NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA DUREE, L’ORGANISATION DU TRAVAIL ET LES SALAIRES.
PROCES VERBAL D’ACCORD
Entre d’une part,
La société Zinq Auvergne, représentée par M. xxx XXXXX, Directeur ayant pouvoir,
Et, d’autre part,
Le syndicat FO, représenté par M. xxx XXXXX, Délégué Syndical FO
Invité : Mme xxx XXXXX Mr xxx XXXXX
Au terme d’échanges intervenus au cours des réunions de négociation en date du 2 et 9 avril 2025, les parties présentes se sont accordées sur les points suivants :
Contenu que
L’activité de Zinq Auvergne pour l’année 2024 est en retrait avec un volume traité de 28 978t (-300 t). L’effectif CDI moyen sur 2024 est de 112 personnes. Les prévisions pour 2025 annoncent une nouvelle baisse d’activité, dans un contexte économique toujours très incertain. Les difficultés financières rencontrées par certains de nos clients augmentent notre niveau de risque et nous imposent une grande prudence. Le volume de notre client historique Valmont a diminué de 1 000 tonnes en 2024. Heureusement, nous avons pu compenser partiellement cette baisse grâce à de nouveaux contrats dans les secteurs du bâtiment et de l’énergie solaire.
1 – Durée et organisation du travail :
La durée et l’organisation du travail sont conformes aux termes de l’accord sur la réduction du temps de travail signé le 4 avril 2000.
2 - Salaires :
A. Salaires- Revalorisation
Les salariés appartenant à la catégorie non-cadre bénéficieront d’une augmentation générale de XX €, versée sur la paie du mois d’avril. Cette mesure pourra être complétée par une augmentation individuelle, présentée lors d’un entretien personnalisé entre chaque collaborateur et son responsable hiérarchique, selon un planning établi par la Direction, avec un objectif d’avoir reçu l’ensemble du personnel avant fin juillet.
B. Evolution des primes :
Primes de panier Les niveaux des primes de panier en vigueur dans l’entreprise, sont actuellement : Prime de panier de jour : XX € Prime de panier de nuit : XX €
Ce niveau de prime reste plus favorable que les dispositifs conventionnels, la direction ne prévoit pas leur revalorisation pour cette année.
Prime de production équipe :
La Direction s’engage à étudier une revalorisation de la prime de production à destination des équipes sous réserve de la détermination des critères d’attribution. Un groupe de travail sera constitué, réunissant le Délégué Syndical, deux membres du CSE ainsi que deux représentants de la Direction. Ensemble, ils définiront les critères d’attribution — sécurité, productivité, qualité — qui permettront d’ajuster cette prime de manière équitable et motivante. L’objectif visé est une augmentation d’environ XX € par mois pour une prime totale. Prime d’assiduité : La perte de la prime d’assiduité sera liée à un pointage en retard supérieur à 5 min ou à une répétition de 3 retards dans l’an.
Prime chef d’équipe :
La prime de chef d’équipe sera dû, si le remplacement du chef d’équipe supérieur à 1heure.
3 - L’évolution de l’emploi :
Au 31 décembre 2024, l’effectif global de Zinq Auvergne compte XX salariés en CDI, hors intérimaires. Plusieurs départs sont anticipés en début d’année 2025 (retraite, inaptitude, etc.), et la Direction prévoit de les compenser par de nouveaux recrutements en CDI — dans la continuité de 2024, année au cours de laquelle XX embauches ont été réalisées.
L’objectif demeure clair : poursuivre la réduction progressive du recours à l’intérim, en privilégiant durablement les contrats à durée indéterminée.
4 - L’emploi des travailleurs handicapés
Zinq Auvergne répond à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. En 2024 plusieurs postes et horaires de travail ont été aménagés pour maintenir dans l’emploi des salariés à restriction médicale.
5 - Egalité hommes/ femmes
La base de données économiques et sociales, remise chaque année aux délégués syndicaux montre que les salaires Hommes/Femmes sont équilibrés dans notre société. Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes et la qualité de vie au travail a été signé le 06/10/2022, pour une validité de 4 ans. En 2024, 4 femmes ont été embauchées.
6 - Durée
Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il entre en vigueur à la date de sa signature. Il prendra fin automatiquement au 9 avril 2025, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord.
7 - Dépôt - Publicité
Le présent accord sera déposé en version signée et version anonyme sur le site Téléaccords aux fins de la publicité légale auprès de la DDETS et un exemplaire sera adressé aux greffes du Conseil des Prud’hommes du ressort du siège social.
Fait à Saint Pourçain sur Sioule, le 11 avril 2025, en 2 exemplaires dont 1 pour chaque partie signataire.
Pour le syndicat FO Pour la direction, M. xxx XXXXX M. xxx XXXXX
