ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA MISE EN PLACE DU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Entre les soussignés :
La société X
D’une part,
Et,
Les salariés de la Société X, ayant ratifié l’accord à la suite d’un vote qui a recueilli la majorité des deux tiers et dont le procès-verbal est joint au présent accord.
ci-après dénommés « les Salariés »
D’autre part,
Ci-après collectivement désignées « les Parties »
PREAMBULE
Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions prévues aux articles L.2332-21 et suivants du Code du travail, lesquelles prévoient dans les entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés, la possibilité pour l'employeur de proposer un projet d'accord d’entreprise aux salariés, qui porte sur l'ensemble des thèmes ouverts à la négociation collective d'entreprise prévus le Code du travail.
La société applique la convention collective nationale négoce de l’ameublement, qui ne dispose pas d’un accord forfait jours. La Direction a exprimé le souhait de mettre en place un dispositif de forfait annuel en jours pour les cadres, afin de répondre aux besoins de son activité ainsi qu’aux attentes de ses salariés. Ainsi le présent accord a pour objet la mise en place d’un forfait annuel en jours.
Le présent accord a vocation à répondre à la volonté des parties signataires de préserver les intérêts de la Société, tout en assurant des garanties aux collaborateurs concernés, notamment à la protection de la santé, au droit au repos et à l’articulation entre vie professionnelle et vie privée.
Il se substitue à tous les accords et usages antérieurs en vigueur dans l’entreprise ayant le même objet.
Article 1 – Catégorie de salariés susceptible de conclure une convention individuelle de forfait
Conformément à l'article L. 3121-58 du Code du travail, pourront bénéficier d'un forfait annuel en jours, les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés.
Il s’agit des cadres autonomes classés à compter du groupe 6 de la convention collective nationale du négoce de l’ameublement.
Article 2 – Période de référence et volume du forfait
2.1 Période de référence
Le décompte des jours travaillés se fera dans le cadre de l’année civile, c’est-à-dire du 1er janvier au 31 décembre.
2.2 Nombre de jours compris dans le forfait
Le nombre de jours travaillés compris dans le forfait annuel est fixé à 218 jours par an.
Cette durée correspond au nombre de jours travaillés, journée de solidarité incluse, par un salarié présent sur une année complète, déduction faite d’un droit complet aux congés payés, des repos hebdomadaires et des jours fériés.
Il est précisé que les salariés au forfait jours peuvent être amenés à travailler du lundi au samedi sur les jours d’ouverture du magasin ainsi que certains dimanches et jours fériés en cas d’ouverture exceptionnelle du magasin le dimanche ou jour férié.
Les salariés sont libres d’organiser leur temps de travail en respectant :
la durée fixée par leur forfait individuel ;
le temps de repos quotidien de 11 heures consécutives ;
le temps de repos hebdomadaire de 35 heures consécutives.
2.3 Nombre de jours de repos
Un nombre de jours de repos est déterminé chaque année pour respecter le nombre de jours travaillés prévus dans la convention individuelle de forfait en jours.
La méthode de calcul pour définir le nombre de jours de repos est la suivante :
Nombre de jours calendaires - nombre de jours de repos hebdomadaires - nombre de jours fériés chômés tombant un jour ouvré - nombre de jours de congés payés octroyés par l’entreprise - nombre de jours travaillés = nombre de jours de repos par an.
Ce calcul ne comprend pas les congés supplémentaires légaux ou conventionnels (congés pour événements familiaux, congés payés supplémentaires d’ancienneté, etc) lesquels se déduisent du nombre de jours travaillés.
L’acquisition des journées de repos étant faite progressivement, bien qu’un nombre global soit précisé en début de période, un ajustement pourra être effectué régulièrement afin de tenir compte des absences.
Ne seront pas décomptées pour le calcul des droits à jours de repos les absences pour :
Formation validée ;
Congés payés ;
Événement familial énoncé par la convention collective ;
Crédit d’heures de délégation pour représentation du personnel ;
Repos hebdomadaire ;
Journée de repos validée ;
Préavis effectué payé ;
Jour férié réellement chômé.
Toute autre absence sera décomptée du nombre de jours de repos acquis selon un calcul de proratisation (règle de l’arrondi à l’unité la plus proche) : Nombre de jours de repos initial x [(nombre de jours calendaires entre le 1er janvier et le 31 décembre, ou la date de sortie prévue – absences déductibles passées ou prévues) / 365]
Exemple : Calcul annuel ouvrant un droit de 11 jours de repos Période de référence complète soit 365 jours Absence maladie du salarié de 21 jours Nombre de jours de repos après recalcul = 11 x [(365 – 21)/365]= 10,36 soit 10 jours
En ce qui concerne le travail exceptionnel le dimanche ou les jours fériés, les jours de travail réalisés le dimanche et jours fériés en cas d’ouverture exceptionnelle du magasin le dimanche ou jour férié, sont pris en compte pour le décompte du forfait. 2.4 Prise des jours de repos Les jours de repos accordés aux salariés en forfait jours sont pris par journées entières ou par demi-journées. Est considéré comme une demi-journée toute période se terminant avant 13 heures ou débutant après 13 heures. Ils devront être posés à l’avance et transmis à la Direction en respectant un délai de prévenance de 8 jours calendaires, ce délai pouvant néanmoins être écourté d’un commun accord. La demande pourra être refusée notamment pour des raisons tentant à l’intérêt de l’activité et la date de prise des jours de repos sera alors reportée. Les jours de repos acquis au titre d’une période annuelle de référence devront obligatoirement être pris au cours de cette période. Ils devront en conséquence être soldés au terme de la période annuelle de référence et ne pourront en aucun cas être reportés. 2.5 Dépassement du forfait
Par exception, le nombre de jours compris dans le forfait peut être supérieur puisqu’un salarié en forfait-jours a la faculté de demander à renoncer à une partie de ses jours de repos en contrepartie d’une majoration de salaire. Il devra formuler sa demande au plus tard deux mois avant la fin de la période de référence Cette demande devra recevoir l’accord de l’employeur, auquel cas un avenant contractuel à la convention individuelle de forfait sera établi pour l’année en cours. Cet avenant n’est pas reconductible d’une manière tacite. L’avenant devra préciser le nombre annuel de jours de travail supplémentaires qu’entraîne cette renonciation. Les jours travaillés supplémentaires feront l’objet d’une majoration égale à 10% de la rémunération. Le nombre maximal de jours travaillés dans l’année lorsqu’un salarié renonce à une partie de ses jours de repos est fixé à 235 jours. 2.6 Forfait réduit
Des forfaits annuels en jours « réduits » pourront également être conclus avec des salariés en deçà de 218 jours par an (journée de solidarité incluse). Dans ce cas, la rémunération forfaitaire du salarié sera fixée proportionnellement au nombre de jours de travail fixés par les parties dans le cadre de la convention individuelle de forfait. Sans que cela ne remette en cause l’autonomie et l’indépendance dont dispose le salarié dans l’organisation de son temps de travail, et afin de garantir le bon fonctionnement de l’entreprise et la continuité de service, les parties pourront, en cas de forfait en jours réduits, convenir de fixer un nombre précis de jours qui ne seront pas travaillés par semaine. Il est rappelé que conformément aux règles légales, le forfait en jours réduit ainsi convenu entre les parties n’entraîne pas application des dispositions légales et conventionnelles relatives au travail à temps partiel au regard du droit du travail. Article 3 – Rémunération
Les salariés disposant d’un forfait jour bénéficient d'une rémunération forfaitaire, calculée par rapport à un nombre de jours annuel de travail effectif, versée en contrepartie de l'exercice de leur mission. Le montant de la rémunération fixée tient compte de l’importance des responsabilités confiées. Elle ne pourra pas être inférieure au salaire conventionnel. La rémunération sera fixée sur l’année et versée par douzième indépendamment du nombre de jours de travail du mois en cause. Le bulletin de paie fait apparaître que la rémunération est calculée selon un nombre annuel de jours de travail en précisant ce nombre. Le travail exceptionnel le dimanche donne lieu à une majoration de 100% de la rémunération. Le travail un jour férié donnera lieu à une majoration de 50% de la rémunération. La journée de travail du dimanche ou du jour férié bénéficiera d’une rémunération majorée sur la base suivante : un taux horaire sera déterminé en divisant le salaire mensuel du salarié par le nombre de jours ouvrés du mois, le résultat étant lui-même divisé par 7 heures. Exemple : salaire brut forfaitaire : 3080 € / 22 jours ouvrés : 140 €. 140 € / 7 = 20 € taux horaire qui sera majoré de 100 % ou de 50 % et multiplié sur la base de 7 heures forfaitaires. Le travail exceptionnel le dimanche et/ou le travail un jour férié, n’ouvriront pas droit à un repos compensateur.
Article 4 – Gestion des absences, des arrivées et départs en cours d’année
4.1 Prise en compte des absences
Les journées ou demi-journées d’absence non assimilée à du temps de travail effectif au sens de la législation sur la durée du travail, par une disposition légale, réglementaire ou conventionnelle s’imputent sur le nombre global de jours travaillés de la convention de forfait. Cette imputation viendra réduire, de manière proportionnelle, le nombre théorique de jours non travaillés dus pour l’année de référence (cf calcul au 2.3). Pendant l’absence donnant lieu à indemnisation par l’employeur, celle-ci est calculée sur la base de la rémunération lissée. En cas d’absence non rémunérée la rémunération est réduite proportionnellement au nombre de jours d’absence. La journée d’absence est valorisée par le rapport entre la rémunération annuelle brute et le nombre de jours de travail prévus dans la convention de forfait. La valorisation de l’absence est ainsi déterminée par le calcul suivant : [(rémunération brute mensuelle de base x 12) / nombre de jours travaillés prévus dans la convention de forfait] x nombre de jours d’absence 4.2 Embauches ou ruptures du contrat de travail au cours de la période de référence
Lorsqu’un salarié est embauché en cours de période de référence le nombre de jours travaillés est calculé prorata temporis en fonction de la date d’entrée sur la base du nombre de jours travaillés augmentés des congés payés non dus. La formule de calcul du nombre de jours restant à travailler dans l’année est la suivante : (nombre de jours travaillés prévus dans la convention de forfait + nombre de jours de congés payés non acquis) x (nombre de jours calendaires de présence / nombre de jours calendaires de l’année).
Qu’il s’agisse d’une entrée ou d’une sortie en cours de période de référence le nombre de jours de repos sera recalculé au prorata temporis (cf calcul au 2.3). Article 5 – Evaluation et suivi régulier de la charge de travail du salarié
Le forfait en jours s’accompagne d’un contrôle du nombre de jours travaillés au moyen d’un suivi objectif et fiable mis en place par l’employeur. A cette fin, il est procédé à un décompte du nombre de jours ou demi-journées au moyen d’un document renseigné par le salarié sous la responsabilité de l’employeur faisant apparaitre :
Le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées ;
Le positionnement et la qualification des journées ou demi-journées non travaillées en repos hebdomadaire, congés payés, congés conventionnels éventuels, jours fériés chômés, jours de repos liés au forfait, ou tout autre jour non travaillé en qualifiant la nature précise.
Le salarié doit également préciser chaque semaine s'il a, ou non, respecté les temps de repos (quotidien et hebdomadaire) par le biais du système déclaratif mis en place au sein de l’entreprise. S'il n'a pas été en mesure de le faire, il devra préciser les circonstances ayant induit le non-respect de ces temps de repos, de manière à ce qu'un échange puisse s'établir pour pallier cette situation. Ce décompte mensuel sera établi par le collaborateur et transmis à son supérieur hiérarchique pour vérification et validation, cela afin qu’un suivi mensuel du forfait puisse être réalisé tout au long de la période de référence par le supérieur hiérarchique. Si le contrôle de ce document démontrait l’existence d’une absence de respect des temps de repos ou une charge de travail inadaptée, un entretien serait organisé avec le salarié afin de mettre en place des mesures correctrices. Article 6 – Entretien sur l’évaluation de l’adéquation du forfait jour
Chaque année le salarié sera convoqué à un entretien individuel spécifique ayant pour but de dresser le bilan :
De sa charge de travail et son adaptation au forfait-jours ;
De l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle ;
De sa rémunération ;
De l’organisation du travail dans l’entreprise.
Le salarié sera notamment invité à faire part lors de cet entretien de toute difficulté rencontrée dans l’organisation de son activité professionnelle et dans l’articulation de celle-ci avec sa vie personnelle. Il sera transmis au salarié, préalablement à l’entretien une liste indicative des points qui seront abordés.
En dehors de cet entretien, si le salarié constate que sa charge de travail est inadaptée à son forfait, qu’il rencontre des difficultés d’organisation ou d’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, il devra émettre par écrit une alerte auprès de la société qui recevra le salarié sous 8 jours en vue de prendre les mesures permettant de remédier à cette situation.
La Société pourra également à tout moment provoquer une réunion en cas de difficulté.
Article 7 – Droit à la déconnexion
Les salariés en forfait annuel en jours bénéficient d’un droit à la déconnexion leur permettant de bénéficier du respect effectif de leur temps de repos, et au respect de l’équilibre vie personnelle/ vie professionnelle.
Cela correspond au droit pour chaque salarié de ne pas se connecter à ses outils numériques professionnels (messagerie, application, logiciel, internet, intranet etc) et de ne pas être contacté en dehors de son temps de travail (temps de repos, congés ou absences autorisées), que ce soit au moyen du matériel professionnel mis à sa disposition par l’employeur, ou de son matériel personnel (ordinateur, téléphone, etc).
A ce titre il est rappelé que chaque salarié doit s’interroger sur le moment opportun pour adresser un courriel, un message ou joindre un collaborateur par téléphone, mais également ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n’est pas nécessaire.
L'effectivité du respect par chaque salarié des durées minimales de repos (11 heures consécutives par jour et au moins 35 heures consécutives une fois par semaine) implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance. Le salarié qui estimerait ne pas être en mesure de respecter les durées minimales de repos, ou que son droit à la déconnexion n’est pas respecté devra en avertir la société. Le salarié sera alors reçu dans les meilleurs délais afin d’envisager toute solution pour traiter ces difficultés.
Article 8 -Suivi médical
A la demande du salarié, la Société organisera une visite médicale distincte pour les salariés soumis au forfait jour afin de prévenir les risques éventuels sur la santé physique et morale.
Article 9- Validité et date d’entrée en vigueur, Durée, Suivi, Révision et dénonciation de l’accord, Rendez-vous
9.1 Validité et date d’entrée en vigueur
Il est rappelé que la Société n’est pas soumise à l’obligation de mettre en place un comité social et économique.
Le présent accord a été communiqué aux salariés le ………
Il a été ratifié à la majorité des deux tiers du personnel le………
Le présent accord entrera en vigueur à compter du lendemain du dépôt auprès de l’autorité administrative territorialement compétente et du conseil de prud’hommes, soit le ………
9.2 Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
9.3 Suivi du forfait jours
Conformément aux dispositions légales et réglementaires et dans le respect de la santé et de la sécurité des salariés, les représentants du personnel sont informés et consultés chaque année sur le recours aux forfaits en jours dans l’entreprise ainsi que sur les modalités de suivi de la charge de travail des salariés (nombre de salariés en forfaits en jours, nombre d’alertes émises, synthèse des mesures prises).
9.4 Révision et dénonciation
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé par l’une ou l’autre des Parties dans le respect des dispositions légales applicables.
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par lettre recommandée avec accusé de réception, par l’une ou l’autre des parties signataires, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
Une nouvelle négociation s’engagera, à la demande d’une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent le début du préavis de dénonciation. Elle peut donner lieu à un accord, y compris avec l’expiration du délai de préavis.
Après le délai de maintien en vigueur prévu dans le Code du travail, et à défaut de conclusion d’un accord de substitution, la société ne sera plus tenue de maintenir les avantages de la présente convention.
9.5 Rendez-vous Les parties conviennent de se revoir en cas de modifications des dispositions législatives ou réglementaires impactant significativement les termes du présent accord, Article 10 - Dépôt et publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail par le représentant légal de l'entreprise.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire original de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de ………
Un exemplaire sera affiché et disponible pour l’information du personnel.
L’accord sera également transmis, pour information, au forfait anonymisé, auprès de la Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche (CPPNI) à l’adresse social@fnaem.fr qui en accuse réception.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l'objet des mêmes mesures de dépôt et de publicité.
Fait à……… , en trois exemplaires originaux, Le……
Pour la SociétéLe personnel ayant approuvé l’accord M……… Liste en annexe Directeur Général
Annexes :
Liste du personnel auquel le projet d’accord a été soumis
