ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE WÜRTH FRANCE 2025
Conformément aux dispositions des articles L 2242-1 et suivants, du Code du travail, une négociation a été engagée entre la Direction de Würth France et :
La délégation syndicale C.F.D.T.
La délégation syndicale C.F.E.-C.G.C.
La délégation syndicale C.G.T.
Pour la Direction, , Présidente du Directoire , Directeur des Affaires Juridiques et Economiques , Directrice des Ressources Humaines , Adjoint de la Présidente du Directoire et Directeur de la Formation
Pour la délégation syndicale C.F.D.T., , délégué syndical , délégué syndical , déléguée syndicale , représentant syndical au CSE d’établissement d’Erstein
Pour la délégation syndicale C.F.E.-C.G.C., , représentant syndical au CSE d’établissement d’Erstein , représentante élue au CSE d’établissement d’Erstein , délégué syndical , délégué syndical central
Pour la délégation syndicale C.G.T., , délégué syndical , délégué syndical , délégué syndical , délégué syndical
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PREAMBULE :
Il est précisé en préambule, que ces négociations se sont déroulées entre le 11 septembre 2024 et le 18 décembre 2024, les délégations syndicales confirmant avoir reçu l’ensemble des informations et documents que la Direction a été en mesure de fournir. Les parties confirment également qu’elles ont disposé d’un temps utile et suffisant à la négociation, illustré par la tenue des réunions de négociations suivantes : 16 octobre 2024, 20 novembre 2024, 10 décembre 2024 et 18 décembre 2024.
Il convient de préciser que la loi Rebsamen n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi a opéré un regroupement des obligations de négociation existants en trois grands blocs, comme précisé ci-dessous :
Une négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ;
Une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail ;
Une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Le présent accord formalise l’accord des parties sur les points développés ci-dessous. Les dispositions et les discussions qui en sont la base, tiennent compte :
De la situation économique générale qui impose d’être sélectifs et particulièrement prudents ;
Des projets de développements et investissements en cours et à venir, de la volonté commune d’adapter notre modèle d’organisation commerciale ;
Des mesures préventives ayant été prises à compter de 2024 afin de préserver notre entreprise (exemple : gel des recrutements des services supports) ;
Des résultats commerciaux et financiers 2024, notamment le fait que nous ne réaliserons pas les objectifs et des perspectives de l’année 2025.
A l’ouverture des négociations, la Direction a reçu des demandes de la part des délégations syndicales. En raison du contexte indiqué ci-dessus, la Direction a dû privilégier certaines orientations en parfaite cohérence avec ses valeurs, dont notamment, la pérennité et une gestion responsable et avisée de l’entreprise.
Cet accord s’applique à l’ensemble des établissements de Würth France.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ACCORD A DUREE INDETERMINEE - MESURES APPLICABLES A COMPTER DU 1ER JANVIER 2025
La Direction de Würth France a fait droit aux demandes des partenaires sociaux sur les mesures listées ci-dessous :
Accompagnement pour les Conseillers Commerciaux C2 et C3 perdant un ou plusieurs paliers de fixe pour 2025 (CFDT - CFE-CGC – CGT) ;
Revalorisation de la participation employeur aux frais de repas (population interne et magasins) (CFE-CGC – CGT) ;
Revalorisation de la participation aux frais bureautiques pour les Conseillers Commerciaux (CFE-CGC – CGT) ;
Revalorisation des forfaits journaliers pour certaines populations actuellement à 10,68 € (CFE-CGC – CGT).
L’ensemble de ces points sont détaillés dans le présent accord.
La Direction rappelle au préalable qu’une commission rémunération est actuellement en charge de mener des réflexions sur les rémunérations des Conseillers Commerciaux. La Direction s’engage à ce que des tests soient réalisés auprès d’un panel de Conseillers Commerciaux d’ici la fin du 1er semestre de l’année 2025.
NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Augmentations pour 2025 (population habituellement concernée)
La délégation syndicale CFDT a demandé une augmentation salariale générale de +2,5%. Les délégations syndicales CFE-CGC et CGT ont demandé une revalorisation des salaires de tous les collaborateurs IDM + RPV-CPV de +3%.
En cohérence avec la situation économique actuelle de l’entreprise, la Direction a décidé d’appliquer les dispositions suivantes :
Augmentation collective en janvier 2025 de 1,2% du salaire de base fixe de décembre 2024 pour les collaborateurs internes cadres et non-cadres présents dans l’entreprise au 1er novembre 2024 (hors processus de nomination ou changement de poste).
Enveloppe par Direction/Service pour les augmentations individuelles de 0,5% du salaire de base fixe de décembre 2024 (complétant l’augmentation générale) qui sera appliquée sur la paie de janvier 2025 selon les modalités habituelles.
Accompagnement pour les conseillers commerciaux C2 et C3 perdant un ou plusieurs paliers de fixe pour 2025
Les délégations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT demandent le maintien des paliers de fixes pour les C2 et des paliers de fixes et variables pour les C3 allant perdre des paliers pour 2025.
La Direction donne son accord :
Pour les CC C2 et C3 perdant un palier (et un seul) au titre des résultats 2024 : maintien de leur palier de fixe 2024 en 2025 ;
Pour les CC C2 et C3 qui perdent 2 paliers de fixe ou plus et qui sont en croissance de CA en 2024 (source avvers) : maintien de leur palier de fixe 2024 en 2025 ;
Pour les CC C2 et C3 qui perdent 2 paliers de fixe ou plus au titre des résultats 2024 sans être en croissance en 2024 : la perte d’un palier est neutralisée en 2025. Exemple : un CC perd en théorie 3 paliers fin 2024 sans être en croissance en 2024, en 2025 il n’en perdra réellement que 2.
Revalorisation de la participation employeur aux frais de repas (population interne et magasins)
Les délégations syndicales CFE-CGC et CGT demandent la revalorisation de la participation employeur aux frais de repas de 4,80 € actuellement à 5 € pour les populations internes et les collaborateurs proxi.
Pour les participations aux frais de repas, la mesure sera applicable sur la paie de février 2025 sur la base des jours travaillés de janvier 2025.
La Direction donne son accord à une telle revalorisation.
Revalorisation de la participation aux frais bureautiques pour les Conseillers Commerciaux
Les délégations syndicales CFE-CGC et CGT demandent la revalorisation de la participation aux frais bureautiques pour les Conseillers Commerciaux à 300 €.
La Direction donne son accord quant à la revalorisation de la participation aux frais bureautiques pour les Conseillers Commerciaux. Le montant annuel fixé à 220 € passe à 250 € versé sur l’année à chaque Conseiller Commercial sur remise de justificatifs de dépenses. Cette participation aux frais bureautiques est reconnue comme frais professionnels et sera par conséquent ni imposable ni soumise à cotisations sociales.
Revalorisation des forfaits journaliers pour certaines populations actuellement à 10,68 €
Dans le cadre des NAO de l’année dernière (pour l’année 2024), les délégations syndicales CFE-CGC et CGT avaient demandé que les populations bénéficiant d’un forfait journalier à 10,68 € passent à 20,20 €.
La Direction avait décidé de réévaluer les forfaits journaliers de 10,68 € à 19,50 € pour les populations suivantes : Spécialistes produit, Spécialistes E-business opérationnels, Chargés de mission ASM (Activités Stratégiques Mobility).
Dans le cadre des NAO 2025, les délégations syndicales CFE-CGC et CGT ont demandé l’alignement des frais journaliers à 19,50 € pour les collaborateurs vendeurs ASM (non-encadrants) et les Délégués Marchés Publics.
La Direction donne son accord quant à une revalorisation des frais journaliers de 10,68 € à 19,50 € pour les populations définies ci-après : Spécialistes BE, WOW, WEASY, COOLIUS et Délégués Marchés Publics au 1er janvier 2025 (application sur la paie de février 2025).
Gratification de fin d’année à 100% pour 2025 (population habituellement concernée)
Dans le cadre des discussions relatives aux NAO 2025, la Direction a décidé le maintien de la GFA à 100 % pour 2025 dans les conditions prévues ci-dessous.
Il convient de rappeler, au préalable, que la gratification de fin d’année est un usage d’entreprise, c’est-à-dire qu’elle relève du pouvoir unilatéral de décision de l’employeur.
La Direction décide un maintien à 100% sur 2025 à condition que Würth France atteigne 100% cumulativement sur les objectifs de chiffre d’affaires et le bénéfice planifié de l’entreprise. Les règles d’attribution et de calcul demeurent inchangées, notamment en ce que le montant de la GFA correspond au salaire de base. Il en est de même concernant la qualification de cette prime, qui reste un usage d’entreprise.
Réévaluation et création de paliers de fixe pour les Chefs des Ventes de la Force de Vente (encadrement de Conseillers Commerciaux)
Dans le cadre des discussions relatives aux NAO 2025, la Direction a décidé :
De réévaluer le premier palier de fixe (sans condition d’ancienneté) ;
De créer les paliers de fixes suivants :
2 années civiles pleines dans la mission au terme de l’année 2024 ;
4 années civiles pleines dans la mission au terme de l’année 2024.
Compte tenu de la création de ces paliers, le palier à 3 années civiles pleines dans la mission n’a plus lieu d’être.
Réévaluation et création de paliers de fixe pour les Key Account Managers Régionaux et Nationaux
Dans le cadre des discussions relatives aux NAO 2025, la Direction a décidé :
De réévaluer le premier palier de fixe (sans condition d’ancienneté) ;
De créer les paliers de fixes suivants :
2 années civiles pleines dans la mission au terme de l’année 2024 ;
4 années civiles pleines dans la mission au terme de l’année 2024.
Compte tenu de la création de ces paliers, les paliers à 1 année et 3 années civiles pleines dans la mission n’ont plus lieu d’être.
Modification de l’accompagnement des conseillers commerciaux C2
Dans le cadre des discussions relatives aux NAO 2025, la Direction a décidé de créer 2 catégories supplémentaires pour les conseillers commerciaux C2, pour le Complément Quota (réalisation du quota uniquement, pas la PMP) et le Bonus Quota (réalisation du quota et gain d’une partie au moins de la PMP) afin de valoriser l’ancienneté, à savoir :
4 ans d’ancienneté
5 ans et + d’ancienneté
Les montants de ces 2 rubriques sont revalorisés. Une note précisera les conditions et modalités applicables au 1er janvier 2025.
Ouverture d’une discussion sur la demande de mise en place d’une prime rouleurs pour les sites logistiques d’Erstein et Montélimar
La délégation syndicale CFDT demande l’attribution d’une prime « rouleurs » de 100 € nets pour les conducteurs de tri-directionnels.
La Direction précise qu’une discussion sera ouverte pour la logistique dans son ensemble (plateformes logistiques d’Erstein et de Montélimar) au cours de l’année 2025.
UNE NEGOCIATION SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Il est rappelé qu’un accord d’entreprise triennal (2024-2026) relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé en date du 22 février 2024.
UNE NEGOCIATION SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Passage des Chefs des Ventes de la Force de Vente (encadrement de Conseillers Commerciaux) au statut cadre après 2 années civiles pleines dans la mission
Dans le cadre des discussions relatives aux NAO 2025, la Direction a décidé du passage des Chefs des Ventes de la Force de Vente (encadrement de Conseillers Commerciaux) du statut agent de maîtrise, au statut cadre après 2 années civiles pleines dans la mission au terme de l’année 2024 en lieu et place de 3 années actuellement.
ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 2025.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
DENONCIATION ET REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé à tout moment par accord conclu entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives signataires, ou qui y auront adhéré, conformément aux dispositions du Code du travail.
DEPOT ET PUBLICITE LEGALE
Un exemplaire original de l’accord sera remis à chaque signataire.
Le présent accord, sera déposé, dans les 8 jours suivant la date de notification à l’ensemble des Organisations Syndicales représentatives, par la Direction, par voie électronique sur la plateforme en ligne « Téléaccords » en vue de son enregistrement par la DREETS, ainsi qu’un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.
A ce dépôt sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires.
L’accord sera également consultable sur l’intranet de l’entreprise.
Accord établi à Erstein le 18 décembre 2024 en 8 exemplaires originaux, dont :
