Conformément à l’article L2242-1 et suivants du code du travail, s’est déroulée la négociation annuelle obligatoire entre
la Direction de voestalpine Profilafroid, dont le siège social est situé 2, rue de Beauvais – 60 930 BAILLEUL SUR THERAIN, représentée par Monsieur [ Prénom ; Nom ], Directeur Général, d’une part, et les Organisations Syndicales Représentatives
CGT, représentée par Monsieur [Prénom ; Nom], accompagné de Monsieur [Prénom ; Nom].
FO, représentée par [Prénom ; Nom], accompagné de Monsieur [Prénom ; Nom],
d’autre part,
Les parties se sont rencontrées les 29 septembre, 8 octobre, 28 octobre et 3 novembre 2020. Aux termes de ces réunions, les parties conviennent
Un budget d’augmentations individuelles de 0,6%, à compter du 1er décembre 2020
Une augmentation de la prime trimestrielle d’assiduité de 50€. La prime d’assiduité trimestrielle passe donc de 50€ à 100€, à compter du 1er octobre 2020.
Les conditions d’attribution restent inchangées. Toutefois, compte tenu de la situation particulière de COVID, les parties conviennent que les absences pour cause de COVID ne seront pas prises en compte sous réserve que le collaborateur fournisse un justificatif attestant qu’il est positif au COVID ou qu’il est contraint à l’isolement, via une attestation d’isolement délivré par la CPAM.
Le présent accord sera déposé, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, par la Direction, auprès de la Direccte de Beauvais ainsi qu’auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes de Beauvais.
Fait à Bailleul sur Thérain, Le 12 novembre 2020
Pour Profilafroid [ Prénom ; Nom ] Pour la CGT [ Prénom ; Nom ] Pour FO [ Prénom ; Nom ]
