NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA DUREE, L’ORGANISATION DU TRAVAIL ET LES SALAIRES.
PV D’ACCORD
Saint Pourçain, Le 12 mars 2024
Entre d’une part, La société Zinq Auvergne, représentée par XXXXXX, Directeur ayant pouvoir,
Et, d’autre part, Le syndicat FO, représenté par XXXXXXXX, Délégué Syndical FO Invité
Et d’autre part, Le syndicat CGT, représenté par XXXXXXX, Délégué Syndical CGT, Invité
1 – Durée et organisation du travail :
La durée et l’organisation du travail sont conformes aux termes de l’accord sur la réduction du temps de travail signé le 4 avril 2000.
2 - Salaires
3- L’évolution de l’emploi :
L’effectif global de Zinq Auvergne est actuellement de 113 personnes en CDI hors intérimaires (effectif au 31 décembre 2023). La Direction indique qu’elle procèdera à des embauches en CDI comme elle l’a fait en 2023, (8 embauches) avec pour objectif de compenser les départs prévus en 2024 et d’atteindre un effectif de 120 personnes. 3 embauches ont déjà été réalisées début 2024 dont une femme en production.
Une réflexion sera menée pour accompagner la formation des nouveaux collaborateurs.
4- L’emploi des travailleurs handicapés
Zinq Auvergne répond à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En 2023 plusieurs postes et horaires de travail ont été aménagés pour maintenir dans l’emploi des salariés à restriction médicale.
5- Egalité hommes/ femmes
6- Durée
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il entre en vigueur à la date de sa signature. Il prendra fin automatiquement au 12 mars 2025, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord.
9- Dépôt - Publicité
Le présent accord sera adressé par l’entreprise à l’inspection du travail (DREETS) en 2 exemplaires, dont un sur support papier, et l’autre électronique, ainsi qu’au Conseil des Prud’hommes du ressort du siège social.
Fait à Saint Pourçain sur Sioule, le 12 mars 2024
Pour le syndicat FOPour le syndicat CGTPour la direction,
