CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
POUR L’ANNEE 2025 (Art. L.2242-1)
AU SEIN DE LA SOCIETE ALDER PELZER GROUP, SITE DE SAINT-QUENTIN
ACCORD D’ENTREPRISE
CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
POUR L’ANNEE 2025 (Art. L.2242-1)
AU SEIN DE LA SOCIETE ALDER PELZER GROUP, SITE DE SAINT-QUENTIN
Entre, d'une part,
La société Adler Pelzer France Nord au capital de 14.300.000 euros dont le siège social est situé Parc d’Activité des Autoroutes – Rue André Missenard – 02100 Saint-Quentin, immatriculée au RCS de Saint-Quentin, sous le numéro 479 527 384, représentée par Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de Directeur de site, dénommée ci-après « la société »,
Et, d'autre part,
Les Organisations Syndicales, représentées par leurs Délégués Syndicaux :
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, pour la FO
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxxx, pour la CFTC
Il a été convenu des dispositions suivantes :
PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire 2025, portant sur les salaires et l’emploi a fait l’objet de réunions qui se sont déroulées les 14 janvier, 23 janvier et 06 février 2025.
Au cours de la première réunion, la Direction a exposé le contexte économique du Groupe dans le Monde, en Europe, en France, la situation de la société Adler Pelzer France Nord et l’évolution du marché automobile.
La Direction a par ailleurs rappelé que la société Adler Pelzer France Nord continue d’enregistrer des pertes financières importantes avec un résultat opérationnel négatif.
Conformément à l’usage établi depuis de nombreuse années, les discussions ont été conduites en tenant compte de l’inflation constatée sur l’année 2024.
Lors des réunions de négociation annuelle obligatoire, la Direction a présenté aux délégations syndicales une comparaison des salaires de base en équivalent temps plein des femmes et des hommes par classification. Aucun écart significatif de salaire non justifié par des critères objectifs (liés notamment à l'âge, l'ancienneté, la fonction …) n'a été constaté
.
A l’occasion des échanges, les Organisations Syndicales ont communiqué à la Direction des propositions relatives à la politique salariale et l’emploi pour 2025.
A l’issue de ces réunions, les parties sont convenues d’appliquer les dispositions suivantes qui résultent d’une volonté conjointe.
ARTICLE 1 – AUGMENTATION DES SALAIRES
Pour le personnel Non-Cadre
Augmentation générale des salaires de base :
Les personnels non-cadres, niveau 1 à 6, bénéficieront d’une augmentation générale de 1,00% avec effet au 1er janvier 2025.
Augmentation individuelle des salaires de base :
Pas d’augmentation individuelle pour les personnels non-cadre.
Pour le personnel Cadre
Augmentation générale des salaires de base :
Les personnels Cadres Position I bénéficieront d’une augmentation générale de 0.3 % avec effet au 1er janvier 2025.
Les personnels Cadres Position II et Position III ne bénéficieront d’aucune augmentation générale.
Augmentation individuelle des salaires de base :
Pour les personnels
Cadres : Pas d’augmentation individuelle
ARTICLE 2 – CHEQUES VACANCES
Il est convenu que le montant des chèques vacances remis par le CSE sera abondé de 70 € pour l’année 2025.
ARTICLE 3 – PRIMES
Les primes résultantes des NAO précédentes sont maintenues : prime 13ème mois, primes de transport et prime de fin d’année.
Les autres primes restent inchangées (prime de poste, remplacement GL/SUP…).
ARTICLE 4 – DISPOSITIONS DIVERSES
Dans le contexte incertain de l’industrie automobile, et de possible baisse de volumes, les parties conviennent de négocier des accords sur le temps de travail, de l’APLD Rebond ou d’APLD de droit commun.
De nouvelles négociations concernant la mutuelle seront lancées.
4.1 Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Il entre en vigueur à compter de la date de sa signature. Les différentes modalités constituant le présent accord représentent un ensemble indissociable.
ARTICLE 5 - DISPOSITIONS FINALES
Le présent accord est conclu jusqu’aux Négociations Annuelles Obligatoires de 2026.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, la Direction effectuera les modalités de dépôt en version électronique auprès de la DREETS de Saint-Quentin et une copie originale auprès du Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes compétents.
