La négociation annuelle obligatoire pour l’année 2021, a débuté le 26 février 2021.
A l’issu de la troisième réunion de négociation du 12 mars 2021, les organisations syndicales et la Direction se sont mis d’accord sur les propositions suivantes.
Mesures de révision des salaires pour l’année 2021
Valorisation de la valeur des Tickets restaurant
Au 1er mai 2021, la direction s’engage à augmenter la valeur du ticket restaurant à 7,65 € soit une hausse de 2%.
Augmentation individuelle
Afin de reconnaître l’engagement de chaque salarié, il est proposé aux managers une reconnaissance individuelle via une augmentation du salaire de base. Cette augmentation individuelle pourra varier entre 0 et X % du salaire de base (hors ancienneté).
La totalité de ces révisions ne pourra excéder 1,5 % de la masse salariale de WABCO France. Une augmentation complémentaire de 0.30% de la masse salariale pourra s’ajouter pour les salariés devant bénéficier un réajustement de salaire.
Les augmentations individuelles sont effectives au 1er juillet 2021.
Allocation forfaitaire de mise en place du Télétravail
Dans le cadre de la crise sanitaire COVID 2020 durant laquelle les salariés ont dû télétravailler à 100%, la direction s’engage à attribuer une allocation de mise en place du télétravail d’un montant forfaitaire de 150 € net par salarié.
Formation : Bilan de compétence
Dans le cadre de la mise en œuvre d’un bilan de compétence, la direction s’engage à libérer les salariés qui en font la demande et à participer à hauteur de 500 euros maximum l’éventuel reste à charge après utilisation des heures du CPF.
Suivi de l’accord
Les différentes parties s’engagent, à travers dialogue et concertation, à régler les litiges qui pourraient apparaître de l’application de ces mesures.
Dispositions finales
La société WABCO France est chargée de porter le présent protocole d’accord à la connaissance du Directeur Régional des Entreprises, de la Concurrence et de la Consommation, du Travail et de l'Emploi et de toute autre autorité concernée.
