définies ?
Il n’y aura que quelques augmentations individuelles définies selon les critères suivants :
Changement de poste
Rattrapage salarial
Evolution des missions
Pouvez-vous augmenter le pourcentage des œuvres sociales du CSE ainsi que la somme allouée aux chèques vacances afin de faire des activités extérieures et avoir une somme plus élevée en chèques vacances (actuellement elle est de 50 euros) ?
Actuellement le budget des œuvres sociales est de 0.2% de la masse salariale + 2000 euros. La conjoncture n’étant pas favorable, il n’est pas prévu d’augmenter ce budget cette année.
Pouvez-vous développer le tableau des primes et avantages en nature ?
Les avantages en nature sont uniquement liés à des avantages en nature concernant des véhicules de fonction.
Pour les primes, elles sont réparties de la manière suivante :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée correspondant à l’année 2021.
Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé en un exemplaire papier et par courrier électronique à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de la Charente et un exemplaire au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de la Charente.
