La « prime transport »

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L'employeur peut, de manière facultative, couvrir les frais de carburant des salariés pour leurs trajets domicile-travail. Il peut aussi prendre en charge les frais d'alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène, dans les mêmes conditions.

Cette prime ne va donc concerner que la prise en charge des frais de carburant ou d’alimentation de véhicule électrique.

C’est un dispositif comparable avec l’indemnité kilométrique.

Il convient d’être vigilant s’agissant de l’application de la prime transport car il faut s’assurer de la validité sur champ d’application.
Sont concernés les salariés :
  • dont la résidence habituelle ou le lieu de travail n’est pas inclus dans le périmètre d’un plan de mobilité obligatoire en application des articles L.1214-3 et L.1214-24 du code des transports ;
  • dont la résidence habituelle ou le lieu de travail sont situés dans une commune non desservie par un service public de transport collectif...

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