NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES,
LA DUREE ET L’ORGANISATION DU TRAVAIL
2025
ACCORD D’ENTREPRISE
Le présent accord est conclu en application des dispositions du Code du Travail relatives à la négociation annuelle, portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, dans le respect des articles L2241-1 et suivants du Code du Travail. Les thèmes relatifs à l’égalité professionnelle des hommes et des femmes ont été abordés lors de la négociation. Les dispositions arrêtées par le présent accord emportent la révision des accords d’entreprise antérieurs concernés par les dispositions du présent accord et seront adaptées aux dispositions de même nature qui pourraient résulter de l’application des dispositions légales ou conventionnelles futures. Cet accord fait suite à des discussions entre les délégations syndicales CFDT et FO et la Direction. Trois réunions ont eu lieu les 21 mai, 23 mai et 2 juin 2025.
Il a été convenu ce qui suit entre :
La Société AddUp, représentée par Monsieur , Président qui a donné délégation de pouvoir pour cette négociation à M., Directeur des Opérations;
Ci-après dénommée
« la Société »
D’une part,
Et :
L’organisation syndicale CFDT représentée par Monsieur, Délégué Syndical ;
L’organisation syndicale FO, représentée par Monsieur, Délégué Syndical ;
Dument habilités par leurs organisations syndicales à conclure en leur nom le présent accord.
Ci-après dénommés «
les Syndicats »
D’autre part,
Ensemble dénommés «
les Parties »
Préambule Conformément aux dispositions du Code du travail, la Direction de la Société AddUp a décidé d’engager la négociation périodique obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail. Les négociations 2025 intervenant dans un contexte économique et social complexe pour la société, la Direction a rappelé la nécessité absolue de rester vigilant dans la maîtrise de ses coûts et dans la nécessaire limitation des mesures salariales envisagées au regard de ce contexte.
Après avoir analysé les propositions exprimées visant à dégager de part et d’autre un consensus, les partenaires sociaux et la Direction, conscients des efforts fournis par les collaborateurs dans ce contexte, ont trouvé un terrain d’entente permettant notamment une rétribution des collaborateurs pour leur engagement au titre de l’année 2025, et ont conclu le présent accord. Il a donc été décidé au terme de la 3ème réunion d’établir le présent protocole visant à formaliser les thèmes sur lesquels les parties ont discuté dans le cadre de cette négociation annuelle portant sur les salaires, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein de l’entreprise.
Article 1 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de la société AddUp présent aux effectifs à la date de signature du présent accord, sans préjudice des restrictions éventuellement prévues par les articles du présent accord qui peuvent préciser un champ d’application propre.
Article 2. Objet de l’accord
2.1 Thèmes abordés
Lors des deux premières réunions de négociation, les organisations syndicales CFDT et FO ont présenté leurs demandes à la Direction :
Pour la CFDT et FO :
Un budget global de 3% de la masse salariale consacrée aux augmentations de salaire, consacré à des augmentations individuelles
Un « plancher » d’augmentation de 700€ et à la responsabilité du manager de proximité
Un budget ASC de 260€/salariés présents au 31/12/2024 y compris salariés du PSE soit 30 160€
Une revalorisation du ticket restaurant à 11€ avec une répartition à 40 % Part salariés et 60% part Employeur.
Une revalorisation des repas du soir à 35€
Une revalorisation des nuitées lors de déplacement à 160€ petit déjeuner inclus
Sur la thématique de la prise en charge des frais de transports et de la transition écologique : une proposition de participation de l’entreprise à la location longue durée de vélos électriques
La direction et la délégation étant parvenues à un accord lors de la 3ème réunion de NAO, il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :
2.2 Points d’accord
Sur la revalorisation du ticket restaurant :
Compte tenu du fait qu’il s’agit d’une mesure concernant l’ensemble des salariés et qui plus est permettant de gagner en pouvoir d’achat, il a été convenu pour les salariés des sites de Cébazat et St Céré présents dans les effectifs à la date de signature du présent accord de porter la valeur faciale du ticket restaurant à 10€ sans changer la répartition à 40 % pour la part salariés et 60% pour la part patronale. De plus, il est convenu de digitaliser les tickets restaurant pour le site de St Céré (comme cela se pratique déjà sur le site de Cébazat), afin de simplifier la gestion administrative.
Sur les revalorisations salariales :
Eu égard aux particularités de la Société et au contexte spécifique de l’année en cours, il a été convenu, pour les collaborateurs sous contrat à durée indéterminée et déterminée (à l’exception des contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) justifiant d’une ancienneté supérieure à 6 mois au 1er juin 2025 (soit une arrivée avant le 1er janvier 2025), présents au 30 juin 2025 et n’ayant pas eu de revalorisation du salaire brut de base au cours du 1er semestre de l’année 2025, d’une enveloppe d’augmentations individuelles fixée à 1.7% de la masse des salaires mensuels bruts de base des salariés. Les salariés en congé de reclassement à la date de signature du présent accord ne sont pas concernés par la présente disposition. Les augmentations individuelles seront effectuées sur la paie de Juin 2025.
Les parties conviennent que les salariés éligibles qui ne percevraient pas d’augmentation cette année seront reçus individuellement par leur manager. Dans le cas où la mise en place d’un plan de développement individuel destiné à assurer un niveau de performance satisfaisant est nécessaire, le salarié sera reçu en entretien par son manager ainsi que son Responsable RH.
Dans l’objectif de permettre une valorisation significative pour les plus bas salaires de l’entreprise, les parties conviennent que toute augmentation individuelle aura un montant plancher de 500€ brut annuel.
Sur le budget des Œuvres sociales et culturelles du CSE
Les parties conviennent d’un budget de 27 600 € pour les Œuvres sociales et culturelles du CSE, au titre de l’année 2025. L’effectif de l’année 2025 variant de manière significative (cession du site du Coudray et congés de reclassement en cours), le budget défini est un équivalent à une attribution de 230€/salarié présent. Ce budget sera versé en une fois, dans le mois suivant la signature du présent accord, déduction faite des versements anticipés au titre de l’année 2025.
Sur les plafonds repas et nuitée lors des déplacements
Après revues des pratiques dans les autres filiales du groupe et de l’analyse des dépenses réelles des salariés en déplacement, les plafonds en vigueur à ce jour restent cohérents. Les parties conviennent néanmoins d’une revalorisation des plafonds de nuitée en île de France à hauteur de 170€/nuit petit déjeuner inclus. Un avenant à « l’accord collectif de substitution portant sur les conditions de déplacement du 27 janvier 2023» sera proposé à l’issue des NAO pour permettre l’application de cette disposition.
Sur la thématique de la prise en charge des frais de transports et de la transition écologique : une proposition de participation de l’entreprise à la location longue durée de vélos électriques
Les parties conviennent que la proposition de solutions à « mobilité douce » est intéressante mais qu’à ce stade il est nécessaire d’approfondir les modalités de ce type de dispositif en amont.
Sur la qualité de vie au travail
Les parties s’accordent également sur l’importance de faire progresser le taux d’emploi des personnes en situation de handicap. La Direction confirme que les travaux initiés par le comité Handicap en 2024 seront repris à partir du mois de Septembre 2025. Le plan d’action portera à la fois sur le recrutement de personnes en situation de handicap, mais également sur la sensibilisation du personnel à la thématique du Handicap.
Article 3. Date d’application et durée de l’accord
Le présent accord s’applique au sein de l’entreprise AddUp ; il est conclu pour une durée déterminée d’une année et prend effet à la date de sa signature.
Il pourra être consulté sur les panneaux d’affichage ainsi que sur l’Intranet.
Article 4 – Dépôt et publicité
Conformément à la loi, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires dont l’un signé des parties et l’autre sous format électronique à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) du Puy de Dôme et en un exemplaire au secrétariat Greffe du Conseil des Prud'hommes de Clermont-Ferrand.
Le dépôt fera l’objet d’une publication sur la base de données nationale prévue par l’article L.2231-5-1 du Code du travail.
Un exemplaire original sera également remis à chacune des Parties présentes lors des négociations.
