A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire du 29 avril 2019 prévue aux articles L 2242-1 et suivants du code du travail, il a été convenu ce qui suit entre :
La Société représentée par , en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines et par , en sa qualité de Directeur, d’une part,
Et les Organisations Syndicales, d’autre part,
UNSA représenté par , CFDT représenté par .
Article 1 : Champs d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant chez Action Pin.
Article 2 : Objet de l’accord – Salaires
2.1 La Direction
La Direction présente les éléments suivants :
La Direction rappelle que les révisions liées aux augmentations générales sont anticipées de plusieurs mois, les décisions étant basées sur des prévisionnels d’inflation et non sur du réel. Elle rappelle que l’évolution de salaire discutée s’entend hors augmentations individuelles, augmentations promotionnelles et hors augmentations dues à l’ancienneté.
Les Organisations Syndicales
Les Organisations Syndicales UNSA et CFDT proposent une augmentation générale de 2.3 % au 1er juin 2019.
2.3 La Direction
Compte tenu des éléments apportés par les Organisations Syndicales, la Direction propose une augmentation générale de 1.5 % applicable au 1ER juin 2019. Elle rappelle que par rapport au réel EBE 2018 (Excédent Brut d’Exploitation), le prévisionnel EBE 2019 est en baisse de 24.5 %.
Avec une révision de 1.5 % au 1er juin 2019 et au titre de l’année 2019, les augmentations (générales et individuelles hors promotion sur 12 mois du 1er janvier au 31 décembre 2019), représentent 3.24 %.
2.4 Les Organisations Syndicales
Les Organisations Syndicales proposent 1.8 % d’augmentation générale à la date du 1er juin 2019.
La Direction
La Direction rappelle sa position à 1.5 %.
Après discussion, les Organisations Syndicales acceptent la proposition de 1.5 % au 1er juin 2019.
