Accord d'entreprise A2MICILE EUROPE
ACCORD NAO 2017
Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999
3 accords de la société A2MICILE EUROPE
Le 15/11/2017
15 Novembre 2017
Accord
NAO
Sommaire
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc497922145 \h 2
ARTICLE 1 : Champ d’application PAGEREF _Toc497922146 \h 2
ARTICLE 2 : Rémunération, avantages sociaux et partage de la valeur ajoutée PAGEREF _Toc497922147 \h 2
2.1 Rémunération PAGEREF _Toc497922148 \h 2
2.2 Titres restaurant PAGEREF _Toc497922149 \h 3
2.3 Indemnités kilométriques PAGEREF _Toc497922150 \h 3
2.4 Epargne salariale PAGEREF _Toc497922151 \h 3
2.5 Elargissement du dispositif de prévoyance PAGEREF _Toc497922152 \h 3
ARTICLE 3 : Durée effective et organisation du temps de travail PAGEREF _Toc497922153 \h 3
3.1 Travail de nuit PAGEREF _Toc497922154 \h 3
3.2 Exercice du Droit à la déconnexion PAGEREF _Toc497922155 \h 3
ARTICLE 4 : Egalité professionnelle et écart de rémunération Femmes / Hommes PAGEREF _Toc497922156 \h 4
ARTICLE 5 : Exercice du Droit syndical PAGEREF _Toc497922157 \h 4
ARTICLE 6 : Contrat de génération PAGEREF _Toc497922158 \h 4
ARTICLE 7 : Prévention des risques dans l’entreprise / Pénibilité PAGEREF _Toc497922159 \h 4
ARTICLE 8 : Formation professionnelle continue PAGEREF _Toc497922160 \h 5
ARTICLE 9 : Dispositions finales PAGEREF _Toc497922161 \h 5
9.1Condition de validité et entrée en vigueur de l’accord PAGEREF _Toc497922162 \h 5
9.2Durée de l’accord PAGEREF _Toc497922163 \h 5
9.3Révision PAGEREF _Toc497922164 \h 6
9.4Dénonciation PAGEREF _Toc497922165 \h 6
9.5Dépôt et publicité PAGEREF _Toc497922166 \h 6
Accord Collectif
sur les Salaires et les Conditions de Travail
- NAO 2017 -
Entre les soussignés,
L’UES A2micile,d'une part,
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’UES, représentées respectivement par leur(s) délégué(s) syndical(-aux) :………………………………… & ………………………………… pour la CFDT
- ………………………………… pour la
CFE-CGC
………………………………… pour la CFTC
………………………………… pour FO
Il est conclu le présent accord dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires initiées par la Direction.
Préambule
Conformément aux nouvelles dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, une négociation s’est engagée à l’initiative de la Direction, sur les thématiques relatives :
- à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
- à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail
- à la gestion des emplois et des parcours professionnels.
- 1ère réunion le 22 juin 2017
- 2ème réunion le 17 aout 2017
- 3ème réunion le 21 septembre 2017
- 4ème réunion le 20 octobre 2017
Au terme des discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et les revendications des Organisations Syndicales Représentatives, un accord d’entreprise a été conclu sur les thématiques détaillées ci-après.
ARTICLE 1 : Champ d’application
Cet accord s'applique à l'ensemble des entreprises de l’UES (y compris les éventuelles entités intégrées postérieurement à la signature de l’accord).
ARTICLE 2 : Rémunération, avantages sociaux et partage de la valeur ajoutée
- 2.1 Rémunération
- 2.2 Titres restaurant
à compter du 1er trimestre 2018, une augmentation de la valeur faciale des titres restaurant à hauteur de 7 euros. La contribution patronale au financement de l’acquisition de ces titres sera toujours égale à 50%.
- 2.3 Indemnités kilométriques
- 2.4 Epargne salariale
- 2.5 Elargissement du dispositif de prévoyance
ARTICLE 3 : Durée effective et organisation du temps de travail
- 3.1 Travail de nuit
- 3.2 Exercice du Droit à la déconnexion
L'usage des outils numériques doit toutefois respecter le temps de vie privée du collaborateur, à plus forte raison pour les salariés ayant signé une convention de forfait en jours.
A ce titre, la Direction rappelle que les collaborateurs ont le droit voire le devoir d’exercer leur droit à la déconnexion. En effet, chaque collaborateur doit veiller à se déconnecter du réseau et à ne pas envoyer de courriel pendant les heures consacrées au repos quotidien et hebdomadaire. La hiérarchie devra être exemplaire et s’assurer du respect de cette mesure.
Afin de garantir l’effectivité de l’exercice du droit à la déconnexion pour les salariés concernés, la Direction souligne que cette thématique fait l’objet d’un point spécifique lors de l’entretien professionnel biennal et lors des entretiens prévus dans l’accord relatif au Forfait jour du 29 mars 2017, afin d’évoquer les éventuelles difficultés rencontrées.
La Direction s’engage à limiter l’attribution des NTIC aux seules personnes en ayant une réelle utilité dans l’exercice de leurs fonctions.
ARTICLE 4 : Egalité professionnelle et écart de rémunération Femmes / Hommes
Les partenaires sociaux rappellent qu’un accord relatif à cette thématique est en cours de négociation en marge des NAO et devrait faire l’objet d’un accord distinct. A défaut de parvenir à un accord, la Direction s’engage à mettre en œuvre un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
La Direction souligne qu’il n’y a pas d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et responsabilités équivalents.
ARTICLE 5 : Exercice du Droit syndical
Il est convenu de renvoyer l’étude de l’opportunité d’un accord relatif au droit syndical à une date ultérieure.
ARTICLE 6 : Contrat de génération
Suite à la suppression par le gouvernement du dispositif de Contrat de Génération depuis le 24 septembre 2017 (Ordonnance n°2017-1387 art. 9), les partenaires sociaux renoncent d’un commun accord à poursuivre les négociations sur cette thématique.
ARTICLE 7 : Prévention des risques dans l’entreprise / Pénibilité
Aucun salarié n’ayant été identifié comme étant exposé aux facteurs de pénibilité au-delà des seuils en vigueur, les partenaires sociaux renoncent à négocier un accord pénibilité qui ne serait pas justifié par les conditions de travail actuelles des salariés.
En revanche, en étroite collaboration avec le CHSCT, la Direction met notamment à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) et fait un suivi des éventuels accidents du travail afin d’identifier et de prévenir les risques professionnels.
ARTICLE 8 : Formation professionnelle continue
Dans la limite de son enveloppe disponible, la Direction s’engage à poursuivre ses efforts en matière de formation professionnelle continue afin d’accompagner les collaborateurs et l’entreprise dans leur développement et la sécurisation de leurs parcours professionnels.
Les partenaires sociaux reconnaissent d’ailleurs que le projet relatif à la mise en place d’un organisme de Formation à Strasbourg (Orgaly), opérationnel depuis septembre 2017, s’inscrit en ce sens.
En outre, la Direction rappelle que tout salarié peut ouvrir son Compte Personnel d’Activité (CPA) sur le site internet mis en ligne par le Ministère du Travail : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/. Ce portail numérique, gratuit et géré par la Caisse de Dépôt et des Consignations, permet notamment aux salariés d’accéder à un état des lieux de leur Compte Personnel de Formation (CPF).
ARTICLE 9 : Dispositions finales
Les signataires au présent accord concèdent l'engagement sérieux et loyal des négociations. Les organisations syndicales reconnaissent avoir bénéficié des informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute connaissance de cause et ont obtenu des réponses motivées à leurs propositions.
- Condition de validité et entrée en vigueur de l’accord
Sous réserve de cette condition, le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.
- Durée de l’accord
De nouvelles négociations sur ces thématiques seront engagées au plus tard dans les quatre ans suivant la signature du présent accord.
- Révision
- Dénonciation
La dénonciation sera régie par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du Travail.
- Dépôt et publicité
Le présent accord sera diffusé sur le site intranet et tenu à disposition des salariés au sein des différentes entreprises de l’UES.
Conformément à l’article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’une notification à chaque organisation syndicale représentative.
Il sera déposé dans les meilleurs délais, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi du Bas Rhin, 6, rue G.A. Hirn à 67000 Strasbourg en deux exemplaires dont une version papier signée des parties et une version sur support électronique (alsace-ut67.accord-entreprise@direccte.gouv.fr).
Conformément au nouvel article L2242-6 du Code du Travail (modifié par Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017 - art. 7), le présent accord sera déposé auprès de l'autorité administrative accompagné des procès verbaux d'ouverture des négociations, consignant les propositions respectives des parties.
Un exemplaire original signé sera déposé en version papier au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Strasbourg conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail.
En outre, conformément à la Loi n° 2016-1088 du 8 aout 2016, complétée par décret du 18 novembre 2016, une copie de cet accord sera transmise, après anonymisation des signataires, par la Direction à la CPPNI (Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) par voie électronique (CPPNIESAP@gmail.com).
Fait à Strasbourg, le 15 novembre 2017
En 8 exemplaires originaux.
…………………………………
Gérant
UES A2micile
Pour la CFDT
……………………………………..Pour la CFTC
……………………………………..Pour la CFDT
……………………………………..Pour la CFE - CGC
……………………………………..Pour FO
……………………………………..Mise à jour : 2018-05-25
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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