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Utilisation du CET

La demande de congé sans solde est un droit pour le salarié, ce n’est pas le cas de son acceptation.

Bien qu’en théorie il n’est pas rémunéré, le salarié peut utiliser son compte épargne temps (CET) pour financer son congé.

Le salarié fera sa demande par courrier recommandé, avec accusé de réception évidemment avant la date de début.

En effet, la loi permet aux salariés une autorisation d’absence ou de congés exceptionnels afin de concilier vie professionnelle et vie privée, exercer des activités extraprofessionnelles, des fonctions civiques, sociales ou publiques, où encore suivre une formation.

Selon les cas, ces congés peuvent être rémunérés. Le maintien de la rémunération n’a rien de systématique.

Dans le cas où le salarié est sujet à un congé non rémunéré, le salarié à la possibilité de mobiliser son compte épargne-temps (CET) s’il en dispose un. 
Autre exemple : congé proche aidant où le salarié aidant n’est pas rémunéré...

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