NEGOCIATION ANNUELLE 2026 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROCES VERBAL
ENTRE -La société SAS VOYAGES CAVE – 63 rue de Châteaubriant – 44590 Sion les mines Représentée par X, en qualité de Président Avec la présence de X – Directrice R.H. ET - X – membre titulaire Accompagnée de X – membre suppléant
La négociation annuelle s’est déroulée en une seule réunion le mardi 3 février 2026 à 12h00 dans les locaux de la société SAS VOYAGES CAVE – 63 rue de Châteaubriant – 44590 Sion les mines.
En préambule, X présente les comptes de l’entreprise, comptes clos au 30/09/2025. Chiffre d’Affaires : 4 398 488 € (-2,08% / n-1) Occasionnel : 270 888 € Périscolaire : 217 143 € Transport avec prestations : 59 727 €
Lors de cette nouvelle réunion, les discussions NAO ont porté sur plusieurs points : 1/ Revalorisation des salaires 2/ Prime Assiduité 3/ Prime de risque 4/ Projet pour mise en place d’un accord d’intéressement 5/ Chèques vacances ou chèques cadeaux 6/ Prime de partage de la valeur (PPV) 7/ Attribution d’un budget pour l’ensemble du personnel
1/ Revalorisation des salaires
Après discussion, X propose une revalorisation des salaires de 1.5%.
La revalorisation conventionnelle est de 1.3% au 01/01/2026.
L’augmentation du SMIC s’élève à 1,18% au 01/01/2026
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé d’appliquer une revalorisation des salaires conducteurs au 1er janvier 2026 de 1,5%.
À la suite de nos échanges, les membres du CSE demandent le versement d’une prime d’assiduité.
Après discussion, X ne souhaite pas attribuer cette prime.
Décision issue des négociations : Il est décidé de ne pas verser de prime d’assiduité.
3/ Prime de risque
À la suite de nos échanges, les membres du CSE demandent le versement d’une prime de risque en cas d’intempérie.
Après discussion, X ne souhaite pas attribuer cette prime.
Décision issue des négociations : Il est décidé de ne pas verser de prime de risque.
4/ Projet pour mise en place d’un accord d’intéressement :
Il va être étudier la mise en place d’un accord d’intéressement pour le prochain exercice comptable (2026/2027) ou à défaut pour le suivant.
5/ Chèques vacances ou chèques cadeaux
À la suite de nos échanges, les membres du CSE demandent l’attribution de chèques vacances ou chèques cadeaux. Après discussion, X souhaite étudier la règle d’application pour l’attribution de chèque vacances ou chèques cadeaux.
Décision issue des négociations : Il est décidé de ne pas attribuer de chèques vacances ou chèques cadeaux.
6/ Prime de partage de la valeur (PPV) :
Instituée par la loi pouvoir d’achat, la prime de partage de la valeur s’est substituée à la prime PEPA (ou prime MACRON). Les résultats financiers à ce jour le permettant, X décide de verser cette prime dans ce cadre pour un montant global de 12 000 € brut. Cette prime sera versée, sur le bulletin de salaire du mois de MARS 2026, pour tout salarié présent à la date de signature de la DUE proportionnellement à son horaire contractuel et son temps de présence (sont enlevés maladie, congés sans solde, …) sur l’année civile 2025.
7/ Attribution d’un budget pour l’acquisition de fournitures pour l’ensemble du personnel :
La demande syndicale est basée sur l’attribution d’une somme de 5 000€ pour l’acquisition de fournitures pour l’ensemble du personnel.
Décision issue des négociations : D’un commun accord, il est décidé qu’un budget de 5 000€ sera attribué pour l’acquisition de fournitures pour l’ensemble du personnel.
X précise que cette somme devra être utilisée avant le 30/09/2026.
L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2026
Fait à Sion les mines, le 3 février 2026, en 5 exemplaires
SAS Voyages CAVE (1)Membre titulaire du CSE (1) Le Président,X X
Signatures précédées de la mention « lu et approuvé, bon pour application »
