NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE REMUNERATION, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE 2026
Entre :
WAGO CONTACT SAS, 83 rue des Chardonnerets, 93290 Tremblay-en-France,
Immatriculée au RCS de Bobigny sous le n°712 058 916 Représentée par XXXXXXX
D’une part,
Et
Le syndicat
SNAW (Syndicat National Autonome Wago) représenté par XXXXXXX ;
Assisté par XXXXXXX,
D’autre part,
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les partenaires sociaux de Wago Contact se sont réunis dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO), afin d’échanger sur les thèmes prévus par la législation en vigueur, notamment les rémunérations, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée.
Dans un contexte économique marqué par des incertitudes persistantes, une inflation et une pression accrue sur les coûts de production, Wago Contact fait face à des défis importants pour préserver sa compétitivité, sa pérennité et l’emploi.
Ces discussions ont permis un dialogue constructif entre la Direction et les représentants du personnel, dans un esprit de respect mutuel et de recherche d’un équilibre entre les impératifs économiques de l’entreprise et les attentes des salariés.
Partie 1 : Les Propositions respectives des parties
La Direction
L’organisation syndicale a pu formuler ses demandes alimentant les réflexions de la direction pour partager une première proposition avec les organisations syndicales lors de la réunion de juin 2026.
La première proposition de la direction était essentiellement basée sur une augmentation générale de 1 % pour l’ensemble de la population, excepté pour les responsables de service et de région.
L’organisation syndicale
Lors de la première réunion de juin 2026, l’organisation syndicale a fait part de ses revendications concernant plusieurs types de mesures comme suit :
Augmentation générale de 3 % pour l’ensemble de la population avec un talon d’augmentation de 50 € minimum par mois ;
Passage des tickets restaurants à 12 € ;
Baisse du prix du kwh de recharge via les bornes électriques présentes sur le site de Roissy ;
Mise en place de la remise des médailles du travail pour les collaborateurs ayant 10, 20, 30 et 40 ans d’ancienneté Wago accompagné d’un cadeau ;
Prime de fin d’année ;
Prime pour les 75 ans de Wago ;
Poursuite de la prise en charge du congé paternité à 100 % par Wago Contact.
C’est dans ce contexte que les parties ont pu convenir des mesures suivantes. Toutes les demandes faites par le syndicat et ne figurant pas dans cet accord n’ont pas été acceptées car aucun terrain d’entente n’a pu être trouvé entre la direction et le syndicat.
Partie 2 : Les mesures définies par les parties
Article 1 – Champ d'application – Personnel visé
Le présent accord concerne les
salariés de Wago Contact actif et présent dans les effectifs au 1er juillet 2026, titulaires d’un CDI ou CDD hors contrat d’alternance. Les salariés en arrêt maladie indemnisés ou non indemnisés bénéficieront des dispositions du présent accord.
Article 2 – Augmentations salariales
Après avoir rappelé le poids de l’inflation, notamment sur les plus bas salaires, le syndicat et la direction se sont mis d’accord sur une augmentation générale dont le montant sera de 40 € bruts par mois pour un collaborateur à temps plein, sauf responsable de service et collaborateurs en cours de préavis en juillet 2026.
Afin de reconnaitre l'engagement individuel, la loyauté et le professionnalisme de chacun, les responsables auront à leur disposition une enveloppe leur permettant d’individualiser cette augmentation. Pour en bénéficier, il ne faudra pas avoir déjà été augmenté depuis le 1er janvier 2026.
Afin de s’assurer d’une cohérence dans les équipes et au sein de la société, la direction sera garante des augmentations accordées à chacun.
Cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2026.
Pour rappel, ne sont pas concernés par cette disposition :
les alternants car leur rémunération est fixée par la loi
les responsables de service.
Article 3 – Nouvelle tarification du kwh sur le site de Roissy
Dans le cadre de son attachement à la préservation de l’environnement, le syndicat à demander une baisse le prix du kwh de chargement des voitures des collaborateurs sur les bornes de recharges du site de Wago.
La direction étant sensible à ce sujet et favorisant le développement de sa flotte automobile électrique afin de diminuer son empreinte carbone a décidé de baisser le coût de la recharge de 30 centimes à 25 centimes à compter du 1er septembre 2026.
Article 4 – Médaille du travail
Afin de reconnaître une ancienneté exceptionnelle continue au sein de Wago Contact, la direction accepte de mettre en place les médailles du travail Wago Contact.
Pour en bénéficier, seule l’ancienneté dans l’entreprise sera prise en compte. Les médailles du travail seront remises lors d’une cérémonie une fois par an pour les 10, 20, 30 et 40 ans d’ancienneté chez Wago Contact.
Sera prise en compte l’ancienneté acquise au cours des 12 derniers mois précédant la cérémonie de remise des médailles.
Les salariés bénéficiant de l’une des médailles se verront également remettre une « boite cadeau » qu’ils pourront choisir parmi une sélection.
Pour les salariés en région, les médailles du travail et la boite cadeau pourront leur être remis en local.
Article 5 - Congé paternité
La direction accepte de compléter le versement effectué par la Sécurité Sociale pour le Congé Paternité, de manière à maintenir le salaire des personnes concernées par ce congé, sous condition d’un an d’ancienneté, et sans plafonnement.
Article 6 - Participation
Les parties rappelle que la société Wago Contact est couverte par un accord de participation.
Partie 3 - Application et formalités de dépôt de l’accord
Article 1 : Durée et application du présent accord
Le présent accord est conclu à durée déterminée pour l’année 2026, avec prise d’effet rétroactive au 1er janvier 2026.
Article 2 : Publicité et dépôt
Le présent accord et le procès-verbal du résultat de la consultation seront déposés par la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
Le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes.
