Dont le siège social est situé : 3 rue de la Grande Noé, CHATEAU GONTIER (53200)
Représentée par agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines et dûment habilité à cet effet,
D’une part,
Et,
Le syndicat CFDT, représenté par
D’autre part,
PREAMBULE
Conformément à l’article L. 2242-1 et suivant du code du travail, les parties se sont rencontrés à 7 reprises dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire :
le 26 janvier 2026,
le 20 février 2026
le 13 mars 2026,
le 23 mars 2026
le 25 mars 2026
le 27 mars 2026
le 31 mars 2026
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel (Cadres et Non Cadres).
ARTICLE 1 – AUGMENTATION GENERALE ET INDIVIDUELLE
Les augmentations de salaire se feront à partir du 1er avril 2026.
Il a été décidé une augmentation des salaires de 2% en moyenne sur toutes les catégories. La décomposition entre l’augmentation générale et individuelle dépend de la catégorie dont dépend le salarié :
Au 1er avril en %
AG
AI
TOTAL
A1 à C5 1 1 2 C6 à E10 0,5 1,5 2 >=F11 0 2 2
ARTICLE 2 – AUGMENTATION DE LA PART EMPLOYEUR DANS LA PRISE EN CHARGE DE LA MUTUELLE DE BASE D’ENTREPRISE
Il a été décidé de répondre favorablement à l’augmentation de la prise en charge employeur dans la part mutuelle de base de l’entreprise en la passant du taux de 50% à 55% à partir du 1er avril 2026. La répartition sur la partie surcomplémentaire ne change pas.
ARTICLE 3 – AUGMENTATION DU BUDGET SOCIAL DU CSE
L’ensemble des parties ont convenu que le budget social du CSE passera de 0,7% à 0,811% à partir du 1er janvier 2026.
ARTICLE 4 – MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE TRANSPORT DOMICILE TRAVAIL
L’ensemble des parties ont convenu la mise en place d’une prime de frais de transport domicile-travail sur la base d’une prime carburant à hauteur de 40 centimes par jour. Ce remboursement sera réservé à l’effectif permanent de l’entreprise présent au moment du 1er versement et sera rétroactif au 1er janvier 2026. Les salariés disposant d’un véhicule de fonction ou d’un abonnement transport ne seront pas éligibles. Ce remboursement ne sera dû que s’il y a au moins un aller-retour par jour entre le domicile et le travail.
ARTICLE 5 – PRISE EN CHARGE EXCEPTIONNELLE D’UNE HEURE DE DEBRAYAGE
A la demande des représentants des salariés et compte tenu du contexte, la direction accepte de manière exceptionnelle de la prise en charge d’une heure maximum pause incluse.
ARTICLE 6– DISPOSITIONS DIVERSES
Les autres points n’ont pas fait l’objet d’un accord.
Le présent accord étant conclu pour l’année 2026 et sera porté à la connaissance de l’ensemble des personnels entrant dans son champ d’application.
L’accord fera par ailleurs l’objet des formalités de notification, de dépôt et de publicité prévues par la réglementation.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire
Fait à Château Gontier, le 13 avril 2026
Pour la Société VISHAY MCB INDUSTRIEPour le Syndicat CFDT Le Responsable des Ressources Humaines
