PRÉAMBULE ET RAPPEL DES DISPOSITIONS RÉGLEMENTAIRES ET ÉTAT DES LIEUX
Le présent plan d’action est réalisé annuellement par l’entreprise WESCO en application des articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Après un diagnostic préalable des pratiques au sein de l’entreprise concernant l’égalité entre les femmes et les hommes, chaque année de nouvelles actions sont choisies et mises en œuvre afin de réaliser une parité au sein de la société des plus équitables.
Le décret n° 2012-1408 du 18 décembre 2012 cité en référence, en vigueur depuis le 20 décembre 2012, a porté le nombre minimal de domaines d’action inclus obligatoirement dans les accords et plans d’action respectivement de deux à trois dans les entreprises de moins de 300 salariés et a rendu obligatoire celui de la rémunération.
Ce plan d'action a donc été élaboré en concertation avec les membres du CSE de l'entreprise, en l'absence de représentant syndical dans l'entreprise, et a fait l'objet d'une information et d’une consultation préalables à sa mise en œuvre.
OBJET DU PLAN D’ACTION
La société Wesco partage depuis longtemps l'ambition de parité et de respect de l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle s'engage à maintenir cet engagement ainsi que ses bonnes pratiques existantes en la matière.
De part son cœur d'activité, la priorité est donnée aux principes d'engagements responsables notamment dans le domaine de l'environnement, qui oriente et conforte ses choix managériaux en faveur de la mixité.
L'obtention de la certification ISO 14001 a officialisé les démarches accomplies par Wesco dans le sens d'une amélioration continue et d'une démarche socialement responsable.
L’entreprise WESCO souhaite par ce plan d’action continuer à valoriser, comme elle l’a toujours fait, l’intégration et les compétences de ses salariés, hommes et femmes, qui constituent ses atouts premiers.
BILAN DU PLAN D’ACTION PRÉCÉDENT
Le précédent plan d’action de la société Wesco traitait 3 domaines :
Domaine n°1 : Rémunération
Domaine n°2 : Articulation vie professionnelle vie privée
Domaine n°3 : Evolution des carrières
Bilan domaine n°1 : Chaque début d’année l’étude des rémunérations de l’ensemble des salariés est effectuée. Des augmentations sont ainsi réalisées afin de maintenir une cohérence entre les salariés qui, à compétence et expérience égale peuvent avoir un décalage de salaire. Aucune discrimination n'est observée selon le sexe du salarié. Ce dernier bénéficie d'un salaire fixé de manière objective en fonction de son niveau, de son expérience et de ses responsabilités. La société s’engage à maintenir cette politique salariale.
Indicateurs 2023 :
69% des augmentations concernaient des femmes et 31% des hommes. Il est précisé que la répartition de l’effectif par sexe est la suivant : 62% de femmes et 38% d’hommes
100% des salaires des personnes revenant de congé maternité et parental sont égaux à ceux de leur collègues
100% des salaires dans chaque CSP sur un même poste sont égaux quelques soit le sexe du salarié
Bilan domaine n°2 : La société Wesco propose aux salariés la possibilité d’adapter leurs horaires de travail sur 15 jours. La mesure n’est pas généralisée, mais proposée à tous les salariés qui le souhaitent.
Indicateurs 2023:
12% des salariés ont opté pour un aménagement de travail sur une base de quatre jours par semaine, travaillant une semaine sur deux, ou en prolongeant la durée de leur journée de travail.
Bilan domaine n°3 : La société Wesco s'assure que les employés aient l'opportunité de découvrir les divers métiers au sein de l'entreprise et de pouvoir envisager une réorientation professionnelle. Cela se fait par la publication régulière, toutes les deux semaines, d'un portrait d'un employé décrivant son parcours professionnel.
Indicateurs 2023 :
0% de portraits diffusés cette année en raison d’une activité professionnelle très soutenue.
DOMAINES D’ACTION DU PLAN
La Direction a fait le choix d’orienter ce nouveau plan d’action sur les trois domaines d’action suivants parmi les domaines d’action proposés :
Rémunération
Articulation vie professionnelle vie privée
Égalité face au recrutement
Le présent plan d’action prévoit pour les domaines d’action définis, les objectifs à atteindre, le descriptif de l’action ainsi que les indicateurs permettant d’évaluer l’action menée.
PLAN D’ACTION : DOMAINE D’ACTION N°1 : RÉMUNÉRATION
Objectif :
Analyser et réajuster si nécessaire la politique salariale annuellement pour obtenir une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail à ancienneté égale.
Descriptif de l’action :
La société Wesco effectuera chaque année, en amont de l’établissement annuel des budgets (courant février/mars) la comparaison des rémunérations entre les femmes et les hommes en respectant les principes énoncés dans le précédent plan d’action et prendra si nécessaire les mesures de rattrapage ou de rééquilibrage qui résultent de cette comparaison. Une grille des salaires a été établie courant 2017 afin d’avoir une base de comparaison fixe et cohérente sur laquelle s’appuyer pour maintenir une politique de rémunération harmonisée et cohérente. Cette grille est mise à jour chaque année par la DRH et la Direction.
Indicateurs :
% d’augmentations par sexe
% d’augmentations pour les salariées revenant de congé maternité
% salaire égaux par poste/CSP
PLAN D’ACTION : DOMAINE D’ACTION N°2 : ARTICULATION VIE PROFESSIONNELLE / VIE PRIVÉE
Objectif :
Améliorer les droits liés à la prise de congés familiaux.
Descriptif de l’action :
La société Wesco reconnaît l’importance pour ses employé(e)s d’être présents pour leurs enfants dans les moments difficiles. C’est pourquoi elle offre une politique de congé généreuse, permettant à ses salarié(e)s de bénéficier de trois jours d’absence rémunérés à hauteur de 80% de leur salaire brut lorsqu’ils ont un enfant de moins de 15 ans hospitalisé. Cette mesure vise à soutenir les parents dans leurs responsabilités familiales tout en offrant la sécurité financière nécessaire pour traverser ces situations délicates.
Indicateurs :
nombre de salarié(e)s ayant eu recours aux jours pour absence enfant hospitalisé
PLAN D’ACTION : DOMAINE D’ACTION N°3 : ÉGALITÉ FACE AU RECRUTEMENT
Objectif :
Permettre la parité dans les opportunités de recrutement, sans distinction de genre ou de situation de handicap
Descriptif de l’action :
L’action consiste à instaurer une égalité des chances dans le processus de recrutement en veillant à ce que les candidats soient jugés uniquement sur la base de leurs compétences et de leurs qualifications, indépendamment de leur sexe ou de leur handicap.
Indicateurs :
Nombre de métiers présentés
% des candidatures entre homme et femme
% des candidatures avec connaissance d’une RQTH
MODALITÉS DE SUIVI DU PLAN D’ACTION
Les indicateurs associés à chaque plan d’action ainsi que leur évolution feront l’objet d’une communication chaque année auprès des membres du CSE.
DURÉE DU PLAN D’ACTION
Le présent plan d’action est conclu pour une durée de 12 mois à compter de sa date d'entrée en vigueur, soit jusqu’au 18/01/2025. A date anniversaire, un bilan des mesures sera réalisé et les objectifs pourront, le cas échéant, être revus.
PUBLICITÉ DU PLAN D’ACTION
Le présent plan sera porté à la connaissance des salariés de la société WESCO : - par voie d’affichage
Fait à Cerizay, le 11 mars 2024 Pour la Société Wesco,
