Les informations à communiquer

Les entreprises qui comptent au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, leur Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette publication doit intervenir chaque année, au plus tard le 1^er mars. Ces informations devront rester en ligne à minima jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

Les entreprises devront donc mentionner la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes et la note obtenue pour chacun des indicateurs qui composent cette note globale.

Ces éléments doivent également être communiquées au Comité Social et Economique (CSE) et à l’Inspection du travail.

La définition de l’Index de l’Egalité Professionnelle

L’Index Egalité Professionnelle se calcule sur 100 points et il est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés. Les indicateurs sont les suivants :

• L’écart...