Accord d'entreprise WIRQUIN PLASTIQUES

UN ACCORD SENIORS

15 accords de la société WIRQUIN PLASTIQUES

Le 21/04/2026

• Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)

• CFDT

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 AccordSeniors

ENTRE :

WIRQUIN Plastiques ,Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle,  dont le siège social est situé au 11 rue du Château de Bel Air – 44482 CARQUEFOU, N° SIRET : 309 494 953 00024, représentée par Xxxx XXXX , en sa qualité de Directeurdu BU France,

D’une part,

ET :

L’organisation syndicale CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) , représentée par Xxxx XXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical,

D’autre part,

Ci-après dénommées collectivement « Les Parties ».

 La Direction et les Représentants du Personnel affirment leur volonté de prévoirdes dispositions relatives aux salariés Seniors en concluant le présent accord.

Article I – Champ d’application

 Son champ d’application estla société WIRQUIN Plastiques.

 Article II – Bénéficiaires

 Les salariés concernés sontles salariés ayant 58 ans révolus.

Article I II– Contenu de l’accord

   Les parties s’accordent sur la nécessité de mettre en place des dispositifs permettant d’accompagner les salariés Seniors dansleur fin decarrière.

Aussi, il a été convenu :

•   AMÉNAGEMENTTEMPS DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL

1. Horaires en régulière

    A la demande du salarié,sont concernésles collaborateurssuivants :

•       Assemblage : agentindustrieetlogistique1,2 et 3

•   Logistique :préparateur(trice) de commandes

•  Injection :collaborateurs de l’atelier Maintenance Outillages.

   Les agentsde production Injection 1 et 2 souhaitant bénéficier des horairesen régulièrepourront faire une demande afin de rejoindre le service assemblage ou logistique.

  Les horairesen régulière sont définis selon les besoins du service. Des titres restaurant sont versés en remplacement des paniers repas.Un avenant au contrat de travail sera établi.

1. Pauses supplémentaires

            Pour tous les collaborateurs en équipe ne pouvantou ne voulantpas passer en horaires réguliers,il estpossible,uniquement à la demande du salarié,de bénéficier de deux pauses supplémentaires de 10 min à positionner sur l’amplitude de 8h de travail (hors première et dernière heure), en plus de la pause de 30min déjà existante. Dans cette hypothèse, l’objectif de productivité journalière sera ajusté enconséquence.Ces pauses devront être planifiéesen concertation avecson manager.

1.  Nombre réduit de presses

    Pour les agents de productionInjection 1 et 2, à la demande du salarié,il sera prévuun passage de 7 à 5 presses.

1. Samedis travaillés  :

Dans le cadre de l’Accord 35 heures, il est prévu que sept samedis p uissentêtre travaillés de façon obligatoire durant l’année.  Cela ne s’impose pas pour les salariésSeniors , qui peuvent cependant travaillersur la base du volontariat sur les samedis concernés.

• INFORMATIONS

1. Journée d’informations « Préparation à la retraite » :

Une journée de préparation à la retraite sera proposée (sous réserve de constituer un groupe)  aux salariés Seniors à partir de leur60ème année ou dans les années qui suivent. Cette journée pourra être décomposée en demi-journée selon les besoins des salariés concernés :

1ère demi-journée :

• Le Relevé de Situation Individuelle (RSI)

• L’Estimation Indicative Globale (EIG)

•  Estimer le montant de saretraite

• La retraite de base

• La retraite complémentaire

• Les conditions de départ
  

• La retraite pour incapacité ou inaptitude

• La poursuite ou reprise d’activité : retraite progressive / cumul emploi-retraite

• L’allocation de veuvage / La pension de réversion

• Les démarches à effectuer

2ème demi-journée :

• Notions générales

• Axes de réflexion pour bien vivre sa retraite (budget, logement, vivre ensemble, rester en forme, veiller à sa santé, …)

1. Note d’informations

Dans les six mois précédant  la date du58ème anniversaire des salariés , une note d’information reprenant les dispositions de l’accord leur seratransmise.

Il est rappelé que dans le cadre du partenariat actuel avec le Service Social Inter-Entreprise de l’Ouest (SSIO), l’assistance sociale intervenant pour la société peut accompagner les salariés, à leur demande, dans leur dossier Retraite.

• DISPOSITIONS DIVERSES

1. Participation au pot de départ au sein de l’entreprise  :

A  partir de 15 ansd’ancienneté, et à la demande du salarié s’il organise un pot de départ au sein de l’entreprise , une participation de l’entreprise à hauteur de 150€sera versée.

 Le cas échéant, une pause supplémentairede 30 minutes sera accordée aux salariés en équipe participant au pot de départ, accolée à l’heure de début et de fin de poste.

1.  Cadeaux pour les départs en retraite :

 Lors d’un départ en retraite, un cadeau sera offert aux collaborateurs, tel qu’un bouquet de fleurs, dont la nature sera adaptée à la personnalité du collaborateur ainsi qu’à son parcours au sein del’entreprise.

1. Carte de cadeaux  :

Lors de la réunion du Comité Social et Économique du 21 avril 2026, il a été approuvé que le CSE prenne en charge une subvention de départ à la retraite sous la forme d’un chèque cadeau d’une valeur de 200€.

Article IV – Durée du présent accord

 Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur le lendemain du dépôt le01/04/2026  et cessera, par conséquent, de s’appliquer le31/03/2029. En application de l’article L. 2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il cessera à produire ses effets.

 ArticleV – Publicité et dépôt légal

      Le présentaccorddonnera lieu à dépôt et ce, conformément à la réglementation en vigueur. Aussi, conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure nationale du ministère du travail appelée « TéléAccords », mise en ligne le 28 mars 2018 ; étant précisé que, cette nouvelle procédurede dépôt en ligne, mise en œuvre par le décret n° 2018-362 du 15 mai 2018, remplace l'envoi par courrier électronique des pièces constitutives du dossier de dépôt à la DREETScompétente et se substitue également à la transmission à laDREETSd'un exemplaire papier du dossier de dépôt.

  Enfin, un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire ainsi qu’au secrétaire du CSE, et le présent procès-verbal de désaccord sera porté à la connaissance des salariés par affichage sur les panneaux réservés à cet effet.

 Fait àCarquefou  en4 exemplaires originaux, le 21/04/2026

Pour WIRQUIN Plastiques,  Pour l’organisation Syndicale, 
Xxxx XXXX ,                                            Xxxx XXXX,

 Directeur deBU France  Délégué Syndical, CFDT