Dont le siège social est situé : 3 rue de la Grande Noé, CHATEAU GONTIER (53200)
Représentée par Monsieur Jean-François POUËSSEL agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines et dûment habilité à cet effet,
D’une part,
Et,
Le syndicat CFDT, représenté par Madame JUDON Laure
D’autre part,
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivant du code du travail, les parties se sont rencontrés à 5 reprises dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire :
le 29 janvier 2024,
le 22 février 2024
le 14 mars 2024,
le 21 mars 2024
le 29 mars 2024,
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel (Cadres et Non Cadres).
ARTICLE 1 – AUGMENTATION GENERALE ET INDIVIDUELLE
Les augmentations de salaire se feront à partir du 1er avril 2024.
Il a été décidé une augmentation générale des salaires de 2.96% y compris la part de 13ème mois décidé l’an dernier (1.96%). L’augmentation globale (augmentation générale incluse) représentera 4.5% de la masse salariale ce qui représente une augmentation individuelle de 1.54%.
ARTICLE 2 – REVALORISATION DU TICKET RESTAURANT
Il a été décidé de revaloriser le Ticket Restaurant. La nouvelle valeur faciale est fixée à 5.5€ effective sur la paie de mai 24 pour le personnel Cadres et pour les non-Cadres en horaire de journée (les variables allant du 8 avril au 12 mai 2024). La prise en charge de l’employeur restera à hauteur de 50%. L’indemnité de panier ne sera pas revalorisée.
ARTICLE 3 – GRATIFICATION SPECIALE MCB
Une gratification spéciale a été mise en place afin de récompenser le personnel disposant d’une ancienneté importante dans l’entreprise. Cette gratification est versée, au 1er juillet de chaque année sans effet rétroactif, au personnel présent à cette date ayant atteint une de ces catégories. Cette gratification n’est pas proratisée en fonction du temps de travail du salarié au moment de la perception de celle-ci. Il a été décidé de revaloriser les catégories sans effet rétroactif.
•Pour les salariés ayant une ancienneté de 35 ans : 400 euros •Pour les salariés ayant une ancienneté de 30 ans : 300 euros •Pour les salariés ayant une ancienneté de 25 ans : 200 euros •Pour les salariés ayant une ancienneté de 20 ans : 150 euros
Cette gratification est brute et sera soumise aux cotisations salariales et patronales.
ARTICLE 4 – PRIME DE DEPLACEMENT A L’ETRANGER
Il a été décidé l’instauration d’une prime de déplacement à l’étranger à partir du 1er avril 2024.
Pour les Cadres (>=F11) hors Marketing, Ventes et Cadres sans référence horaire
1 semaine comprenant un Week-end = 150 euros
2 semaines consécutives = 250 euros
•Pour les salariés non cadres (
30 euros par jour + 80 euros pour un week-end
La présence d’un salarié pendant un Week end est demandé par le hiérarchique. Cette prime est brute et sera soumise aux cotisations salariales et patronales.
ARTICLE 5– DISPOSITIONS DIVERSES
Les autres points n’ont pas fait l’objet d’un accord.
Le présent accord étant conclu pour l’année 2024 et sera porté à la connaissance de l’ensemble des personnels entrant dans son champ d’application.
L’accord fera par ailleurs l’objet des formalités de notification, de dépôt et de publicité prévues par la réglementation.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire
Fait à Château Gontier, le 4 avril 2024
Pour la Société VISHAY MCB INDUSTRIEPour le Syndicat CFDT Le Responsable des Ressources Humaines
