Accord des Négociations Annuelles Obligatoires 2021
Entre les soussignées :
La société WestRock Packaging Systems SAS
ayant son siège au ZI de la Martinerie – 36130 DEOLS
représentée par Monsieur John PERKINS
agissant en qualité de
Président
ci-après dénommée « la Société »
d'une part,
et la délégation composée :
des organisations syndicales au sein de la société, représentées par, pour la CFE-CGC¸ Monsieur Eric BOUKREDINE
du CSE, représenté par, Madame Cécile ARTACHO (collège employés et agents de maîtrise) et Monsieur Florian GAUDY (collège cadres)
d'autre part,
ci-après dénommées ensemble « les Parties ».
PREAMBULE :
Les parties se sont rencontrées dans le cadre des réunions de négociations annuelles programmées les 9 septembre, 23 septembre et 5 novembre 2021 à l’issue desquelles elles sont arrivées à l’accord suivant.
IL EST ARRETE CE QUI SUIT :
Article 1 - Périmètre
Le présent accord concerne les salariés de la Société WestRock Packaging Systems SAS, quel que soit leur établissement de rattachement ou leurs statuts, salariés sous contrat à durée indéterminée et déterminée, à l’exception des salariés sous contrat d’apprentissage et de professionnalisation dont l’évolution des rémunérations est fixée par voie règlementaire.
Article 2 – Rémunération
La Délégation et la Direction s’accordent sur un budget de 3% de la masse salariale réparti de la manière suivante :
1.5% dédié aux augmentations individuelles en lien avec la performance individuelle (merit increase) sous conditions définies par le groupe
1.5% lié à l’augmentation du coût de la vie à condition d’être actif le 30/09/2021.
Article 3 – Egalité femme/homme
La Délégation et la Direction ne constatent pas d’écart de traitement entre les femmes et les hommes (rémunération, promotion par exemple). Pour autant, les Parties s’accordent sur la nécessité et l’intérêt de continuer à travailler à augmenter la part de femmes dans les effectifs.
Toutes les initiatives déjà engagées doivent être poursuivies. De nouvelles initiatives telles que la sensibilisation des femmes à nos métiers, et ce en amont des choix d’orientation (collège), seront déployées.
Article 4 – Qualité de vie au travail
La Délégation et la Direction veulent continuer à améliorer la qualité de vie au travail.
La clarification de l’organisation et la définition du process de gestion d’un projet machine ainsi que les responsabilités par exemple y contribuent. Les actions RSE y concourent également.
Par ailleurs, toutes les actions visant à renforcer, voire à ranimer, l’esprit d’entreprise sont encouragées. En fonction de la situation sanitaire, la Christmas Party ou le Family Day par exemple seront reconduits.
Enfin, une activité concourant au bien-être physique et mental telle que les massages Ama est en cours d’étude. L’objectif est de proposer un temps de bien-être au collaborateur.
Article 5 – Durée de l’accord et modalité d’application
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Le présent fera l’objet des formalités de dépôt à la diligence de l’entreprise ; il sera déposé, dans les 15 jours suivant la date limite de conclusion, à la diligence de la Direction, sur la plateforme nationale "TéléAccords", conformément au décret n°2018-362 du 15 mai 2018 relatif à la procédure de dépôt des accords collectifs.
Il sera également déposé auprès du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Châteauroux et remis à chaque signataire.
