Chef d’entreprise RAF Délégué syndical CFDT Délégué syndical FO Invité
1ère PHASE
Evolution de l’activité
L’année 2021 n’a pas été impacté par le COVID. Nous avons eu une forte activité puisque nous réalisons un chiffre d’affaires d’environ 20M€ avec un résultat exceptionnel. Economiquement, nous n’avons pas d’impact lié au COVID. L’agroalimentaire et le nucléaire n’ont pas diminué leur investissement L’impact au niveau national est en termes de sécurité. Les courbes sont mauvaises ; au niveau national il y a beaucoup d’accidents de tous genre. La vigilance des salariés est moindre. L’année 2022 repartira sur la même dynamique que cette année. L’enjeu principal est le chiffrage du nouveau contrat de maintenance.
Présentation de l’évolution des effectifs
Présentation du rapport annuel unique
Prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi d’entreprise
Recherche en cours :
1 Technicien d’Etudes
Techniciens de maintenance,
Monteurs électricien
1 Chargé de travaux
Automaticiens
Informaticiens
Formation
Plan formation 2022 : Le plan de formation a été présenté en CSE ce jour, il représente 278€ de coût de formation avec 35% de formation technique 27% de formation sécurité et 33% de formation en management
Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail
Nous nous assurons qu’il n’y a pas d’écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour le même poste (même ancienneté). Un nouvel accord a été signé le 29/03/2019 et il aborde également les sujets de QVT et du droit à la déconnexion Le suivi de l’accord a été présenté en CSE ce jour. Accord à renégocier ou à renouveler
Autres
Nous rappelons les autres accords en cours et applicable à l’ensemble de salariés
Accord d’intéressement
Accord de participation
L’ensemble des salariés peut également placer sur le PEG groupe et le PERCO dès que le salarié à 3 mois d’ancienneté
L’enveloppe d’intéressement et de participation sont en cours de calcul pour l’exercice 2021
Enfin l’abondement versée sur l’année est de 391 K€ au 31/10/2021.
Salaires et déplacements (critères de base de la négociation)
Demandes DS
1ère phase
Les syndicats demandent une augmentation minimale Cadre +3% Ouvrier Chef d’équipe (250 et 270) ETAM E et suivants +4% ETAM A à D et Ouvriers +5%
Le souhait des syndicats est une augmentation au minima pour maintenir le salaire au niveau de l’inflation qui est de 2.8% au 30/11 Revalorisation de la prime d’astreinte à 20€ le point soit 200€ pour une semaine « classique » Revalorisation des IPD au niveau de l’inflation Pour les cadres 11 jours de RTT
Pas de personnel sans augmentation
2ème phase Nous avons bien vu les chiffres annoncés et nous avons vu les enveloppes d’intéressement et de participation mais nous pensons que ces montants n’ont pas à être pris en compte dans la NAO. Le salarié a besoin d’argent mensuellement sur son salaire pour pouvoir payer ses dépenses journalières – maintien du pouvoir d’achat. Nous demandons donc 5% d’augmentation par salarié.
Nous refusons le 0% d’augmentation
3ème phase
Nous souhaitons commencer la NAO plus tôt en 2022 afin de terminer les négociations avant la validation des augmentations par le pôle.
Dans le cas où un salarié n’aurait pas d’augmentation, nous demandons qu’il ait une convocation officielle avec la direction.
Nous demandons une augmentation de 3.5% en moyenne générale Argumentaires et réponses de la Direction 1ère phase et 2ème phase
Il n’y aura pas de différence d’augmentation par rapport au statut. Il est noté que l’inflation est de +2.8% sur l’année et qu’il est vrai qu’elle risque de continuer à croitre tout au long de l’année 2022. Néanmoins il est important de prendre les éléments suivants : Concernant le personnel de SDEL BOURGOGNE, nous avons toujours augmenté le personnel au-delà du pourcentage d’augmentation du cout de la vie. Nous proposons donc une augmentation au global de 2.8%
Un salarié sans augmentation est invité à prendre rendez-vous avec la direction pour explication (hors embauché sur l’année 2021)
Même si on enlève les enveloppes d’intéressement et de participation, nous avons donné 11% d’augmentation en moyenne contre 5% d’augmentation de l’inflation. Nous avons donc augmenté les salariés au-delà de l’inflation. Nous proposons une augmentation de 3%
3ème phase
Nous proposons d’augmenter les IPD au niveau de l’inflation soit 2.8% et d’augmenter la part patronale des tickets restaurant au niveau du plafond de la sécurité sociale soit 5.69€
Nous vous proposons une augmentation en moyenne de 3%.
Nous acceptons de convoquer les salariés n’ayant pas d’augmentation.
En conclusion, nous nous sommes mis d’accord pour une augmentation en moyenne de 3% et une augmentation des IPD de 2.8%
Le Vendredi 14/01/2022
Délégué syndical CFDT Délégué syndical FO Chef d’entreprise
