Accord d'entreprise VILTAIS
Journée de solidarité
Application de l'accord
Début : 18/04/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 18/04/2019
Fin : 01/01/2999
7 accords de la société VILTAIS
Le 09/04/2019
Le présent accord est négocié entre :
XXXXX, dont le siège social est situé XXXX, Représentée par
XXXXX, Agissant en qualité de Directeur Général
D’UNE PART,
ET :
L’Organisation syndicaleXXXX, représentée par XXXX, désigné en qualité de délégué syndical par courrier en date du XXX.
D'AUTRE PART,
PREAMBULE
- Le présent accord s’entend à fixer les dispositions d’application de la journée de solidarité au sein de XXXX.
CHAMP D’APPLICATION
- Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de XXXXX sur ses différents établissements.
DOMAINES D’ACTION
Pour la journée de solidarité nous devons effectuer une journée supplémentaire de travail non rémunéré.
Il peut alors s’agir soit d’un jour férié chômé, à l’exclusion du 1er mai, soit d’un autre jour précédemment non travaillé dans l’association.
Une année sur deux, les règles sont différentes.
Cas des années de séminaire de l’association / années paires :
Dans le cas de l’année où est organisé le séminaire de l’association (années paires), la journée de solidarité est fixée sur la journée du séminaire.
Cas des années sans séminaire / années impaires :
Pour l’année 2019, la journée de solidarité sera donc effectuée le lundi 10 juin 2019.
Les salariés qui ne souhaitent pas travailler peuvent poser un jour de congé payé conventionnel ou un jour de RTT.
La journée de solidarité peut également être fractionnée en heures, sous réserve d’accord du chef de service.
Le chef de service validera ou non les congés/RTT/fractionnement en fonction de l'organisation de son service.
Du fait de notre obligation d’ouverture quotidienne pour certains établissements de l’association, ceux-ci seront ouverts selon les mêmes règles que les weekend et jours fériés (à voir avec le chef de service).
REGLES D’APPLICATION
Pour les salariés à temps partiel, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.
Pour les salariés annualisés (surveillants de nuit et personnel XX), les heures de cette journée de solidarité sont intégrées dans leur nombre d’heures de travail à effectuer sur l’année.
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est applicable pour une durée indéterminée.
CLAUSE DE DENONCIATION DE L’ACCORD
La partie dénonçant le présent accord devra accompagner sa lettre de notification d’un projet de texte nouveau à substituer à l’ancien.
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
CLAUSE DE RENDEZ-VOUS ET DE SUIVI
CLAUSE DE REVISION
Des négociations seront engagées au terme d’un préavis de 3 mois.
En cas de modification des dispositions légales ou conventionnelles sur ce thème, les parties se réuniront, à l’initiative de la partie la plus diligente, dans un délai de 3 mois à compter de la date d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales ou conventionnelle, afin d’examiner les aménagements à apporter au présent accord.
DEPOT, PUBLICITE ET MISE EN LIGNE
Un exemplaire signé du présent accord sera adressé, par l’employeur, à chaque organisation syndicale représentative dans l'association.
Un exemplaire sur support papier signé sera déposé par l’employeur auprès de la DIRECCTE de Moulins et un exemplaire scanné sera expédié par mail à l’autorité compétente.
Ce dépôt sera accompagné des pièces énoncées à l’article D. 2231-7 du code du travail.
Un exemplaire sur support papier signé sera également déposé par l’employeur auprès du Secrétariat Greffe du Conseil des Prud’hommes de Moulins.
De plus, l’accord sera mis en ligne (en partie ou en totalité après avis de tous les signataires) sur une base de données nationale consultable par les salariés et les employeurs.
Tout avenant au présent accord et toute dénonciation sera soumis aux mêmes règles de publicité et de dépôt que l'accord lui-même.
ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
SIGNATURE DES PARTIES
A Moulins, le 9 Avril 2019
Pour l’Organisation syndicale XXPour XXX
Monsieur XXXX Monsieur XX
Mise à jour : 2019-04-23
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
RH Expert
RH Expert
Tous vos modèles
en droit social
Découvrir
Mise en place du CSE
Elections professionnelles
Mise en place du CSE
Un avocat vous accompagne
Découvrir