Participants : ─ Directeur Général ─ Responsable RH ─ CFDT
Rappel chronologique
Ouverture des NAO le 06 Janvier 2026
1ère Réunion NAO : 13 janvier 2026 1ère Réunion NAO : 13 janvier 2026
Sont présents
Cette première rencontre est dédiée à la présentation des données économiques de la part de la Direction :
L’inflation d’après les données de l’INSEE s’élève à 1% pour l’année 2025 avec un indice des prix à 0.9% pour le mois de décembre 2025.
Rappel des NAO 2024 :
Budget d’AI = 0,5% pour l’ensemble des salariés
Passage du 13ème mois à 100% : soit 4%
PPV = 250€ versés en décembre 2024
Déploiement d’un plan d’action en faveur des aidants : Plan de communication mai à octobre 2024
Enquête cloturée 6 janvier 2025, attente retour résultats (34% de répondants)
Rappel des NAO 2025
Minima salarial à 1 835€ pour le 1er collège (21 % des salariés du 1er collège concernés)
Augmentation générale de 1,6% et augmentation individuelle de 0,5% pour le 1er collège (Le talon + l’augmentation générale pouvant alors représenter jusqu’ à 2,7% d’augmentation).
Augmentation individuelle de 2,1% pour le 2ème et 3ème collège
2ème Réunion NAO : 2ème Réunion NAO :
Sont présents
Cette deuxième rencontre est dédiée aux explications liées aux propositions du syndicat CFDT. L’Organisation Syndicale mettent l’accent sur une année 2025 particulièrement intense en termes de charge de charge de travail.
Ainsi CFDT a établi les propositions suivantes :
Pouvoir d’achat :
Augmentation générale de 2%
Augmentation individuelle de 0.5%.
Prime d’équipe de 130€ pour le personnel d’équipe travaillant en horaires décalés
Augmentation de la valeur du ticket restaurant de 1€ en gardant à hauteur de 60% la part patronale
Sociales :
Travailler sur la santé des femmes et des hommes, vecteur d’évolution des mentalités, en instaurant des congés supplémentaires pour des pathologies invalidantes : nous souhaitons améliorer la prévention pour les femmes menstruées et la prise en compte des problématiques de santé spécifiques qui peuvent en découler :
Création d’un congé supplémentaire d’un jour par mois en cas d’endométriose ou adénomyose (avec justificatif médical d’un spécialiste), et des complications dû à la maladie (PMA…. Elargissement au conjoint pour cette dernière)
Accompagnement du dépistage de la maladie en lien avec le service santé au travail
Finalisation des accords prévus lors des NAO 2023 et 2024 (CET 2023 et salariés aidants 2024)
3ème Réunion NAO : 9 février 2026 3ème Réunion NAO : 9 février 2026
Sont présents
La direction a étudié la proposition de la CFDT, et a calculé le coût global en % de la masse salariale.
La proposition de la CFDT représente un coût global en % de la masse salariale égal à 4,1 % (sans compter les demandes liées aux propositions salariales).
Après le rappel de données chiffrées, telles que l’inflation, le % de hausse du SMIC et les perspectives économiques, la Direction propose une augmentation de la Masse salariale de 2,4%
Proposition de la Direction
Première proposition : traitement équitable de tous les collèges (sécurisation via AG pour 1er collège)
1er collège :
AG : 1,6%
AI : 0,8%
2ème & 3ème collège :
2,4% en AI
Deuxième proposition : réduire AG et AI du premier collège pour intégrer une prime d’équipe
1er collège :
AG : X % (mini 1,2%, car index SMIC)
AI : X/2 %
Différence : utilisée pour prime d’équipe
Dangers :
Explications conflictuelles pour C1 en journée (ADV, Méthodes/PAO, log)
prime applicable pour intérim et charge directe en hausse
2ème & 3ème collège :
2,4% en AI
Proposition concernant les mesures sociales
Une convocation sera envoyée, pour inviter à renégocier l’accord F/H, et voir comment intégrer les mesures proposées en NAO. La direction propose également que soit étudié la possibilité d’intégrer à la réflexion un point sur les violences conjugales.
Groupe de travail spécifique pour le CET et les aidants type groupe de travail N-1
3ème Réunion NAO : 17 février 2026 3ème Réunion NAO : 17 février 2026
Sont présents
Après avoir débattu sur l’intérêt, les avantages et inconvénients des différentes options, il ressort des discussions que les sujets les plus importants dans la période actuelle sont de maintenir le pouvoir d’achat de l’intégralité des salariés.
La contre-proposition de la CFDT concernant la répartition entre l’augmentation générale et l’augmentation individuelle pour le collège 1 est retenue, à savoir :
-Collège 1 = Augmentation générale : 1,8 % et Augmentation individuelle de 0,6 % -Collège 2&3 = 2,4% AI
Procès-Verbal
Procès-Verbal
La direction et la délégation syndicale présente à la négociation annuelle obligatoire, ayant pu se mettre d’accord sur un texte conventionnel commun à l’issue de la dernière réunion de négociation, il est établi par le présent document un procès- verbal qui fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article D2231-2 du code du travail.
Mesures arrêtées
Il a été arrêté ce qui suit pour l’ensemble du personnel
-Collège 1 = Augmentation générale : 1,8 % et Augmentation individuelle de 0,6 % -Collège 2&3 = 2,4% AI
Prime de Partage de la Valeur :
La direction est prête également à étudier un versement d’une PPV si les résultats excédaient le budget 2026 prévu.
Mesures sociales :
En complément, les parties s’engagent à étudier les actions sociales sus mentionnées, via la renégociation de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais également en créant des groupes de travail, sur les sujets suivants :
CET
Aidants
Prime d’équipe
Plus généralement, suivant les dispositions des articles L2242-5 jusqu’au L2242-10 du code du travail
Durée effective et organisation du temps de travail, notamment avec la mise en place du temps partiel : Pas de modifications prévues en 2026.
Intéressement : l’accord renégocié en 2024, est toujours en vigueur jusqu’à la fin de l’exercice 2026.
Participation : depuis l’accord et les 2 avenants toujours en vigueur, suivant les dispositions de la loi Macron du 6 août 2015, il est précisé qu’il doit être versé avant le 1er jour du 5ème mois suivant la clôture de l’exercice de calcul ce qui est le cas car la société le verse à la fin avril de chaque année.
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes : il n’est pas porté à la connaissance des parties d’écarts discriminatoires sur la rémunération, l’embauche et la formation et sur les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes, notamment dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle. Cela est rapporté dans le bilan social présenté aux délégués du personnel, et à travers l’index égalité F/H.
