NEGOCIATION ANNUELLE 2026 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROCES VERBAL
ENTRE -La société SAS VOYAGES AIGLONS – ZI N°1 – Route de Crulai – 61300 L’AIGLE Représentée par X, en qualité de Président Avec la présence de X – Directrice Ressources Humaines ET - L’organisation syndicale CFDT - Représentée par X Accompagné de X – membre titulaire CSE X – membre titulaire X – membre titulaire
La négociation annuelle s’est déroulée en une seule réunion le jeudi 5 février 2026 à 17h30 dans les locaux de la société.
En préambule, X présente les comptes de l’entreprise, comptes clos au 30/09/2025.
Lors de cette nouvelle réunion, les discussions NAO ont porté sur plusieurs points :
1/ Revalorisation des salaires 2/ Revalorisation de la prime Repos Journalier 3/ Revalorisation de l’indemnité de petits déjeuners 4/ Attribution d’une prime de réactivité
1/ Revalorisation des salaires :
Après discussion, X propose une revalorisation des salaires de 1.5%.
La revalorisation conventionnelle est de 1.3% au 01/01/2026.
L’augmentation du SMIC s’élève à 1,18% au 01/01/2026
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé d’appliquer une revalorisation des salaires conducteurs au 1er janvier 2026 de 1,5%.
À la suite de nos échanges, l’organisation syndicale demande la revalorisation de la prime Repos Journalier de 36.37€ à 50€.
Après discussion, X ne souhaite pas revaloriser cette prime.
Décision issue des négociations : Il est décidé de ne pas revaloriser la prime Repos Journalier.
3/ Revalorisation de l’indemnité de petits déjeuners
À la suite de nos échanges, l’organisation syndicale demande la revalorisation de l’indemnité de petits déjeuners de 4.34€ à 6€.
Après discussion, X ne souhaite pas revaloriser cette indemnité.
Décision issue des négociations : Il est décidé de ne pas revaloriser l’indemnité de petits déjeuners.
4/ Attribution d’une prime de réactivité
À la suite de nos échanges, l’organisation syndicale demande une prime de réactivité pour les conducteurs qui acceptent un service non prévu et qui répondent positivement pour l’effectuer dans l’heure qui suit l’appel du service exploitation.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé d’appliquer cette prime de réactivité.
Elle sera d’un montant de 30 € en cas de départ d’un conducteur dans l’heure qui suit l’appel du service exploitation.
L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2026
Fait à L’AIGLE, Le 5 février 2026, en 5 exemplaires
SAS Voyages AiglonsOrganisation Syndicale CFDT X (1)X (1)
Signatures précédées de la mention « lu et approuvé, bon pour application »
