L’Association Info Drogue et Addictions – 46, rue Pierre GERMAIN 11000 CARCASSONNE représentée par, agissant en qualité de Président
D’une part
Et
Les membres titulaires du comité social et économique suivants représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles :
en qualité d’élue titulaire du Comité Social et économique en qualité d’élu titulaire du Comité Social et économique Pour rappel, AIDEA 11 est une association dont l’effectif est compris entre 11 à 49 salariés sans délégué syndical désigné.
D'autre part,
Préambule :
Afin de reconnaître pleinement la mobilisation des professionnels du secteur privé solidaire pour faire face à l’épidémie de covid-19, le principe du versement d’une prime exceptionnelle défiscalisée et exonérée de charges sociales, quel que soit le niveau de rémunération des professionnels concernés, sera inscrit dans la prochaine loi de finances rectificative.
Le présent accord a pour objet de déterminer les modalités de versement de cette prime, conformément aux dispositions légales.
Cette prime est cumulable avec la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, versée dans le cadre de l’article 7 de la loi n°2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 et de l’ordonnance n°2020-385 du 1er avril 2020 modifiant la date limite et les conditions de versement de cette prime.
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord concerne l’ensemble des établissements de l’Association.
Article 2 – Bénéficiaires
Les bénéficiaires de la prime sont tous les professionnels médicaux et non médicaux qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel. Sont concernés les salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée.
Article 3 – Caractéristiques de la prime
Article 3.1 – Montants de la prime
Le montant de la prime COVID19 est fixée à :
1 000 €uros pour les salariés travaillant dans un établissement médico-social financé par l’assurance Maladie et pour l’USLD ;
Article 3.2 – Critères de versement
Le montant de la prime est versé aux salariés ayant travaillé effectivement du 1er mars au 30 avril 2020.
La prime sera proratisée en fonction de la durée de présence effective sur la base de 1/61ème par jour de présence.
Sont exclus des jours de présence pour la période concernée du 1er mars au 30 avril 2020 :
Les suspensions de contrat pour congé sabbatique et sans solde, congé parental d’éducation à temps plein, invalidité 2ème catégorie ;
Les suspensions de contrat pour maladie, accidents du travail, maladie professionnelle, maternité, hors absences reconnues Covid 19 (certificat médical) ;
Les jours de télétravail comptabilisés pour 50%.
Article 3.3 – Régime de la prime
La prime est défiscalisée et exonérée de charges sociales. Elle est exclue de l’assiette de calcul de toutes les primes et indemnités prévues par la Convention Collective nationale du 31 octobre 1951.
Article 4 – Information du comité social et économique
Le comité social et économique a été informé et a donné un avis favorable au présent accord lors de réunion de juillet 2020, dans le cadre de sa mission au titre de l’article L2312-8 du code du travail.
Article 5 – Versement
La prime sera versée avec le salaire du mois de juillet 2020.
Article 6 – Dispositions relatives à l’accord
Le présent accord entre en application après son dépôt sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et réglementaires en vigueur, pour une durée déterminée prenant fin avec le versement de la prime.
Le présent accord est également déposé au greffe du conseil de prud’hommes de Carcassonne.
Il pourra être révisé conformément aux dispositions légales.
Il fait l’objet des mesures de publicité prévues par les dispositions légales et réglementaires.
Fait à Carcassonne, le 21/7/2020 En 5 exemplaires originaux
Pour le CSEPour le CSEPour l’AIDeA11, le Président,
