NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2025
Entre :
WAGO CONTACT SAS, 83 rue des Chardonnerets, 93290 Tremblay-en-France,
Immatriculée au RCS de Bobigny sous le n°712 058 916 Représentée par M.
D’une part,
Et
Le syndicat SNAW représenté par M., en qualité de délégué syndical ; Assisté par M., en qualité de représentant du personnel,
D’autre part,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les partenaires sociaux de Wago Contact se sont réunis dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO), afin d’échanger sur les thèmes prévus par la législation en vigueur, notamment les rémunérations, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée.
Dans un contexte économique marqué par des incertitudes persistantes, une inflation et une pression accrue sur les coûts de production, Wago Contact fait face à des défis importants pour préserver sa compétitivité, sa pérennité et l’emploi.
Ces discussions ont permis un dialogue constructif entre la Direction et les représentants du personnel, dans un esprit de respect mutuel et de recherche d’un équilibre entre les impératifs économiques de l’entreprise et les attentes des salariés.
Partie 1 : Les Propositions respectives des parties
La Direction
L’organisation syndicale a pu formuler ses demandes alimentant les réflexions de la direction pour partager une première proposition avec les organisations syndicales lors de la réunion de juin 2025.
La première proposition de la direction était essentiellement basée sur une augmentation générale de 1 % pour l’ensemble de la population, excepté pour les responsables de service et de région.
L’organisation syndicale
Lors de la première réunion de juin 2025, l’organisation syndicale a fait part de ses revendications concernant plusieurs types de mesures comme suit :
Une augmentation générale de 2.5% pour l’ensemble de la population ;
Un talon d’augmentation de 50 € minimum par mois ;
Passage des tickets restaurants à 11 € ;
Budget de 150 € pour sortie de fin d’année ;
Attribution de 50 € de goodies pour le personnel non-itinérants ;
Mise en place de la remise des médailles du travail pour les collaborateurs ayant 10, 20, 30 et 40 ans d’ancienneté Wago accompagné d’un cadeau ;
Prise en charge du congé paternité à 100 % par Wago Contact.
C’est dans ce contexte que les parties ont pu convenir des mesures suivantes. Toutes les demandes faites par le syndicat et ne figurant pas dans cet accord n’ont pas été acceptées car aucun terrain d’entente n’a pu être trouvé entre la direction et le syndicat.
Partie 2 : Les mesures définies par les parties
Article 1 – Champ d'application – Personnel visé
Le présent accord concerne tous les
salariés de Wago Contact actif et présent dans les effectifs au 1er juillet 2025, titulaires d’un CDI ou CDD hors contrat d’alternance. Les salariés en arrêt maladie indemnisés ou non indemnisés bénéficieront des dispositions du présent accord.
Article 2 – Augmentations salariales
Après avoir rappelé le poids de l’inflation, notamment sur les plus bas salaires, le syndicat et la direction se sont mis d’accord sur une augmentation générale dont le montant sera de :
40 € bruts par mois pour tous les collaborateurs dont le salaire brut est inférieur ou égal à 3.076 €,
1,3 % du salaire brut pour les collaborateurs dont le salaire brut est supérieur à 3.076 €.
Cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2025.
Pour rappel, ne sont pas concernés par cette disposition :
les alternants car leur rémunération est fixée par la loi
les responsables de service
les responsables de région.
Article 3 – Budget de sortie de fin d’année
Les parties conviennent qu’il est important de resserrer les liens entre les collaborateurs d’un même service.
Après un long échange, les parties conviennent que cette action devra principalement servir à une action de Team Building dont chaque responsable de service devra définir les contours.
La direction accepte finalement un budget de 75 €/personne attribué à chaque service en vue d’une action de fin d’année.
Article 4 – Médaille du travail
Afin de reconnaître une ancienneté exceptionnelle continue au sein de Wago Contact, la direction accepte de mettre en place les médailles du travail Wago Contact.
Pour en bénéficier, seule l’ancienneté dans l’entreprise sera prise en compte. Les médailles du travail seront remises lors d’une cérémonie une fois par an pour les 10, 20, 30 et 40 ans d’ancienneté chez Wago Contact.
Sera prise en compte l’ancienneté acquise au cours des 12 derniers mois précédant la cérémonie de remise des médailles.
Les salariés bénéficiant de l’une des médailles se verront également remettre une « boite cadeau » qu’ils pourront choisir parmi une sélection.
Pour les salariés en région, les médailles du travail et la boite cadeau pourront leur être remis en local.
Article 5 - Congé paternité
La direction accepte de compléter le versement effectué par la Sécurité Sociale pour le Congé Paternité, de manière à maintenir le salaire des personnes concernées par ce congé, sous condition d’un an d’ancienneté, et sans plafonnement.
Article 6 - Participation
Les parties rappelle que la société Wago Contact est couverte par un accord de participation.
Partie 3 - Application et formalités de dépôt de l’accord
Article 1 : Durée et application du présent accord
Le présent accord est conclu à durée déterminée pour l’année 2025, avec prise d’effet rétroactive au 1er janvier 2025.
Article 2 : Publicité et dépôt
Le présent accord et le procès-verbal du résultat de la consultation seront déposés par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes.
