La visite médicale d’embauche : visite d’information et prévention
- L’objet de la visite médicale d’embauche
- Orientation vers un Médecin de travail
- Le délai pour effectuer la visite d’information et de prévention
- Les cas de dispense
- Les sanctions en cas d’absence de visite d’information et de prévention
- Période d’essai et réserve suite à la visite médicale
- S’assurer de l’absence de lien avec la pathologie du salarié
La visite d’information et de prévention s’est substituée à la visite médicale d’embauche le 1er janvier 2017 – ( loi Travail du 8 août 2016, Décret n°2016-1908 du 27 décembre 2016).
L’employeur est tenu de veiller à l’organisation de la visite d’information et de prévention notamment en application de son obligation de sécurité et de résultat.
La visite d’information et de prévention est en principe assimilée à du temps de travail. Les frais de transport générés par cette visite doivent être pris en charge par l’employeur.
L’objet de la visite médicale d’embauche
Lors de la visite d’information et de prévention, le Médecin interroge le salarié sur son état de santé.
En l’occurrence, cette visite permet au salarié :
- d’être informé sur les risques inhérents à son poste de travail ;
- d’être informé sur son droit de bénéficier d’une visite auprès du Médecin du travail à tout moment et sur sa demande ;
- d’être...
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11 Décret n° 2026-713 du 31 juillet 2026 relatif à la convergence de la prime d'activité à Mayotte
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20 Arrêté du 10 juillet 2026 complétant l'arrêté du 27 octobre 2025 portant approbation du programme d'enquêtes statistiques d'initiative nationale ou régionale des services publics pour 2026 (enquêtes auprès des entreprises et des exploitations agricoles)
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