AVENANT N O I AU PROTOCOLE D'ACCORD DE LA NEGOCIATION ANNUELLE 2018 adidas France ENTRE la Société adidas France, société à responsabilité limitée au capital de 6.176.619,60 Euros, dont le siège social est 4, Route de Saessolsheim - 67700 Landersheim - France représentée par d'une part ET Les organisations syndicales représentatives au sein de l'entreprise
Le Syndicat Autonome des Salariés adidas (SASA) représenté par
- Le syndicat CGT représenté - d'autre part Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Objet de l'accord Les critères définis à l'article b) - 1 Bonus applicables à l'ensembles des équipes de nos magasins propres ne sont pas disponibles dans leur globalité pour l'équipe Citadium. Le présent avenant définit les critères applicables à l'équipe de Citadium et s'applique à compter du 01/07/2018. Il est inséré un paragraphe b) -1 - 5 pour le personnel travaillant au sein du magasin Citadium) Part variable de rémunération
1 – BONUS 5. Le Bonus pour les employés travaillant dans notre magasin Citadium à Paris est reconduit pour 2018Les employés (Vendeurs, Vendeurs Expert, Responsable de rayon et Responsable de magasin) travaillant dans notre magasin Citadium bénéficient d'un bonus mensuel qui sera fonction de l'atteinte des objectifs définis pour leur magasin. Les objectifs retenus pour la période du 01/07/2018 au 31/12/2018 sont les suivants - Le chiffre d'affaire net : poids de cet objectif 75% - Les résultats de l'enquête mystère : poids de cet objectif 25% C'est la moyenne pondérée de ces objectifs qui définira le niveau de paiement du bonus en fonction des grilles de bonus jointe en annexe 2 et 3 de la NAO 2018. Critères d'attribution Atteinte des objectifs magasins. Modalités de calcul : Au prorata de la durée effective du travail au sein de l'entreprise au cours de la période de référence concernée (hors période de stage conventionné ou d'intérim). Le montant du bonus et le pourcentage sont les mêmes que ceux mentionnées pour chaque catégorie de personnel pour nos magasins propres. Ce système de bonus est défini uniquement pour l'année 2018, il ne constitue en aucun cas un avantage acquis et pourra être redéfini chaque année lors de la négociation annuelle. Il pourra éventuellement être modifié dans le cadre d'une homogénéisation des systèmes de bonus au sein du groupe. Les autres clauses de l'accord sont inchangées. Fait à Landersheim le 9/07/2018 En cinq exemplaires originaux Pour les organisations syndicales Le Syndicat SASA, Le syndicat CGT 2
