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Sollicitation de l’employeur de la médecine du travail
- <span >Le médecin du travail a un rôle de prévention et de surveillance dans les risques liés à la santé des salariés dans l’entreprise – (<a href="https://www.maitredata.com/app/code/travail/l4622-2" title="L.4622-2 du Code du travail" class="co-fond fondement" >L.4622-2</a> du Code du travail).</span>
- Les visites médicales obligatoires
- Conflit : médecin du travail / médecin traitant
- Contestation de l’avis du médecin du travail
- Exemple
Le médecin du travail a un rôle de prévention et de surveillance dans les risques liés à la santé des salariés dans l’entreprise – (L.4622-2 du Code du travail).
Il est, en ce sens, le seul, dans le cadre médical, à être en lien direct avec l’employeur.
Les visites médicales obligatoires
L’employeur a l’obligation de solliciter des visites médicales dans certains cas.
Pour rappel ces visites obligatoires sont :
- Les visites d’informations et de prévention : cette visite doit être réalisée pour tout salarié dans un délai de 3 mois à compter du premier jour de travail – (R.4624-10 du Code du travail) ;
- Examen d’aptitude à l’embauche : il s’agit de la visite d’information et de prévention pour les salariés dont le poste comporte des risques particuliers pour la santé – (R.4624-24 du Code du travail) ;
- Examens de reprise : après un congé maternité, une absence pour maladie professionnelle, une absence d’au moins trente jours à la suite...
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Journal Officiel03 août 2026
11 Décret n° 2026-713 du 31 juillet 2026 relatif à la convergence de la prime d'activité à Mayotte
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