ACCORD DE METHODE - NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
PROCES - VERBAL DE LA REUNION DU 3 SEPTEMBRE 2026
Étaient présents :
Pour la Direction :
Les personnes ci-dessus se sont réunies le 3 Septembre 2026 à l’initiative de la Direction, afin de s’accorder sur :
LES THEMATIQUES DE NEGOCIATION
LE CALENDRIER DE NEGOCIATION
LES MODALITES DE NEGOCIATION
LES THEMATIQUES DE NEGOCIATION
Assurance santé et prévoyance
Organisation du Temps de Travail
Intéressement
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
BDESE
Politique salariale
Proches Aidants
Accord seniors
Seront également abordées les thématiques de l’évolution de l’emploi et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
LE CALENDRIER DE NEGOCIATION
ACCORD PROCHE AIDANT
03/09/2026 – 10H00
Remarques / questions des DS sur le projet d’accord proche aidants
17/09/2026 – 10H00
Finalisation de l’accord avant mise en signature
ASSURANCE SANTE ET PREVOYANCE
Date à définir avec le courtier (T4)
Commission mutuelle :
Bilan Frais de santé 2025
Tendances 2026
Perspectives renouvellement 2027
CSE du 19/11/2026 - 10H00
Information du CSE sur les conditions de renouvellement du contrat de frais de santé
ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET COMPTE EPARGNE TEMPS
12/11/2026 - 10H00
- Présentation Direction projet ATT 2027 - Remarques et revendications syndicats
26/11/2026 – 10h00
Finalisation projet ATT 2027 et modalités de communication aux équipes
INTERESSEMENT
10/12/2026 - 11H00
Présentation Direction projet Intéressement 2027
Remarques et revendications syndicats
14/01/2026 10h00
Négociations accord intéressement
POLITIQUE SALARIALE
10/12/2026 – 10h00
Introduction Direction éléments contextuels : inflation, résultats financiers…
Présentation des revendications syndicales
21/01/2027 - 10h00
Scénario envisagé par la Direction
Négociations projet accord
04/02/2027 - 10h00
Finalisation accord 2027 et modalités de communication aux équipes
GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
01/10/2026 – 11h00
Présentation Direction projet GEPP 2026 2029
Présentation des revendications syndicales
21/10/2026 - 10h00
Finalisation accord GEPP 2026 et modalités de communication aux équipes
BDESE
03/09/2026 – 11h00
Présentation Direction projet accord BDESE
01/10/2026 - 10h00
Finalisation accord BDESE et modalités de communication aux équipes
ACCORD SENIOR
17/09/2026 - 11h00
Remarques / questions des DS sur le projet d’accord seniors
08/10/2026 - 10h00
Finalisation accord Senior et modalités de communication aux équipes
Il est entendu que ce calendrier est susceptible d’évoluer en fonction de certains impératifs et que la liste des sujets mentionnés ci-dessus n’est pas exhaustive. Chacune des parties s’engage à préparer les éléments nécessaires au bon déroulement et à l’efficacité des réunions.
LES MODALITES DE NEGOCIATION
COMPOSITION DELEGATIONS
La délégation employeur sera composée de :
, Directeur Général
, Responsable RH
Il est entendu que , DRH Groupe pourra participer à certaines réunions.
Chaque délégué syndical pourra être accompagné d’un salarié de l’Entreprise. Un 2ème salarié pourra toutefois accompagner chaque délégué syndical à condition que celui-ci appartienne à un collège différent du premier accompagnateur. Il est entendu que si un ou plusieurs syndicats devaient avoir deux délégués syndicaux un seul accompagnateur par DS sera accepté.
Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses délégués syndicaux et des salariés de l'entreprise appelés à négocier de 10 heures de délégation, en vue de la préparation de la négociation (pour l’ensemble des thèmes).
DOCUMENTS TRANSMIS PAR LA DIRECTION
Les délégations syndicales disposent des BDESE 2023 ; 2024 et 2025
Seront également transmis les documents ci-dessous :
les salaires mini conventionnels par classement,
les salaires catégoriels mini/ moyen / maxi base 35h y compris ancienneté en tenant compte des catégories suivantes :
classements conventionnels A+B+C,
classements conventionnels D+E
classements conventionnels à partir de F et suivants
l’historique de la politique salariale (3 dernières années)
Sur l’évolution de l’emploi :
L’évolution des effectifs, par sexe et par classification en tenant compte des catégories suivantes :
classements conventionnels A+B+C,
classements conventionnels D+E
classements conventionnels à partir de F et suivants
les effectifs moyens de l’intérim en ETP 2024, 2025,2026
les prévisions de recrutement
Le bilan des temps partiels
Le bilan des travailleurs handicapés
Les organisations syndicales transmettront leurs revendications une semaine avant la première réunion.
A Cholet, le 3 Septembre 2026
pour la Direction de WIBAIE, représentée par, Directeur Général
pour le Syndicat UNSA, représenté par, Délégué Syndical
pour le Syndicat FO, représenté par et par, Délégués Syndicaux
