L’Association de Soin et d’Hébergement pour Personnes Agées dont le siège social est à MULHOUSE (68060) 75 Allée Gluck Ci-après dénommée
ASHPA
Représentée par, agissant en sa qualité de Directeur Général
D’UNE PART
ET
La déléguée syndicale CFTC, La déléguée syndicale CGT,
D’AUTRE PART
Les délégations syndicales et la Direction s’accordent sur le constat de grandes difficultés de recrutement de certaines catégories de personnel auquel est confronté l’ASHPA et ont donc décidé de faire appel à la mobilisation interne des salariés.
Cet accord a pour objet d’optimiser le recrutement du personnel d’aides soignants et d’IDE en prévoyant une prime de cooptation aux salariés de l’ASHPA qui permettraient de recruter des salariés sur les postes sous tension, sous réserve de remplir un certain nombre de critères.
Article 1. Durée – Révision :
Le présent accord entre en vigueur le 01/01/2021 pour prendre fin le 31/12/2021. Il cessera à son terme de produire ses effets.
Chacune des parties contractantes – en l’occurrence l’ASHPA ou l’un des syndicats signataires – se réserve le droit de réviser cet accord par lettre recommandée avec accusé de réception en respectant un préavis de 3 mois.
Article 2. Champs d’application :
Définition = la cooptation s’entend comme un mode de recrutement consistant à recommander une personne de son réseau personnel pour un poste.
Tout salarié non cadre de l’ASHPA peut présenter (coopter) un candidat aux postes suivants :
aide soignante (AS)
infirmier (IDE)
La prime s’applique à tous les postes, listés ci-dessus, embauchés à l’ASHPA en 2021 et concerne le recrutement de salariés sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d’une durée de 6 mois minimum.
Article 3. Montant de la prime de cooptation :
Sous réserve de la validation de la candidature par le pôle recrutement, et du respect des critères précisés à l’article 4, une prime de 100 euros bruts sera versée au coopteur.
Article 4. Versement de la prime :
La prime sera versée au salarié coopteur en deux fois :
50€ seront versés à l’issue des 2 premiers mois de présence effective (hors période de suspension du contrat) du salarié coopté
50€ seront versés après 4 mois de présence effective (hors période de suspension du contrat) du salarié coopté, sous réserve que la date de fin de période d’essai soit échue
Le coopteur doit être présent dans les effectifs au moment du versement de la prime.
Article 5. Publicité de l’accord :
Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'association, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes.
Les parties signataires conviennent de publier intégralement cet accord sur la base de données nationale.
