Accord sur les Salaires pour le 95 KI (du 1er avril 2018 au 31 mars 2019)
I. Détail des enveloppes d’augmentation :
Le budget global d’Augmentation de 2 % sera décomposé de la manière suivante :
① Augmentation Générale ② Augmentation individuelle ③ Enveloppe liée aux réajustements, promotion et égalité Hommes/Femmes
Ainsi la Délégation Syndicale et la Direction se sont mises d’accord sur la décomposition suivante :
Les augmentations (générale et individuelles) seront avec effet au 1er avril 2018
L’inflation calendaire était de 1% pour l’année 2017 (informations INSEE)
Salaire minimum dans l’entreprise
Le salaire minimum mensuel sera revalorisé également de 0,9% et porté ainsi à 1 601,03 € bruts avec effet au 1er avril 2018.
Primes
Les primes ci-dessous seront également revalorisées de 0,9% avec effet au 1er avril 2018, soit :
La prime d’assiduité brute mensuelle à 51,31 €
La prime d’assiduité brute trimestrielle à 91,31 €
La prime peinture brute mensuelle à 22,89 €
La prime d’astreinte brute mensuelle à 257,85 €
La prime d’équipe pour le personnel Ouvrier à 206,28 €
La prime d’équipe pour les responsables d’équipe à 247,54 €
Principe de la politique salariale pour le 95 Ki (avril 2018 à mars 2019)
La Direction d’H.F.M. S.A.S. a confirmé lors de la réunion de négociation que :
Les salariés dont l’évaluation est « insatisfaisante » ou « à améliorer » ne bénéficient pas d’augmentation individuelle.
La matrice des rémunérations définit les règles d’évolution du salaire de base.
Par exemple : pour un salarié dont l’évaluation est « excellente » et classé au plus bas dans l’échelle de rémunération de sa classification (méthode Hay), la recommandation d’augmentation du salaire de base proposée sera au niveau le plus haut.
NB : Une annexe explicative est mise en pièce jointe avec les matrices d’augmentation
ainsi que les impacts en fonction du positionnement salarial.
II – Formalités de dépôt :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-4, L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé à la diligence d’HFM SAS à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi du Loiret (DIRECCTE) ainsi qu’au Greffe du tribunal des Prud’hommes d’Orléans
Fait à Ormes le 09 mai 2018.
ANNEXES A LA POLITIQUE SALARIALE :
① Matrices d’augmentation pour les évaluations 94 Ki :
Non cadres :
Cadres :
Etude du positionnement salarial au regard des données de salaires HAY (banque de données salariale 2017) de chaque salarié en fonction de sa bande de référence (bandes Hay).
② Impact des augmentations en fonction du positionnement salarial pour les non cadres :
③ Impact des augmentations en fonction du positionnement salarial pour les cadres :
