Au capital de 1 000, 00€, inscrite au RCS de LYON sous le numéro Dont le siège est situé 82 rue Château Gaillard 69100 VILLEURBANNE Représentée par Monsieur , Directeur Général
D’une part,
ET
L’ensemble du Personnel de la Société,
Par ratification à la majorité des 2/3 du personnel (dont le procès-verbal est annexé au présent accord).
D’autre part
PREAMBULE
Dans une volonté partagée d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés et dans l’objectif de permettre une meilleure gestion du temps de travail et des compléments de rémunération, il a été mis en place un régime de compte-épargne temps pour une durée déterminée de deux ans, soit du 3 septembre 2021 au 3 septembre 2023.
Il est convenu, d’un commun accord, de poursuivre l’application de cet accord à durée indéterminée à compter du 4 septembre 2023.
TITRE I : OBJET
Le présent accord définit les modalités de mise en œuvre du compte-épargne temps (CET) au sein de la Société DECQ. La mise en place d’un CET a pour finalité de permettre aux salariés :
De reporter une prise de congés et/ou de repos à un autre moment de sa carrière
D’accumuler des droits à congés rémunérés ou à repos dans un dispositif sécurisé légalement par la Société et le salarié
De bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris
De préparer sa fin de carrière
De manière plus générale, le CET a vocation à permettre aux salariés de :
Permettre le report de jours de congés pour accomplir un projet personnel
Financer des jours ou congés non rémunérés
Le CET ne doit toutefois pas de substituer par principe à la prise des jours de congés payés dont bénéficient les salariés de la Société DECQ.
En effet, la prise effective de ces jours est une règle fondamentale à laquelle les parties au présent accord souhaitent rappeler leur attachement.
TITRE II : BENEFICIAIRES
Le présent accord sur le CET bénéficie de plein droit à tous les salariés de la DECQ à condition :
Qu’ils disposent d’une ancienneté minimale d’un an sein de la Société DECQ, reprise d’ancienneté incluse à la date d’ouverture du CET
TITRE III : OUVERTURE ET ALIMENTATION DU CET
L’ouverture d’un compte et son alimentation relèvent de l’initiative exclusive du salarié. Le CET est ouvert sur simple demande individuelle du salarié via le formulaire en ligne via le compte Google en indiquant le ou les jours de repos qu’il souhaite affecter sur son compte en application de l’article 1 ci-dessous. Il peut rester ouvert toute la durée de vie du contrat de travail y compris en cas de suspension. Il ne peut pas être débiteur. Après l’ouverture et l’alimentation initiale de celui-ci, le salarié n’a aucune obligation d’alimentation périodique de son compte épargne temps.
Article 1. Détail des jours pouvant alimenter le CET
Le CET peut être alimenté par les éléments suivants, sous réserve de remplir les conditions requises :
La 5ème semaine de congés payés légaux
Des jours de récupération sur heures supplémentaires
Des jours de repos des salariés au forfait jours (sous réserve que le nombre de jours travaillés dans l’année ne dépasse pas 235 jours)
Des jours de congé de fractionnement
Tout ou partie de l’intéressement
Il est convenu que la règle de gestion des congés affectés au CET se fait en jours ouvrés (5 jours par semaine).
Article 2. Plafond du CET
2-1 Plafond annuel A la demande du salarié, le CET peut être alimenté dans la limite de 5 jours ouvrés par année civile. 2.2 Plafond global Les droits pouvant être épargnés sur le CET ne peuvent pas dépasser le plafond de 20 jours ouvrés.
La mise en place du présent accord CET dénonce tout usage permettant le report de jours de congés ou de repos dans les compteurs, sous réserve des exceptions légales.
Article 3. Utilisation du CET
Le présent accord prévoit trois possibilités d’utiliser le CET :
Modalité 1 : prise des droits CET pour une absence
Modalité 2 : transformation d’une partie des droits CET en rémunération immédiate
Modalité 3 : don de jours au profit d’un autre salarié pour enfant décédé ou gravement malade en application des articles L 1225-65-1 L 1225-65-2 du code du travail.
Le CET est utilisable dans les cas suivants d’absence :
Le congé parental d’éducation
Le congé de présence parentale
Le congé sabbatique
Le congé pour création d’entreprise
Le congé de solidarité internationale
Le congé de solidarité familiale pour accompagner des personnes en fin de vie
Le congé de soutien familial
Le congé proche aidant
Une période de formation hors temps de travail
Un congé sans solde
Un congé enfant malade
Augmentation de la durée du congé de maternité, paternité ou d’adoption
Article 4. Durée du congé et modalités de prévenance
Le congé pris au titre du CET devra être d’une durée au moins égale à une journée moyennant les délais de prévenance applicables dans l’entreprise pour les demandes de congé et RTT.
Article 5. Droits des salariés pendant le congé et à leur retour
L’indemnisation du congé s’effectue sous forme mensuelle, le salarié continuant ainsi à percevoir un revenu régulier pendant son absence.
Les versements sont effectués selon la règle du maintien du salaire sur la base de la rémunération globale brute mensuelle au moment de la prise effective du congé.
Au moment du versement, ces montants sont soumis dans les mêmes conditions que le salaire aux prélèvements sociaux et fiscaux obligatoires. Les sommes versées sont intégrées dans la rémunération brute annuelle du salarié et sont imposables au titre de l’impôt sur le revenu.
La période rémunérée par le CET est assimilée à du travail effectif notamment pour la détermination des droits liés à l’ancienneté et à la détermination des droits aux congés payés.
Les salariés qui réintègrent l’entreprise à l’issue du congé retrouvent leur précédent emploi ou un emploi au moins équivalent.
Article 6. Monétisation des jours placés sur le CET
Le collaborateur peut demander à transformer tout ou partie des droits placés sur le CET en complément de rémunération dit « monétisation », à l’exception des droits correspondant aux jours de congés payés légaux (5ème semaine) dans la limite de 5 jours.
Le collaborateur effectue la demande de monétisation à tout moment de l’année. Cette demande ne peut porter que sur des journées complètes.
La demande de monétisation des jours placés sur le CET sera analysée par la Direction qui donnera sa réponse d’acceptation ou de refus dans un délai de 15 jours par courrier ou par mail.
En cas d’acceptation, les jours ouvrés inscrits au compte sont valorisés à la date de leur utilisation par le salarié, de la cessation du compte épargne-temps ou de transfert des droits en cas de changement d'entreprise selon la formule suivante : Montant des droits = nombre de jours ouvrés à convertir × [(rémunération mensuelle au jour de la valorisation × 12) / nombre de jours ouvrés dans l'année.
Cette indemnité sera soumise aux règles sociales et fiscales en vigueur.
Le paiement est effectué au titre du mois d’acceptation de la demande.
Article 7. Cas particuliers
Article 7.1 Rupture du contrat de travail
En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité compensatrice correspondant au montant des droits acquis au moment de la rupture quel que soit le motif de la rupture et conformément aux dispositifs légaux en vigueur.
L’indemnité compensatrice sera d’un montant correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits au taux horaire du collaborateur et en fonction de son horaire contractuel, au moment de son départ. Cette indemnité sera soumise aux règles fiscales et sociales en vigueur.
Article 7.2 Transfert du contrat de travail
Lorsque le collaborateur, dans le cadre d’un transfert ou d’une mutation, est repris par une filiale du Groupe DECQ ayant mis en place le CET, ses droits sont transférés chez le nouvel employeur en l’état, sauf disposition différente précisée dans la convention de transfert.
Article 7.3 Renonciation au CET en cas d’évènements exceptionnels
Les salariés pourront percevoir une indemnité compensatrice correspondant aux jours supra légaux acquis au moment de la renonciation dans les cas suivants :
Mariage de l’intéressé ou conclusion d’un pacte de solidarité civile
Naissance ou arrivée au foyer, en vue de son adoption d’un enfant dès lors que le foyer compte déjà au moins deux enfants à sa charge
Divorce, séparation ou dissolution d’un pacte de solidarité civile lorsqu’ils sont assortis d’un jugement prévoyant la résidence habituelle unique ou partagé d’au moins un enfant au domicile de l’intéressé
Décès du salarié, de son conjoint ou de la personne liée au bénéficiaire par un pacte de solidarité civile
Invalidité du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte de solidarité civile. Cette invalidité s’apprécie au sens des alinéas 2 et 3 de l’article L341-4 du Code de la Sécurité Sociale ou doit être reconnue par décision de la commission technique d’orientation et de reclassement professionnel prévue à l’article L323-11 ; ou de la commission départementale de l’éducation spéciale à condition que le taux d’incapacité atteigne au moins 80% et que l’intéressé n’exerce aucune activité professionnelle
Acquisition ou agrandissement de la résidence principale emportant création de surface habitable nouvelle telle que définie à l’article R111-2 du Code de la Construction et de l’Habitation, sous réserve de l’existence d’un permis de construire ou d’une déclaration préalable de travaux ou remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel
Création ou reprise, par le salarié, ses enfants, son conjoint ou la personne liée au bénéficiaire par un pacte de solidarité civile, d’une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, soit à titre individuel, soit sous forme d’une société, à condition d’en exercer effectivement le contrôle au sens de R351-42, à l’installation en vue de l’exercice d’une profession non salariée ou à l’acquisition de parts sociales d’une société coopérative de production
Situation de surendettement du salarié définie à l’article L331-2 du Code de la consommation, sur demande adressée à la Direction ou au juge lorsque le déblocage apparait nécessaire à l’apurement du passif
Dans ces hypothèses, le déblocage est réalisé à la demande du salarié par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, sur présentation d’un justificatif et dans les trois mois suivant l’évènement correspondant.
Seuls sont concernés par cette renonciation les jours ne correspondant pas au placement de congés payés. Les règles de valorisation de cette indemnité compensatrice seront identiques à celles prévues en cas de rupture du contrat de travail.
TITRE IV – INFORMATION DES SALARIES
Chaque année, les collaborateurs disposeront d’un récapitulatif de leurs droits actuels en CET et d’un formulaire de choix pour l’année à venir.
Les choix annuels de placement, monétisation et transferts devront parvenir à la Direction au plus tard le 30 septembre.
TITRE V – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au lendemain de son dépôt.
TITRE VI – REVISION – DENONCIATION DE L’ACCORD
Les modalités de révision et de dénonciation du présent accord sont régies par les dispositions légales applicables aux accords conclus avec les salariés, fixées par les articles L. 2261-9 et suivants du code du travail.
Les dispositions de l'avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
TITRE VII – SUIVI DE L’ACCORD
A la demande de l’une ou l’autre des parties signataires, les parties se réuniront afin de débattre sur d’éventuelles difficultés d’application du présent accord ou pour débattre de son évolution.
Par ailleurs, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible d'impacter significativement ou de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les parties signataires conviennent de se réunir dans un délai de 6 mois après la parution de ces textes, afin d'adapter au besoin lesdites dispositions.
TITRE VIII – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Conformément aux disposition législatives et règlementaires en vigueur, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail prévue à cet effet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ pour transmission à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS). Un exemplaire du présent accord sera également remis au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon.
Fait à Villeurbanne, le 2 juillet 2024, en signature électronique.
Pour la société
Monsieur
Pour les Salariés
ANNEXE 1 : Liste des salariés consultés
LISTE DES SALARIES CONSULTES DANS LE CADRE DU REFERENDUM DU 2 JUILLET 2024
Monsieur
Madame
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Madame
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Madame
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Madame
Madame
Monsieur
Monsieur
Monsieur
Madame
Madame
ANNEXE 2 : Modalités référendum
MODALITES D’ORGANISATION DU REFERENDUM EN VUE DE L’APPROBATION DU PROJET D’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS
Le 14 juin 2024 à
Le projet d’accord élaboré par la Société concernant le compte épargne temps doit être approuvé par au moins les 2/3 du personnel de la Société pour pouvoir entrer en vigueur.
Il a donc été décidé d’organiser ce référendum selon les modalités suivantes :
Communication du projet d’accord :
Le présent document avec le projet d’accord relatif au compte épargne temps sont remis aux salariés présents dans l’entreprise par mail le 14 juin 2024.
Les salariés attestent de cette remise par la signature de la liste d’émargement présentée par l’employeur.
Objet du référendum
La question posée au personnel sera la suivante :
« Approuvez-vous le projet d’accord relatif au compte épargne temps ? »
Ils pourront apporter, au choix, l’une des réponses suivantes :
« OUI »
« NON »
Liste des salariés consultés :
Tous les salariés de l’entreprise sont concernés par ce référendum. La liste des salariés est également remise aux salariés le 14 juin 2024.
Date, heure et lieu du référendum
Le référendum se déroulera le 2 juillet 2024 au sein du siège social de la Société de 10H00 heures à 12H00 heures. Le temps du vote est imputé et rémunéré en temps de travail.
Modalités du vote :
Le référendum est réalisé auprès des salariés au moyen d’un vote à bulletin secret sous enveloppe.
Matériel de vote :
Il est mis à disposition des enveloppes et des bulletins de couleur uniforme, ne permettant ainsi pas de déterminer le vote du salarié avant tout dépouillement. Les bulletins portent la mention :
« OUI »
« NON »
Il est également mis à leur disposition un local dédié et une urne afin de garantir le caractère personnel et secret du vote.
Déroulement du vote :
Le salarié prend une enveloppe et les deux bulletins (« OUI » et « NON ») mis à sa disposition. Il se rend impérativement dans le local prévu à cet effet afin d’effectuer son vote. Il glisse le bulletin de son choix dans l’enveloppe. Après avoir voté, chaque salarié appose sa signature en face de son nom sur la liste d’émargement, puis insère l’enveloppe dans l’urne.
Bureau de vote :
Un bureau de vote est spécialement constitué pour assurer la bonne tenue du référendum. Il se compose d’un membre du personnel acceptant cette fonction, sous réserve qu’il n’exerce pas de fonctions pouvant l’assimiler à l’employeur. A défaut de consensus, le salarié le plus âgé de l’entreprise, exercera la fonction de Président.
Le bureau de vote est chargé de :
Veiller au bon déroulement du référendum en vérifiant notamment que les salariés ayant voté apposent leur signature sur la liste d’émargement en face de leur nom
Procéder aux opérations de dépouillement
Etablir et signer le procès-verbal de référendum
Proclamer les résultats.
Résultat et procès-verbal du référendum
Le bureau de vote indique le nombre de bulletins recueillis en faveur du « OUI » et du « NON », le nombre de bulletins blancs ou nuls. Il consigne ces résultats dans un procès-verbal et proclame le résultat du référendum.
Le résultat et le procès-verbal du référendum sont remis par le bureau de vote à l’employeur qui se chargera de l’afficher dans l’entreprise afin que tout salarié puisse en prendre connaissance.
Conditions de validité :
L’accord n’est valide qu’à la condition d’être approuvé par au moins 2/3 des salariés de l’entreprise. Dans le cas contraire, l’employeur ne pourra pas mettre en œuvre l’accord. Il pourra toutefois proposer à un nouveau référendum un projet d’accord modifié.
Dépôt de l’accord :
Si l’accord est approuvé, il fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS (sur la plateforme dédiée) et du Conseil des Prud’hommes de lieu d’établissement de l’entreprise, conformément aux dispositions légales.
Fait le 14 juin 2024
Monsieur Directeur général
FEUILLE D’EMARGEMENT DE REMISE DES DOCUMENTS RELATIFS AU REFERENDUM DU 2 JUILLET 2024
Le 14 juin 2024 A VILLEURBANNE
Par la présente signature, je reconnais avoir reçu ce jour de mon employeur :
La liste nominative des salariés consultés
Le projet d’accord d’entreprise relatif au compte épargne temps
Une note d’information sur l’organisation du référendum en vue de l’approbation par les salariés du projet d’accord d’entreprise
La Société DECQ a exposé au personnel le projet de mise en place d’un accord relatif au compte épargne temps en date du 14 juin 2024.
En date du 14 juin 2024, les modalités du référendum, ainsi que la liste des salariés pouvant participer au référendum ont fait l’objet d’une communication aux salariés.
Les salariés consultés sur le projet d'accord étaient invités à répondre par « Oui » ou par « Non » à la question suivante : « Approuvez-vous le projet d'accord relatif au compte épargne temps? »
Le référendum s’est tenu le 2 juillet 2024 de 10h00 à 12h00 au siège social de la société.
Les salariés consultés se sont prononcés en l’absence des membres de la Direction de la Société
Le bureau de vote était composé de Madame / Monsieur ……………..
Après fermeture du bureau de vote, les résultats sont les suivants :
Nombre de salariés inscrits à l’effectif de l’entreprise au jour du référendum :
Nombre de votants :
Nombre de bulletins blancs ou nuls :
Suffrages valablement exprimés :
Nombre de bulletins favorables :
Nombre de bulletins défavorables :
Le projet d’accord est approuvé. OU Le projet d’accord est rejeté. (rayer la mention inutile)
