Conformément aux dispositions de l'article L2241-1 du code du travail instituant la Négociation Annuelle Obligatoire,
- la Direction de Yokogawa France représentée par, assistée de , Responsable Paie et Administration - la CFE CGC représentée par - la CGT représentée par
se sont réunies le 4 mars, 23 avril et 13 mai 2020.
Au cours de ces réunions, les propositions respectives ont été exprimées et examinées par les différentes parties en présence. Le point sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, sur des postes équivalents, a été abordé. La Direction a confirmé aux organisations syndicales signataires qu’il n’existe pas d’écart significatif de rémunération.
En ce qui concerne l’accord l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, il sera signé avec les organisations syndicales.
A l'issue de la réunion du 13 mai 2020 les organisations syndicales signataires et la Direction se sont mises d'accord pour les dispositions suivantes :
La Direction a décidé d’octroyer :
- Une augmentation individuelle allant jusqu’à 1,00 % de la masse salariale totale à compter du 1er avril 2020 avec effet rétroactif. -Une prime individuelle allant jusqu’à 1% de la masse salariale totale. Chaque manager se verra attribuer une enveloppe à répartir pour les collaborateurs de son département. (Masse Salariale divisée par le nombre de salariés multipliée par le nombre de collaborateurs du département) Les attributions seront faites à l’appréciation du manager.
Ces mesures s’appliquent à l’ensemble du personnel embauché dans l’entreprise depuis plus de 12 mois au 31 mars 2020.
Elles ne s’appliquent pas au personnel en absence maladie depuis plus de 6 mois au 31 mars 2020.
Fait à Vélizy, le 13 mai 2020
Pour la Direction, Pour la CFE CGC Pour la CGT
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Pour la CGT 
