ACCORD DE L' ENTREPRISE ADI GARDINER CONCERNANT LES EVOLUTIONS
DES REMUNERATIONS DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
ADI Gardiner France SAS, Société par actions simplifiées, au capital de 5.000.000 euros, NACE : 4652Z, dont le siège social est situé 5 rue Charles De Gaulle, 94 140 Alfortville, représentée par Madame Veronica IAZZETTA en sa qualité de Directrice Financière habilité à cet effet,
D'UNE PART,
ET :
Le syndicat CGT, Confédération Générale du Travail, Représenté par………….., déléguée syndicale.
Préalable :
L'Entreprise et les organisations Syndicales signataires du présent accord, ont convenu après 2 réunions en date du 21 mai 2025 et du 11 juin 2025, de l'accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires suivant:
Article 1 : Evolution des rémunérations
Pour les salariés remplissant les conditions précisées dans l'article 2 de ce présent accord (champ d'application), ii est convenu d'assurer une revalorisation de leur rémunération. Aussi, ii a été décidé d'une augmentation générale en une fois de 2% du salaire de base brut sur le mois de juillet 2025. Une rétroactivité sera mise en place à compter du mois d'avril 2025.
Article 2 : Champ d'application
L'augmentation prévue à l'article 1 du présent accord s'applique à l'ensemble des salariés en contrat à durée indéterminée à l'exception de ceux :
Qui disposent d'une ancienneté société inférieure à 6 mois au 1er avril 2025 ;
Qui ont déjà bénéficié, dans les 6 derniers mois, précédant le 1 avril 2025 d'augmentations de salaire supérieures au montant prévu par l'article 1 du présent accord, quel que soit la nature de l'augmentation (évolution, promotion, augmentations individuelles...).
Article 3: Prime exceptionnelle
En sus de l'augmentation générale salariale, les salariés percevront une prime exceptionnelle de 300 EUR brut. La prime sera payée en septembre 2025.
Le salarié doit être en service le mois du versement de la prime exceptionnelle.
Article 4 : Durée et dépôt de l’accord :
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. La revalorisation des salaires ainsi que la régularisation des mois d'avril à juin 2025 apparaitront sur la paie de juillet 2025. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail. Il sera déposé :
sur la plateforme de téléprocédure dénommée «TéléAccords » accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail ;
et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Créteil
Article 5: Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties ont engagé des négociations sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Les parties constatent le respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et relèvent qu’il n’est pas nécessaire de prévoir de nouvelles mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
Fait en trois exemplaires, à Alfortville, le 1 juillet 2025.
Signer et inscrire la mention "lu et approuvé"
Madame Veronica IAZZETTA
Déléguée syndicale,Directrice Financière Syndicat CGT, Confédération Générale du Travail
