la Société WILLY LEISSNER S.A.S., représentée par ., Directeur des Ressources Humaines ;
et :
la Délégation Syndicale C.F.T.C. représentée par , délégué syndical, accompagné par
Les parties se sont rencontrées dans le cadre de la négociation obligatoire sur la rémunération, prévue aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail. Une première réunion a eu lieu le 8 octobre 2024 et les échanges se sont poursuivis à l’occasion d’une seconde réunion qui a eu lieu le 18 octobre 2024. Ces réunions viennent compléter la négociation annuelle obligatoire qui s’est tenue en avril 2024. A l’issue des discussions relatives à la rémunération, les participants ont émis les propositions suivantes :
Dernier état des propositions de l’organisation syndicale :
C.F.T.C. :
Une augmentation collective des salaires de 2% pour tous les salariés au 1er octobre 2024 pour tenir compte de l’inflation des prix, et ce malgré la difficulté du contexte économique et l’impact des investissements sur les résultats ;
Eventuellement, le versement d’une prime de partage de la valeur de 500 € pour les salariés présents au 31 décembre 2024 ;
Une augmentation de la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun, pour atteindre 75% du coût de l’abonnement et le versement d’une prime transport à hauteur de 400€ pour les autres types de transport.
Dernier état des propositions de la Direction :
L'indice INSEE des prix à la consommation (hors tabac) a augmenté de 1,7% sur les 12 derniers mois et de 1,57% sur les 6 derniers mois ; Au mois de février 2024, l’entreprise a subi une importante cyberattaque entraînant une perte de chiffre d’affaires conséquente, qui n’a pu être entièrement résorbée à ce jour. Parallèlement, le contexte économique s’est durci. Le marché est redevenu particulièrement concurrentiel du fait de la forte baisse dans le bâtiment et de la fin des pénuries. Aucune amélioration n’est envisagée dans les mois à venir. Plusieurs acteurs du marché ont annoncé des réductions d’effectif. A cela s’ajoutent les difficultés de trésorerie de certains clients. Le résultat prévisionnel pour l’année 2024 s’annonce en retrait par rapport à l’année précédente. Malgré ce contexte, l’entreprise a décidé de poursuivre ses investissements pour assurer le développement de l’entreprise :
La construction d’une nouvelle agence à la Meinau en remplacement de celle existante ;
La fiabilisation et la modernisation des outils logistiques ;
Mise en place de nouveaux outils (nouvel eShop, logiciels, sécurité informatique, …) ;
La poursuite des embauches prévues.
Le maintien des projets structurants (RSE, CSRD, nouveaux marchés,…) ;
La direction rappelle que les mesures suivantes ont été appliquées au cours des derniers mois :
Des augmentations collectives des salaires bruts de base ont été appliquées :
1,5% au mois d’avril 2023,
1,5% au mois d’octobre 2023.
Des augmentations individuelles pouvant aller jusqu’à 2% de la masse salariale basées sur le mérite, le positionnement et le potentiel, ont été accordées au 1er avril 2024 ;
En décembre 2023, une prime de partage de la valeur de 800 € nets ou bruts selon que le salaire annuel brut soit inférieur ou supérieur au plafond légal, a été attribuée aux salariés présents au 31 décembre 2023, au prorata du temps de présence ;
Les dispositifs de la participation et de l’intéressement ont permis le versement de primes exceptionnelles, supérieures à celles de l’année précédente, au mois de mai 2024 au titre de l’exercice 2023 ;
Étant donné le résultat positif réalisé par la Société en 2023, la prime de bilan a été versée au mois de juin 2024 ;
Dans ce contexte, la Direction propose :
Une augmentation collective des salaires bruts de base de 1,5% au 1er octobre 2024 pour les salariés ayant une ancienneté de 4 mois dans l’entreprise au 1er octobre et présents au 31 octobre 2024.
Compte tenu du contexte économique de l’entreprise et du nouveau régime fiscal et social, le versement d’une prime partage de la valeur n’est pas envisagée.
Mesures retenues :
A l’issue des discussions, les parties ont convenu d’adopter les mesures suivantes :
Une augmentation collective des salaires bruts de base de 1,5% au 1er octobre 2024 pour les salariés ayant une ancienneté de 4 mois dans l’entreprise au 1er octobre et présents au 31 octobre 2024.
Fait à Strasbourg, le 18 octobre 2024 en trois exemplaires.
Pour la C.F.T.C. :Pour la Société WILLY LEISSNER S.A.S. :
